Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 2,075
Спасибо: 45
|
![]()
Здравствуйте. Хотел узнать: если работник(сисадмин) работает на 1ставку на одной работе и на 0,5 на другой. Можно ли ему еще устраиваться на 0,5 ставки и сколько в общей сложностиможет быть общий объем ставок?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Азазелька
|
![]()
ну конечно
![]() Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282).
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,001
Спасибо: 1,935
|
![]()
Таинственная Незнакомка, а кто запретит работодателю оплатить за проработанные 2ч в день, например, как по полной ставке? Я вот как-то была оформлена на основной постоянной работе и еще в 3-х местах по совместительству.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Азазелька
|
![]()
чем гордишься?! Тем что работотдатели за твои реально отработанные 2 часа заплатили как за 8? Флаг им в руки!
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,001
Спасибо: 1,935
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Азазелька
|
![]()
еще спроси будет ли трудинспекция гоняться за Андреем, аки за Неуловимым Джо, по всем предприятиям Нижнего Новгорода с целью установления нарушения ТК его работодателями?
![]()
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Зло - это изнанка Добра
Регистрация: 07.05.2015
Возраст: 47
Сообщений: 170
Спасибо: 6
|
![]()
больше, чем на 1,5 ставки у одного работодателя лучше не брать (если выходит больше, то целесообразно оформлять как совмещение или просто доплату за расширение зон), а так можешь набрать по совместительству сколь угодно, если кто-то согласен оплачивать такую работу
__________________
Гнев, страх, агрессия! Это Тёмная сторона Силы. Легко приходят, но тяжела цена за мощь, которую они дают. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 08.09.2016
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал бы (т. е. время то еще даже не наступило,вот так ему написали видимо очень добрые кадровики). Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству (хотя это даже не совместительство) до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть? |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 08.09.2016
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал. Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть? |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 08.09.2016
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал. Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительствуДобрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации. Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал. Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству (хотя это даже не совместительство) до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть? до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть? |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Разработчик программы
Регистрация: 24.12.2009
Адрес: 107553 Москва, 1-я Пугачевская ул., дом 25, 5-й этаж, тел. +7 (495) 280-08-36
Сообщений: 1,380
Спасибо: 37
|
![]()
Сколько найдете, столько и будет! Удачи Вам в поисках!
Могу привести конкретный пример, когда человек, работая одновременно по двум трудовым книжкам, получил срок в два года! Но это было еще в советское время. В наше время за это уже не посадят никого! |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 08.09.2016
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал. Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству (хотя это даже не совместительство) до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть? |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
могу привести конкретный пример, когда несовершеннолетний ребёнок (!) на колхозном поле огурец сорвал и сожрал, сволочь такая
за что благополучно был ... расстрелян ! особенно, если ты - памятник Инфо-Бухгалтер, к чему был Ваш пример ? ![]()
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Статуса нет никакого
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
|
![]() Цитата:
![]() Или я не поняла вашей проблемы ![]()
__________________
"Человеку нужно два года,чтобы научиться говорить,и .....целая жизнь,чтобы научиться держать язык за зубами". |
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Алекса5A (09.09.2016) |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|