Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 22.05.2011
Сообщений: 512
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите. По штатному расписанию стоит две единицы: бухгалтер 1 ед. 15000,00 зарплата и инспектор отдела кадров 1 ед. зарплата 5000,00 (ниже прожиточного минимума), выполнять обязанности будет один человек, как правильно все оформить.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Азазелька
|
![]()
Для начала переправить зарплату инспектора с 5000 руб на МРОТ
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]() Цитата:
Имелось в виду переправить ОКЛАД инспектора с 5000 руб на МРОТ ? |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]()
Veselenochka, МРОТ не мой ... МРОТ Таинственной Незнакомки :
Цитата:
Лишний раз куснуть захотелось не по теме ?
__________________
Сначала Вас игнорируют, потом смеются над Вами, потом борются с Вами, а потом Вы побеждаете. М.Ганди |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Азазелька
|
![]()
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
-как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ); -как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ); -заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ). Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином. Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то отдельный трудовой договор на совмещение оформлять не нужно. В трудовом договоре с сотрудником отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу, указав в нем на совмещение профессий (должностей Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите: работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем; срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; размер доплаты за совмещение профессий (должностей). Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 22.05.2011
Сообщений: 512
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо, за очень подробный ответ. А можно в штатном по инспектору ок поставить что требуется количество 0,5 единиц или можно вообще убрать из штатного эту единицу и просто издать отдельный приказ на совмещение бухгалтера с возложением обязанности инспектора ок с соответствующей доплатой? Сотрудника принимаем нового.
Последний раз редактировалось @nn@; 06.08.2015 в 20:38. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Азазелька
|
![]()
Убирать из штатного расписания должность инспектора не надо, оставьте 0,5 ставки....Если в штатном расписании нет такой должности, то тогда совмещение оформить нельзя.
Штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | @nn@ (06.08.2015) |
![]() |
#8 |
Азазелька
|
![]()
Volod, нет... имелось в виду ИТОГО по строке инспектор по кадрам)
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]()
а Вы в штатном кроме окладов какие выплаты (надбавки, доплаты, компенсации...) этим работникам предусмотрели?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Краснодар
Возраст: 55
Сообщений: 1,058
Спасибо: 277
|
![]()
Коллеги, подскажите пожалуйста.
Малое предприятие (кол-во работников по штатному расписанию 15 чел.) В штатке нет должности Специалиста по охране труда. Но, как я узнала, она и не требуется при такой численности работников. Достаточно назначить кого-то ответственным за ОТ. У нас в штате есть инженер-энергетик, у него есть свеженькое удостоверение по ОТ и он не против "повесить" на себя ответственность за ОТ без доплаты. Так вот вопрос в следующем, если мы сделаем допник, которым дополним раздел "Обязанности Работника" трудового договора пунктом: "На Работника возлагается ответственность за ОТ" Никаких доплат устанавливать не будем. Будет ли это нарушением ТК? Ведь по идее, в ТД прописаны обязанности, доплата не установлена ,Работник с этим согласен. Или не так? |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Volod, отстаньте вы уже со своим МРОТ от людей, которые даже что такое штатка не очень понимают.
__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках. |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Volod, МРОТ был ваш, вы как всегда влезли со своими никому не нужными замечаниями.
а про давность темы - да, среагировала на последний пост, на давность других постов не смотрю. и да, про "куснуть" - оставьте свои эротические фантазии при себе
__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | ||
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]() Цитата:
Давность ваших точно таких же замечаний - не более месяца. Цитата:
Неужель они кому-то нужны (следуя вашей же логики) ? ![]()
__________________
Сначала Вас игнорируют, потом смеются над Вами, потом борются с Вами, а потом Вы побеждаете. М.Ганди |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Азазелька
|
![]()
эээ... цитриуйте мну пральна:
Цитата:
![]()
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|