Оформление учредителя директором

[Иринка]

Надо ли оформлять приказ о приеме на работу (и соответственно писать заявление - прошу принять на работу …) директора - единственного учредителя - собственника, если есть в решении учредителя о создании фирмы пункт:
«Назначить директором ООО « » - ФИО учредителя»
а если он еще и расписывается за главного бухгалтера - надо как-то оформлять?

[Катрин]

Сообщение от Иринка

Надо ли оформлять приказ о приеме на работу (и соответственно писать заявление - прошу принять на работу …) директора - единственного учредителя - собственника, если есть в решении учредителя о создании фирмы пункт:
«Назначить директором ООО « » - ФИО учредителя»
а если он еще и расписывается за главного бухгалтера - надо как-то оформлять?

Конечно, как бы это абсудрно не звучало, ведь он так такой же сотрудник как и все остальные, нужно и трудовой договор с ним заключить.

про гл.буха
в законе о бухгалтерском учете,
ст. 6
2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.

по-этому, дополнительно как то это оформять не вижу смысла:D

[Анатолий Николаевич]

Сообщение от Катрин

Конечно, как бы это абсудрно не звучало, ведь он так такой же сотрудник как и все остальные, нужно и трудовой договор с ним заключить.

про гл.буха
в законе о бухгалтерском учете,
ст. 6
2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.

по-этому, дополнительно как то это оформять не вижу смысла:D

Тогда должен быть приказ руководителя о том, что он ведет учет лично.

[Катрин]

Сообщение от doltish

Тогда должен быть приказ руководителя о том, что он ведет учет лично.

Каким нормативным документом это предусмотрено?

[Анатолий Николаевич]

Сообщение от Катрин

Каким нормативным документом это предусмотрено?

2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.

По-моему Вы его сами и процитировали...

[Катрин]

Про приказ ничего не вижу?

[Любовь]

У меня подобная ситуация!Только немного отличается!
Моя должность "исполнительный директор",имеющий право подписи без доверенности.И я же буду исполнять обязанности гл.бухгалтера!Как это оформить?
1.Заявление,приказ ген.директора о приеме на работу,трудовой договор-это как исполнительный директор?
2.А как бухгалтер?Нужно оформлять все это?Или достаточно приказа,что руководитель ведет бухгалтерию лично?Но опять же я не ген.директор,хотя все буду подписывать я за него!
Помогите,пожалуста!!!

[Иринка]

У меня подобная ситуация!Только немного отличается!
Думаю, как директор именно так - приказ ген.директора о приеме на работу,трудовой договор-это как исполнительный директор, а как бухгалтер тоже можно оформить приказ такого содержания:

П Р И К А З №


г. Новосибирск от « » 2006г.




П Р И К А З Ы В А Ю

Возложить обязанности главного бухгалтера на исп. директора

Ознакомлен:______________________________________




Ген. Директор

[СЕлена]

Действительно, гл. 43 ТК РФ, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяется на руководителя, который является единственным учредителем организации (ст. 273 ТК РФ). Поэтому при решении вопроса о заключении трудового договора с директором и особенностях осуществления им трудовой деятельности по совместительству руководствоваться нормами именно этой главы не следует.
В то же время руководители, являющиеся единственными учредителями организаций, не относятся к числу лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). Поэтому в данном случае необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса.
Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. На основании заключенного договора издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу (ст. 68 ТК РФ). Поэтому трудовой договор с руководителем в рассматриваемой ситуации должен быть заключен.
Единоличный исполнительный орган ООО (директор) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором директор был избран (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В данном случае директор назначается решением единственного участника общества. Поэтому подпись на трудовом договоре как со стороны работника, так и со стороны организации ставится директором. При этом последний с одной стороны подписывает договор от собственного имени, т.е. от имени физического лица, а с другой стороны - от имени организации.
Что касается совмещения должности глав.буха, то директор издает приказ о том что в связи с отсутствием в штатном расписании должности главбуха возлагаю обязанности главбуха на себя.

[Любовь]

Спасибо!!!Спасибо большое!!!Огромное просто!