Корректировочный отчет РСВ-1 за 2014 год: ошибка в стаже

[Petbuh]

Добрый день,
Подскажите как исправить стаж в отчет РСВ-1 2014г. без изменения страховых начислений,сделать корректировку?
В 2014г в РСВ-1 стаж был указан 01.10.14-31.12.14г а надо чтобы с отпуском без сохранения, т.е. поделить и исправленное им выслать нужно так:
01.10.14-28.12.14 и 28.12.14-31.12.14-администр (т.е. две строки)
Если есть возможность опишите как в программе и где ставить корректировку и если не менялись начисления повторять ли их,каким периодом исправлять, если полугодие 2015 уже сдано и какую причину исправления ставить 1,2,3?
Спасибо.

[fialka05]

Добрый день. согласно утверждениям ПФР корректировочные РСВ можно сдавать в течении 2-х месяцев после окончания отчетного периода. В индивидуальных сведениях нужно поставить отметку корректировочная. и вы правильно заметили про 2 строки, вот только сейчас ставят не админист, а НЕОПЛ. а в какой программе вы работаете?

[Вес`на]

Сообщение от Petbuh

В 2014г в РСВ-1 стаж был указан 01.10.14-31.12.14г а надо чтобы с отпуском без сохранения, т.е. поделить и исправленное им выслать нужно так:
01.10.14-28.12.14 и 28.12.14-31.12.14-администр (т.е. две строки)

Petbuh, не имеет смысла править 4 дня. Они для пенсионного стажа не играют никакой роли

[Petbuh]

Спасибо, что откликнулись. Работаю в программе Spu Orb формирую файлы выгружаю в Аргос. Да 3 дня не много, просто, я если не ошибаюсь слышала, что в пфр отпуск без сохранения не учитывается в пенсионном стаже, да это мало, но в то же время я предоставила недостоверную инфу в отчете. Если пфр при проверки найдет её самостоятельно, буду штрафы, я так думаю, а если я самостоятельно исправлю, то вроде там будет все норм. Я просто спешила когда составляла 2014г. все норм, а вот про отпуск забыла, стыдно так.
В разделе 6.8 - это стаж рсв-1 нет возможности галочку корректировка поставить, есть она только в разделе 6.1. Я не могу понять в раздел 2.5.2 я должна какой-то файл грузить?

[Вес`на]

Petbuh, корректировочный за 2014г. вы сможете сдать только одновременно с текущим отчетом за 9 месяцев 2015г. Никак иначе. Т.е. в октябре.

[Аланда]

Сообщение от Petbuh

Да 3 дня не много,

Оставьте,как есть .ИМХО

[Вес`на]

Сообщение от Аланда

Оставьте,как есть

я тоже такого мнения

Сообщение от Petbuh

Если пфр при проверки найдет её самостоятельно, буду штрафы,

не думаю

[Аланда]

ТК ст.121,по-моему ,подходит

Развернуть для просмотра

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[свернуть]