отпуска за несколько лет

[Log_in]

вопросов несколько:
1. ТК запрещает работодателю непредоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд, при этом у работника такое право остается, несмотря на график отпусков он может не писать заявление на отпуск, а написать заявление на перенос отпуска на будущий период (год).
Как быть, если этих заявлений более 1, т.е. период за который есть неиспользованные отпуска более 2 лет? Что должно происходить с отпусками которые относятся к годам работы, превышающим последние два года? Можно ли предоставить отпуск например сразу за 3 или 4 года?
2. Насколько существенно и каким образом выбираются года, за которые положены отпуска, я предполагал, что они выбираются последовательно, начиная с самого раннего периода за который положен отпуск. Например есть неотгуленные отпуска за последние четыре года, я иду в отпуск сначала за 2й год, потом за 4й, затем за 3й и потом за 1й, для чего (в каких целях) может использоваться такая схема? Или другой вариант, я отгуливаю сначала половину отпуска за 2й год, потом половину за 4й, затем целиком за 1, затем вторую половину за 4й и т.д. ?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Log_in

вопросов несколько:
1. ТК запрещает работодателю непредоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд, при этом у работника такое право остается, несмотря на график отпусков он может не писать заявление на отпуск, а написать заявление на перенос отпуска на будущий период (год).
Как быть, если этих заявлений более 1, т.е. период за который есть неиспользованные отпуска более 2 лет?

1. Ему не надо заявление на отпуск писать, подписал график и молодец, отдел кадров его уведомляет что у него наступает отпуск по графику, если хочет то пишет заявление на перенос, если работодатель не лох, то он не подпишет его...если подписал, пусть перед инспекцией уже его голова болит)
2. Отправлять гулять в отпуск (некоторые предлагают уволить, выплатить компенсацию, потом принять на работу снова)))

Сообщение от Log_in

2. Насколько существенно и каким образом выбираются года, за которые положены отпуска, я предполагал, что они выбираются последовательно, начиная с самого раннего периода за который положен отпуск. Например есть неотгуленные отпуска за последние четыре года, я иду в отпуск сначала за 2й год, потом за 4й, затем за 3й и потом за 1й, для чего (в каких целях) может использоваться такая схема? Или другой вариант, я отгуливаю сначала половину отпуска за 2й год, потом половину за 4й, затем целиком за 1, затем вторую половину за 4й и т.д. ?

в хронологической последовательности, откуда ты эту схему взял?!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

в хронологической последовательности, откуда ты эту схему взял?!

видимо решил задурить голову кадре.... вдруг та запутается окончательно и даст еще один отпуск?

я вот тока не совсем понимаю.... да и "бью по рукам" сотрам када они мне пишут - прошу предоставить отпуск за 2015 год...
грю - ты че (и рывком за грудки его на себя ), устроился на работу с 1 января? если нет, то пиши - "прошу предоставить отпуск за период работы с (условно) 03 августа 2014 г по 02 августа 2015 г"... не нравиться? сложно и долго писать? тада на чистую бумажку и пиши заново но без указания года!

обычно доходит с первой попытки....

[Вес`на]

Сообщение от Log_in

Можно ли предоставить отпуск например сразу за 3 или 4 года?

можно, если специфика работы позволяет

[Вес`на]

Сообщение от Log_in

Что должно происходить с отпусками которые относятся к годам работы, превышающим последние два года?

отгуливать их надо

Сообщение от Таинственная Незнакомка

некоторые предлагают уволить, выплатить компенсацию, потом принять на работу снова

это если нужны деньги, но не нужен отпуск. А если нужно и то и другое, то не вариант

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

это если нужны деньги, но не нужен отпуск. А если нужно и то и другое, то не вариант

переведи

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда я вот тока не совсем понимаю.... да и "бью по рукам" сотрам када они мне пишут - прошу предоставить отпуск за 2015 год... а я никогда не пишу в заяве за что прошу отпуск, пишу только "прошу предоставить мне очередной отпуск на столько-то календарных дней с ___ по числа, года " и усё

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

еще один косяк...
сотры не всегда верно считают дни.... и тада сидишь и думаешь.... то ли отпуск дать на стокато дней, то ли с-по....

поэтому....
или прошу предоставить отпуск с... по..., или с... на стокато дней (если цельный отпуск, то просто с...)

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

переведи

если есть неотгулянные отпуска за 3 года и я не хочу отгуливать, а хочу получить деньгами, то увольнение-прием. А если я хочу получить отпускные и отдыхать в отпуске, то зачем увольняться?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

если есть неотгулянные отпуска за 3 года и я не хочу отгуливать, а хочу получить деньгами, то увольнение-прием. А если я хочу получить отпускные и отдыхать в отпуске, то зачем увольняться?

хочешь отдыхать иди отдыхай....твое предыдущее сообщение я вообще поняла как "увольняться не хочу, в отпуск не хочу, деньги хочу"

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда сотры не всегда верно считают дни я не просто сотр, я главбух и дни считаю правильно А в целый отпуск никогда и не ходила, все кусочками

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

так и быть.... пиши тада...

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка "увольняться не хочу, в отпуск не хочу, деньги хочу" хто-ж от халявных денег то откажется, я не святая

[Log_in]

Сообщение от Добрый зануда

видимо решил задурить голову кадре.... вдруг та запутается окончательно и даст еще один отпуск?

ты не поверишь, но это управление госслужбы и кадр.политики твоей области пытается мне задурить голову, претензии предъявляют. Я вот и пытаюсь понять, НПА не рассматривает такой вопрос, в ПО сделали, чтобы последовательно начиная с более раннего выбирало последовательно (автоматом без возможности изменить это пользователем), они хотят сами указывать, а накой и почему не объясняют, говорят закон не запрещает, мы так делаем. Вот и думаю стоит тратить время и переделывать, или как донести до них, что это им во благо.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Log_in

ты не поверишь, но это управление госслужбы и кадр.политики твоей области пытается мне задурить голову, претензии предъявляют. Я вот и пытаюсь понять, НПА не рассматривает такой вопрос, в ПО сделали, чтобы последовательно начиная с более раннего выбирало последовательно (автоматом без возможности изменить это пользователем), они хотят сами указывать, а накой и почему не объясняют, говорят закон не запрещает, мы так делаем. Вот и думаю стоит тратить время и переделывать, или как донести до них, что это им во благо.

Калининградской или Брянской?

ответь им, что при их подходе кадра может запутаться в отпусках. и при их увольнении не правильно рассчитать дни компенсации или удержания....

[Fox120]

Сообщение от Log_in

2. Насколько существенно и каким образом выбираются года, за которые положены отпуска, я предполагал, что они выбираются последовательно, начиная с самого раннего периода за который положен отпуск. Например есть неотгуленные отпуска за последние четыре года, я иду в отпуск сначала за 2й год, потом за 4й, затем за 3й и потом за 1й, для чего (в каких целях) может использоваться такая схема? Или другой вариант, я отгуливаю сначала половину отпуска за 2й год, потом половину за 4й, затем целиком за 1, затем вторую половину за 4й и т.д. ?

Чего то я эту схему не пойму.
Если есть неотгуленные отпуска, сначала ты идешь за 1 год работы, потом за 2 и так далее.

[Log_in]

Сообщение от Fox120

Чего то я эту схему не пойму.

согласен, пока среди нас понимающих такого не нашлось (имеется в виду непоследовательная выборка отпусков), но этого мало, поэтому я хотел найти веские основания.

[Fox120]

Сообщение от Log_in

согласен, пока среди нас понимающих такого не нашлось (имеется в виду непоследовательная выборка отпусков), но этого мало, поэтому я хотел найти веские основания.

нашла в Гаранте

Отметим, что трудовое законодательство не содержит специальных положений, устанавливающих максимальное количество отпусков, которые могут быть подряд предоставлены работнику.
Трудовое законодательство не содержит и положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0). Аналогичного мнения поддерживается и зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина (Вопрос: У работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет. За какой период организация должна предоставлять очередной отпуск: за текущий или за прошлый год? (Налоговый вестник, N 3, март 2006 г.)).

Вот думаю, если это так, но похоже твои госслужбы лепят то что им нравится и как им угодно.

[Fox120]

Сообщение от Log_in

вопросов несколько:
1. ТК запрещает работодателю непредоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд, при этом у работника такое право остается, несмотря на график отпусков он может не писать заявление на отпуск, а написать заявление на перенос отпуска на будущий период (год).
Как быть, если этих заявлений более 1, т.е. период за который есть неиспользованные отпуска более 2 лет? Что должно происходить с отпусками которые относятся к годам работы, превышающим последние два года?

Если я правильно понимаю, то этот докУмент гарантирует работникам сохранение отпусков. Другими словами "сгореть" они не могут.

После вступления в силу 7 сентября 2011 года Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках, ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, работники также не потеряют права на не использованные ранее дни отпуска.



Следуя абзацу ниже, если у тебя несколько отпусков, то 1 ты гуляешь точно, а последующие суммируешь и допустимо получить компенсацию.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, а непременным условием такой замены является наличие письменно выраженного желания самого работника.

Сообщение от Log_in

Можно ли предоставить отпуск например сразу за 3 или 4 года?

Следуя ТК, нет.
На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году. При этом запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

[Log_in]

КО. видишь

Сообщение от Fox120

Трудовое законодательство не содержит и положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).

тоже так считают.
в