Расчет декретных. Ставка 0,5.

[Вера 732]

Здравствуйте! У меня ситуация следующая: работаю в двух организациях. Одна основная, одна по совместительству. И там и там ставка 0,5. Не полный рабочий день. В декрет ухожу в этом году. 2013 и 2014 работала там же. Ежемесячно начислялось по каждой организации 4500р. (т.е. оклад 9000х0,5) Ежемесячные начисления получаются меньше МРОТ. Позвонила в ФСС на горячую линию, спросила как рассчитывать декретные. Мне сказали, что надо брать минималку т.е. 5965р. и умножать на 0,5. Т.е. декретные будут рассчитываться из оклада 2982,5, а не 4500. На сколько это правильно? Может мне попался какой-то неквалифицированный оператор? Т.е. расчет декретных идет из суммы меньшей, чем мне реально начисляли ежемесячно.

[Fok]

Оплата больничного по беременности и родам будет исходя их вашей зарплаты по двум организациям

[Fok]

А вот отпуск по уходу будет рассчитываться только по одной

[Вера 732]

т.е. из 4500 по каждой? И как мне это им доказывать? Чем аргументировать? В фсс и сказали, что должно быть два больничных листа. Но рассчитываться пособие будет не из 4500, а из минималки умноженной на полставки. А это получается еще меньше. Хороший такой способ нагреть свое население в очередной раз....

[Fok]

А причем здесь ФСС, работодатель же пособие рассчитывает. У вас пилотный проект?

[Fok]

Как посчитать пособие по временной нетрудоспоссобности (больничный) на полставки (при неполной ставке 0,25)Как рассчитать больничный, если сотрудница работает при неполной ставке, и ее доход при этом получается ниже МРОТ?

Пособие по временной нетрудоспособности, в частности, больничный на полставки (ставке 0,25) рассчитываем следующим образом.

Допустим, сотрудница устраивается на работу на 0,25 ставки. Оклад в данной должности, 16 000 рублей, соответственно, ее заработок в месяц 4000 рублей, что является суммой, ниже «минималки».

Алгоритм такого расчета следующий. Для начала рассчитываем фактический средний заработок сотрудницы. Затем сравниваем его с МРОТ, пересчитанный на фактически отработанное время сотрудницы (письмо ФСС России № 15-03-14/12–12658 от 30.10.12). Если фактический заработок получился больше, рассчитываем пособие из него.

Пример.

Сотрудница Карпова Л.И. работает в ООО «Терем» на 0,25 ставки. Оклад в данной должности составил 16 000 руб. Допустим, стаж сотрудницы 4 года. В 2014 году сотрудница была на больничном 5дней. МРОТ на данный момент 5554 руб.

Заработок сотрудницы в месяц получается

16 000 × 0,25 = 4000 руб.

Данный заработок ниже «минималки».

Считаем заработок за расчетный период Карповой Л.И. (2012-2013г.)

4000 × 24мес. = 96000 рублей.

МРОТ на данный момент 5554 руб.

Считаем фактический средний заработок.

96 000 : 730 = 131,51руб.

Считаем заработок из МРОТ при таком же режиме работы

5554 руб. × 0,25 × 24 : 730 = 45,65 руб.

Сравниваем заработки 131,51 > 45,65. Таким образом, пособие считаем из фактического заработка.

Расчет больничного при неполной занятости Карповой Л.И.

131,51 × 5 × 60% = 394,53 руб.

Таким способом можно рассчитать не только больничный на полставки (при неполной занятости), но и другие пособия по временной нетрудоспособности, например, детские.

[Вера 732]

Спасибо! Я Вас поняла.

[Креативщик]

Спасибо, у меня жена тоже на 2 работах работает, очень пригодилась информация!

[Inga77]

Девочки, добрый день! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации...сотрудница работает в двух компаниях по основному и совместительству с 2013 года по сей день. В январе 2016 уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право взять один больничный и предоставить его по месту по совместительству со справками 182Н с основного места и справку что пособие она на основном месте не получала, чтоб ей все там рассчитали и выплатили?

[Мария86]

Здравствуйте! В июне ухожу во второй декрет. Как мне рассчитают декретные, если в 2014 году(янв-май) я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, во время которого работала на 0, 5 ставки, а с того момента, как ребенку исполнилось 1,5, на полную ставку и вплоть до настоящего времени? Войдет ли заработная плата, полученная во время отпуска по ухода, в расчет? И уберутся ли из расчета эти дни? Или и дни, отработанные во время отпуска по ухода, уберутся из расчета, и зар.плата?