Квотирование рабочих мест, письмо из Центра занятости

[Алина89]

Добрый день, Коллеги! Получили письмо из ЦЗН. Обязаны ли мы отвечать на него и заключать договор о совместной деятельности...?

[Таинственная Незнакомка]

Калининград?! А разве постановление уже вступило в силу?! *Похоже я отстала от жизни*

[Алина89]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Калининград?! А разве постановление уже вступило в силу?! *Похоже я отстала от жизни*

Еще с 01.01.15 г. А что теперь делать?

[Таинственная Незнакомка]

Чтобы гарантировать инвалидам трудоустройство, государство устанавливает квоты для приема на работу таких граждан (ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181- ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; далее – Закон № 181-ФЗ). Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше – нет. Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. 21 Закона № 181-ФЗ. На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

За нарушение законодательства о квотировании рабочих мест предусмотрены разные виды ответственности.

Административная ответственность. Она возможна в следующих случаях: Работодатель не создал и (или) не выделил рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Работодатель отказал инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты. За подобные нарушения должностному лицу грозит штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ). Работодатель не подал или несвоевременно подал обязательные сведения, которые предусмотрены ст. 25 Закона № 1032-1. За невыполнение этих положений должностное лицо подвергнется штрафу в размере от 300 до 500 руб., а юридическое лицо — от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). Впрочем, штраф может быть заменен на предупреждение. Дисциплинарная ответственность. К такой ответственности можно привлечь работника, если в его должностные обязанности входит направление ежемесячной отчетности о выполнении квоты. Руководитель может сам инициировать наказание виновного сотрудника с соблюдением ст.ст. 192 и 193 ТК РФ, или это нужно будет сделать по представлению прокуратуры, после проверки соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест. Уголовная ответственность. Такая ответственность наступает в случае злостного неисполнения решения суда, которым предписано создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет квоты. Наказание по ст. 315 УК РФ предусмотрено в виде штрафа до 200 тыс. руб., лишения права занимать определенные должности вплоть до лишения свободы. Финансовая ответственность. Подобный вид ответственности возникает при нецелевом расходовании субсидий, которые были выделены из бюджета на создание или модернизацию рабочих мест для инвалидов.

[свернуть]

Заключите вы договор с ЦЗ или нет, но сам закон то соблюдать придется.

[Алина89]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Чтобы гарантировать инвалидам трудоустройство, государство устанавливает квоты для приема на работу таких граждан (ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181- ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; далее – Закон № 181-ФЗ). Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше – нет. Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. 21 Закона № 181-ФЗ. На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

За нарушение законодательства о квотировании рабочих мест предусмотрены разные виды ответственности.

Административная ответственность. Она возможна в следующих случаях: Работодатель не создал и (или) не выделил рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Работодатель отказал инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты. За подобные нарушения должностному лицу грозит штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ). Работодатель не подал или несвоевременно подал обязательные сведения, которые предусмотрены ст. 25 Закона № 1032-1. За невыполнение этих положений должностное лицо подвергнется штрафу в размере от 300 до 500 руб., а юридическое лицо — от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). Впрочем, штраф может быть заменен на предупреждение. Дисциплинарная ответственность. К такой ответственности можно привлечь работника, если в его должностные обязанности входит направление ежемесячной отчетности о выполнении квоты. Руководитель может сам инициировать наказание виновного сотрудника с соблюдением ст.ст. 192 и 193 ТК РФ, или это нужно будет сделать по представлению прокуратуры, после проверки соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест. Уголовная ответственность. Такая ответственность наступает в случае злостного неисполнения решения суда, которым предписано создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет квоты. Наказание по ст. 315 УК РФ предусмотрено в виде штрафа до 200 тыс. руб., лишения права занимать определенные должности вплоть до лишения свободы. Финансовая ответственность. Подобный вид ответственности возникает при нецелевом расходовании субсидий, которые были выделены из бюджета на создание или модернизацию рабочих мест для инвалидов.

[свернуть]

Заключите вы договор с ЦЗ или нет, но сам закон то соблюдать придется.

Т.е. нам, все-таки, нужно связаться с работниками СЗН, заключить договор и СЗН найдет нам работников-инвалидов? Но все ставки заняты - как выделить рабочие места для "квотников"?..

[Таинственная Незнакомка]

Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости с учётом предложений органов социальной защиты населения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Сообщение от Алина89

Но все ставки заняты - как выделить рабочие места для "квотников"?..

самый больной вопрос для руководителя

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости с учётом предложений органов социальной защиты населения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

самый больной вопрос для руководителя

а если это предприятие, где требуются допуски?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

а если это предприятие, где требуются допуски?

сам уволишься,а их примешь на свое место... кстати надо выбирать им очень легкие должности, не опасные...

[Алина89]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости с учётом предложений органов социальной защиты населения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

самый больной вопрос для руководителя

И для инвалидов есть какие-то особенности учета (взносы, рабочее время...)... Это второй больной вопрос

[Зануда отмороженный]

Алина89,
землячка?

[Алина89]

Сообщение от Бойчук Константин

Алина89,
землячка?

Кенигсберг

[Алина89]

Или нам самим нужно "искать" работников-инвалидов?

[Таинственная Незнакомка]

Бойчук Константин, если численность меньше, тогда вопрос сам по себе отпадает и не обсуждается вообще.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Бойчук Константин, если численность меньше, тогда вопрос сам по себе отпадает и не обсуждается вообще.

такс.... такое впечатление.... что мня послали....

[Таинственная Незнакомка]

Бойчук Константин, не уходи, (я всё прощу(с)) предложи какой нить вариант своей землячке "откосить" от проблемы. Вариант с сокращением численности персонала не всегда реализуем

[Алина89]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Бойчук Константин, не уходи, (я всё прощу(с)) предложи какой нить вариант своей землячке "откосить" от проблемы. Вариант с сокращением численности персонала не всегда реализуем

Спасибо) Такой вариант сложновоплощаем) У нас больше ста человек ССЧ.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Алина89

Спасибо) Такой вариант сложновоплощаем) У нас больше ста человек ССЧ.

чем занимаетесь?

[Алина89]

Оптовая торговля. Придется подписывать договор, изыскивать места, отправлять ежемесячно отчет...

[Алина89]

И что-то еще. Наверняка, опять вылезут "нюансы"......................

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Алина89

Оптовая торговля. Придется подписывать договор, изыскивать места, отправлять ежемесячно отчет...

и численность больше 100 человек?
степень моего удивления не знает границ....