Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 18
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день!
Может кто сталкивался и сможет подсказать как поступить. Ситуация в следующем, сотрудники организации требуют помимо расчетных листков предоставлять им на каждое событие (отпуск, больничный, командировка и так далее) подробный расчет, причем не к расчетному истку, а каждый раз когда событие наступает. По сути в расчетном листке, предоставляемом сотруднику, есть все суммы и удержания, а так же выплаты. Однако вот некоторым хочется видеть прям подробные расчеты и формулы. Честно говоря, если в штате было бы человек 10-15, то не проблема по сути, но когда в штате больше 200 сотрудников, то уже как то это дико. Да и по ТК РФ сотруднику дают расшифровку начислений, но не как рассчитывали каждое из начислений. В общем сотрудники составили служебную записку на имя генерального директора, мол предоставляйте нам такие сведения и еще дайте права выбора самостоятельно выбирать платить аванс или нет. Директор соответственно просит ответить на служебку, и если отказом, то отказ должен быть мотивированным... Может кто сталкивался и может помочь с ответом? или же прям раз сотрудники захотели то извольте их волю исполнять и каждый раз им предоставлять подробные расчеты по каждому событию? Спасибо за ответ! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
RomanMS, здравствуйте.
На счет аванса. В ТК РФ нет понятия "аванс". При этом работодатель должен выплачивать ЗП сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому отказаться от "аванса" работник не может, это не в его компетенции. А вот организация может быть наказана за несоблюдение ТК РФ. Дни выплаты как для аванса (1й части ЗП), так и для 2й части ЗП устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Целесообразнее закрепить их именно в правилах внутреннего трудового распорядка, поскольку трудовой договор регулирует отношения с конкретным работником, а коллективный в организации может отсутствовать (было письмо на эту тему - Роструд от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1). |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | ||
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
![]() |
||
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Чертополох
|
![]()
и каковы основания их требований?
Дир. пусть ставит на служебке резолюцию "отказать". Мотивировать данный отказ он не обязан. поскольку требования работников не обоснованы и не имеют под собой законных оснований. ТК им такого права не даёт. Надо бы вам (или диру вашему) найти этого полуграмотного зачинщика, который смотивировал так сотрудников и провести ним воспитательные работы )))
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
тот-же ТК РФ
Цитата:
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
По поводу расчетного листка и расшифровки начислений.
Это очень сложный расчет и он постоянно меняется. Не специалист просто ничего не поймет, это напрасный труд. Надо это донести и до сотрудников и до Руководителя. Если конечно до этого дойдет, то надо автоматизировать и дописывать расшифровку для сотрудников. В ручном режиме готовить для каждого не реально на крупном предприятии. Но, и смысла мало в этом в любом случае. А что и кому должны расшифровать смотрим опять в ТК РФ ст 136: Развернуть для просмотраЦитата:
[свернуть] |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
прально
Цитата:
да и смысла в этом никакого нет даже если я напечатаю всё во всех подробностях этого кроме человека знакомого с бухгалтерией никто не поймёт в опчем печатание всей этой лабуды не имеет целесообразности объясните людям, что кому очень уж приспичило узнать отдельный какой то расчёт - пусть зайдёт в бухгалтерию и ему обязательно расскажут. Напечатать ? ну напечатайте одну и покажите самому =умному= пусть посмотрит и скажет что он там увидел и что узнал + это же это же + листов 600 будет !
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
и не видим там обязанности расшифровывать алгоритм начислений
![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Вес`на, в моем понимании первые 4 пункта именно о расшифровке, а уже до молекул развернуть расчет или нет, как раз решает Организация в своем утвержденном расчетном листке.
По мне, так выработали именно ту форму и мы ее видим в т.ч в ПО 1С, например, которая понятна работнику и в которая все информация по списку есть и при этом лишнего не наблюдается. Хотя часто слышу от работников вопросы и по этому листку, не могут в нем разобраться. Что говорить о том, если туда выложить весь расчет...хотя круто будет. Поймут может быть, что Расчетчик не просто так там сидит и чай пьет ![]() Я бы за доп расчет ввела доп плату... |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
беЗполезно !
так это ж компутер всё посчитал и напечатал а ты из средств тех кому ... =приспичило= перепроверить
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
расшифровка это не
Нет у работодателя обязанности все это предоставлять
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Arhimed., оплата естественно от тех, кто захотел узнать подробности
![]() У меня например один товарищ все время просит расчет отпускных. Вот не доверяет и все кажется, что его обсчитали. Отправляю свой файл в экселе с 3х этажной таблицей, там же алгоритм расчета расписан и теория. Хочет - пусть изучает, но такой один. А вот 200шт - это уже серьезно... |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 18
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо всем за ответ и за советы!
Расчетный листок в 1С в редакции 3.0 довольно понятен для обычного сотрудника, за что начислено и сколько отражено, все удержания, все выплаты. Из 100 сотрудников находится лишь один, который не может в нем разобраться, но ему одному еще можно один раз объяснить, откуда что берется, как рассчитывается отпуск или больничный и чем эти расчеты отличаются. И то, раз объяснил, больше не дергает бухгалтерию. Но если каждому сотруднику при каждом событии делать расшифровку... ну тогда это отдельного сотрудника нужно сажать к расчетчику. У нас расчетчик один на 200 человек, и нет ни дня, чтобы он просто сидел пил чай. Отправлять то, что формируется при печатной форме в 1С, не вариант, так как эти сведения без вопросов сможет "прочитать" бухгалтер, а другой сотрудник будет задавать постоянные вопросы... |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
RomanMS, а у вас есть представительный орган работников на предприятии?
Вы вполне можете ссылаться пока на ст 136 ТК РФ, на свой утвержденный расчетный листок и что исполнили свои обязательства по расшифровке. И постараться уйти от это доп расшифровки любыми путями конечно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|