Как проверить бухгалтера !!

[a.p]

День добрый !!
Вопрос такого характера!
Как проверить , увидеть насколько опытен бухгалтер при приеме на работу?
В резюме написано много чего, знают ОТ и ДО, в процессе работы выясняется, что главбух не знает половины что написано в при приеме на работу!!!

[Fox120]

Сообщение от a.p

День добрый !!
Вопрос такого характера!
Как проверить , увидеть насколько опытен бухгалтер при приеме на работу?
В резюме написано много чего, знают ОТ и ДО, в процессе работы выясняется, что главбух не знает половины что написано в при приеме на работу!!!

Звонить на предыдущие места работы и узнавать, это уже давно в ходу. Лень звонить - спрашивайте рекомендации от работодателей, и будет Вам счастье..

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

Звонить на предыдущие места работы и узнавать, это уже давно в ходу.

КАТЕГОРИЧЕСКИ против !!!!!!!!!!
вернее позвонить можно, но ЗАРАНЕЕ знайте, что в 99 % случаев Вам наговарят такой чернухи !!!!! вплоть до обсуждения сексуальной ориентации

Сообщение от a.p

Как проверить , увидеть насколько опытен бухгалтер при приеме на работу?

Ну если у Вас нет знакомого опытного бухгалтера, который бы при собеседовании поспрашивал бы о каких-то ситуациях и способах их разрешения. если Вы сами в бухгалтерии ничего не знаете, то только испытательный срок

по возможности конечно нужно наводить справки. но при этом анализировать не только ЧТО вам сказали про буха, но и ПОЧЕМУ это могли сказать. Причём это относится как к плюсам, так и к минусам.
А для этого уже нужно собирать инфу про =информатора=. в опчем сложный процесс. но без него никуда не денешсься

ещё можно проанализировать то как этот собеседник ..... учился ! его отношение к учёбе в своё время - тоже хороший показатель
хотя не факт
была у меня одна выпускницца
с красным дипломом - ажно слюни (у мну самогО) потекли (куды мне с двумя извилинами)
на работе выяснилось что не в состоянии тонны в килограммы перевести

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

КАТЕГОРИЧЕСКИ против !!!!!!!!!!
вернее позвонить можно, но ЗАРАНЕЕ знайте, что в 99 % случаев Вам наговарят такой чернухи !!!!! вплоть до обсуждения сексуальной ориентации

И я против. И рекомендации написать можно хорошие. Поэтому один единственный и давно проверенный способ - брать-увольнять, брать-увольнять..
И диплом Гарварда ни о чем не скажет. Только личный опыт.

[a.p]

Сообщение от Fox120

. Поэтому один единственный и давно проверенный способ - брать-увольнять, брать-увольнять.. .

А работать когда? Брать и увольнять, столько могут дел наделать!!
Сложной вопрос конечно, но будем искать.

[Entry]

a.p, еще практикуют тестирование и собеседование в профильных Компаниях в тех, которые занимаются аудитом и бух обслуживанием.
Т.е вы заключаете дог на такую услугу и отправляете своего кандидата на беседу.
Но, понятно, что это доп расходы для вас и обращаться надо только в те Фирмы, которым вы доверяете.

[MarinaAnna]

Сообщение от a.p

Как проверить , увидеть насколько опытен бухгалтер при приеме на работу?
В резюме написано много чего, знают ОТ и ДО, в процессе работы выясняется, что главбух не знает половины что написано в при приеме на работу!!!

1. Бухгалтер не может знать всего и все это держать в голове, но бух должен уметь искать информацию и правильно ей пользоваться.
2. Бух должен расположить вас к себе, это конечно не ее задача, но если вам бух как человек не нравится, то как вы будете в дальнейшем с ней работать ? Ищите буха, который хорошо знаком с системой налогообложения, которая применяется в вашей фирме. Бухгалтер может быть с большим стажем и опытом, но работал ранее по другой системе налогообложения, для того, чтобы у вас начать работать, ей нужно сначала изучать вашу систему налогообложения, основные понятия она может знать, но в нюансы ей все равно нужно вникать.

Сообщение от Fox120

Звонить на предыдущие места работы и узнавать, это уже давно в ходу.

Это действительно не вариант, потому что могут наговорить и плохого и хорошего, смотря по какой причине бух уволилась с предыдущего места.

Сообщение от Fox120

Поэтому один единственный и давно проверенный способ - брать-увольнять, брать-увольнять..

Действительно неплохой способ, правда за время работы, хотя бы одного двух месяцев, бух может наворотить такого, что следующий бух будет долго разбираться, а если еще и следующий бух наворотит, то это будет как снежный ком нарастать, в конечном итоге, такой бардак будет в бухгалтерии, мама не горюй.

Сообщение от Fox120

И диплом Гарварда ни о чем не скажет.

И не только Гарварда, любой диплом ни о чем. Только опыт и как показывает практика, опыт не менее 3-х лет. Но есть особо одаренные, хватает и 2 лет, чтобы набраться опыта.
Удобней наверное по рекомендации знакомых брать, но не факт. В общем хороший бух или не очень, вы поймете только после того, как с ним поработаете.
Кстати, какая у вас система налогообложения в фирме ? Вот исходя из вашей системы, можно набросать вопросы для буха.

[Таинственная Незнакомка]

можно просто в школу главбуха http://school.glavbukh.ru/mystudy.aspx записаться и попросить пару тестов пройти по нужным темам... но опять же не вариант...

[a.p]

У меня торговля!
Касса
ИП - доходы минус расходы
ООО -общая
ООО- общая (была связана с импортом, заказов сейчас нет)
Есть помощник бух, первичка.
Считаю что главная обязанность главбух- это правильная оптимизация налогов, ответственное ведение учета, налоговое планирование.
Искал для ребенка логопеда, по отзывам в инете нашел! сам заслушиваюсь на уроке, и подход и общение с ребенком все нравится и главное результат есть. Здесь с вакансиями трудновато.

[Fox120]

Сообщение от a.p

Считаю что главная обязанность главбух- это правильная оптимизация налогов, ответственное ведение учета, налоговое планирование.

А что в Вашем понятии оптимизация налогов, налоговое планирование и ответственное ведение учета?

Может вы с человеком имеете разные понимания об этом? Поэтому не можете сработаться.. Знаете, директор и главный бухгалтер, это как муж и жена.. "химия" должна сработать.. Просто элементарная симпатия к человеку, человек должен быть приятен Вам.

У меня 3 директора.. Мы с ними за 3 года так сработались, что уже с пол слова понимаем друг друга, их жены ревнуют уже.. а они у меня "подружки", а я у них - "друг". Бывает конечно и пыль до потолка стоит, когда я с них документы трясу. Но это было понятно с первых дней работы - знаете есть такое понятие "общий дух", у нас сразу работа пошла.. На другой работе, с одним директором, несколько раз сходились и расходились.. у нас с ним понимание слов "оптимизация налогов" была разная.. Подруга моя, была главным бухгалтером крупного предприятия, возвращала из бюджета большие млн. НДСа, проверки выездные проходила на ура, а до ее прихода на этом предприятии много лет были по проверкам огромные суммы доначислений.. не сошлась с директором характерами по теме "ответственное ведение учета".. понимание учета у них было разное..

Вы сначала сам определитесь какой Вам работник нужен, что Вы от него хотите и какие он конкретно задачи должен выполнять, каким эталонам соответствовать. На собеседовании это и обговаривайте.. Кадры так и подбираются методом "проб и ошибок"

[MarinaAnna]

Сообщение от a.p

Считаю что главная обязанность главбух- это правильная оптимизация налогов,

Смотря чем считать оптимизацию, некоторые не совсем правильно это понимают, а бух выше головы прыгнуть не может.
Две фирмы ООО обе на ОСНО, только по одной заказов сейчас нет ? я правильно понимаю ? Ну не все бухгалтера знают импорт экспорт, но если бух толковый, то конечно, с этим разберется быстро.
Берите ту, которая по душе подойдет, если будет взаимопонимание, то все остальное приложится, но и конечно интересуйтесь применяла ли она в своей практике УСН доходы минус расходы, и Основную систему налогообложения.

Сообщение от a.p

сам заслушиваюсь на уроке

Сообщение от a.p

и главное результат есть.

У вас тоже результат стал лучше ?

[Джессика]

a.p, вы из какого города?

[a.p]

Сообщение от Джессика

a.p, вы из какого города?

Реутов , МО

[Log_in]

Для меня большое значение имело бы, какие вопросы кандидат задаст мне. Они ведь должны быть. Запрашиваемое вознаграждение также может говорить о качестве кандидата.
На мой взгляд, ГБ не должен иметь веса меньше главного инженера, это две ваши руки, поэтому соглашусь что ваши личные впечатления в общем также имеют значения, т.к. чем лучше коммуникации, тем быстрее вы сможете выстроить хороший союз.

[AllaMih]

А у меня на фирме директор поменялся, с предыдущим мы 6 лет работали, лучшего места у меня не было, а вчера с новым знакомилась,вот определенное волнение перенесла. Желаю удачи в подборе ГБ.

[MarinaAnna]

Сообщение от MarinaAnna

Берите ту, которая по душе подойдет, если будет взаимопонимание, то все остальное приложится

Сообщение от Fox120

Просто элементарная симпатия к человеку, человек должен быть приятен Вам.

Сообщение от Log_in

поэтому соглашусь что ваши личные впечатления в общем также имеют значения, т.к. чем лучше коммуникации, тем быстрее вы сможете выстроить хороший союз.

Вот уже трое высказались об одном и том же. Возьмите это на заметку себе.