Дата увольнения и приказа не совпадают?

[paf33]

Добрый вечер. Прошу помощи разобраться в следующем. Сотрудница написала заявление по собственному 5 числа с отработкой 2 недели согласилась.
8 числа - рабочий день,
9-10 выходные,
11 - не выходит на работу, составили акт,
12 - ответила на звонок, говорит заболела,
13 - отправили письмо,
14 - явилась, мы ее уволили 8 числом - последним рабочим днем, по собственному, а приказ от 14.
Все ли правильно сделали? Или нельзя уволить в данной ситуации последним рабочим днем?

[MarinaAnna]

Сообщение от paf33

14 - явилась, мы ее уволили 8 числом - последним рабочим днем, по собственному, а приказ от 14.

Могли бы и попросить заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 11, 12, 13 и 14, приказ 14 составили и запись в трудовой тоже 14 марта, а то некорректно, уволена 8, а приказ 14.

[paf33]

Могли бы, но если она даже объяснительную не стала писать и в акте отказалась расписаться( По сути должны за прогул уволить, хотели как лучше по-человечески, а получилось как всегда

[MarinaAnna]

paf33, Ну и увольте тогда ее датой приказа, т.е. в трудовой дата увольнения и дата приказа должны совпадать, просто зарплату ей за эти дни прогула не начислять. Ну раз она не по человечески, тогда вы тоже, не давайте ей например справку 2НДФЛ за этот год и справку о зарплате за 2 предыдущих года, при устройстве на другую работу ей эти справки потребуются, вот тогда и по-измываетесь, типа приходите завтра, сейчас некогда, дать то вы ей все равно их будете обязаны, но можно потянуть время.

[Volod]

Сообщение от MarinaAnna

paf33, Ну и увольте тогда ее датой приказа, т.е. в трудовой дата увольнения и дата приказа должны совпадать, ....

такого требования не существует.
датой увольнения является последний рабочий день (общее правило ТК РФ)

[Fox120]

Сообщение от Volod

такого требования не существует.

датой увольнения является последний рабочий день (общее правило ТК РФ)[/QUOTE]

Широкие познания и глубокие..

Ну а как по поводу того.. что трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Соответственно все записи в нее должны быть занесены в день увольнения. Как можно трудовую книжку выдать 8 марта, а приказ записать от 14 марта.. ? Если сотруднику не выдали книжку 8 марта, то он может потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки..

Причем, и делать приказ датой раньше по аналогии нельзя. Так как сотрудник может в любое время, до даты увольнения, отозвать свое заявления, это его право..

Но есть определенные моменты, когда дата увольнения МОЖЕТ не совпадает с датой приказа на увольнение.. Отпуск с последующим увольнением.

[Volod]

Сообщение от Fox120

Широкие познания и глубокие..

....Но есть определенные моменты, когда дата увольнения МОЖЕТ не совпадает с датой приказа на увольнение.. Отпуск с последующим увольнением.

Так должны совпадать или могут не совпадать?

Если должны, то каким боком могут не .. ?

[Fok]

Сообщение от Volod

Так должны совпадать или могут не совпадать?

Если должны, то каким боком могут не .. ?

всегда вы прокалываетесь на одном и том же, всегда есть исключения.... без комментариев

[Volod]

Все сделали правильно. Никакого нарушения здесь нет. Приказ от 14 об увольнении с 8.

[Просто человек]

MarinaAnna, а сейчас действительно некогда. Пусть приходит после майских праздников

[Fok]

почему с 8

[Fok]

объясните, а то я не понимаю

[paf33]

8 число последний рабочий день, по сути ей еще нужно отрабатывать было несколько дней (заявление по собственному от 5 числа), но мы ее не стали задерживать, чтоб дальше проблем не было и рабочий процесс не срывался

[Fok]

как говорится что сделано, то сделано. а почему у вас волод последний рабочий день означает присутствие на работе? да, и отработка в 2 недели это обязанность работника, если того требует работодатель.

[Fox120]

Сообщение от Fok

как говорится что сделано, то сделано. а почему у вас волод последний рабочий день означает присутствие на работе?.

А он не в курсе, что есть посменная работа.. и смена может не выпасть на день увольнения..

Если последний день срока в соответствии с режимом рабочего времени приходится на рабочий день, но работник в этот день трудовые обязанности не исполняет и за ним сохраняется место работы, никаких препятствий к увольнению нет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

[paf33]

Вот еще какая проблема, сотрудница обратилась в трудовую инспекцию.
В ходе проверки, которая к слову внеплановая выездная, но к нам даже никто не приезжал, общение с инспектором было исключительно по телефону и электронной почтой, выставили предписание: выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зп.
Но она прогуливала и ей было послано заказное письмо

[Вес`на]

Сообщение от paf33

выставили предписание: выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зп.

paf33, компенсация выплачивается в размере 1/300 ставки реф. за каждый день просрочки. Сколько получится не пытались просчитать? С трудинспекцией лучше не связываться

[Fok]

Сама прогуляла и еще заявила. уволить ее надо было по статье.... со всеми прилагающимися актами.... а то что объяснительную отказалась писать, так надо было тоже акт составить.... а мы все полюбовно хотим уладить...да кстати, где наш защитник сотрудников?

[Fox120]

Сообщение от Fok

..да кстати, где наш защитник сотрудников?

пошел дерябнуть .. пару дриньков

[Fox120]

Лисичка, обычно такие и жалуются.. они больше всех знают, свои права и обязанности.. так как во главе их есть главный V...