учет затрат на подбор персонала!

[Алла 79]

Добрый день, подскажите мы ООО, перечислили кадровому агенству 800 тыс за подбор персонала 04,03,16 ., работников нам так и не подобрали, могу ли я отнести на расходы эту сумму?

[Бухгалтерия на 5+]

Сообщение от Алла 79

Добрый день, подскажите мы ООО, перечислили кадровому агенству 800 тыс за подбор персонала 04,03,16 ., работников нам так и не подобрали, могу ли я отнести на расходы эту сумму?

Какая у вас система налогообложения?

[Алла 79]

Сообщение от Бухгалтерия на 5+

Какая у вас система налогообложения?

у нас ООО на ОСНО

[Бухгалтерия на 5+]

Нет, на расходы это не относится.

[Алла 79]

Сообщение от Бухгалтерия на 5+

Нет, на расходы это не относится.

Спасибо. Кадровое агенство дает мне акт и как мне его провести чтоб он не попал в расходы?

[Бухгалтерия на 5+]

Сообщение от Алла 79

Спасибо. Кадровое агенство дает мне акт и как мне его провести чтоб он не попал в расходы?

Так если есть акт, значит работы выполнены, значит можно провести как положено и будет в расходе

[АвдотьКА]

Сообщение от Алла 79

Добрый день, подскажите мы ООО, перечислили кадровому агенству 800 тыс за подбор персонала 04,03,16 ., работников нам так и не подобрали, могу ли я отнести на расходы эту сумму?

Сообщение от Бухгалтерия на 5+

Нет, на расходы это не относится.

Сообщение от Бухгалтерия на 5+

Так если есть акт, значит работы выполнены, значит можно провести как положено и будет в расходе

[АвдотьКА]

Сообщение от Алла 79

Добрый день, подскажите мы ООО, перечислили кадровому агенству 800 тыс за подбор персонала 04,03,16 ., работников нам так и не подобрали, могу ли я отнести на расходы эту сумму?

Дайте мне 800 тыс, а я персонал тоже не подберу Но скину вариант, как отнести это на затраты
Главбух советует: есть аргументы, позволяющие организациям учесть при расчете налога на прибыль расходы по подбору персонала (в т. ч. на оплату услуг кадровых агентств) при отсутствии положительного результата. Они заключаются в следующем.
Налоговое законодательство не содержит прямых ограничений на признание расходов, не давших положительного результата. Кроме того, расходы признаются экономически обоснованными, если они связаны с деятельностью, направленной на получение дохода (абз. 4 п. 1 ст. 252 НК РФ). Об эффективности (положительном результате расходов) в Налоговом кодексе РФ не сказано (определение Конституционного суда РФ от 4 июня 2007 г. № 320-О-П). Это подтверждает и налоговая служба. В письме от 27 апреля 2007 г. № ММ-6-02/356 ФНС России предложила свои критерии оценки экономической обоснованности расходов при расчете налога на прибыль. Данное письмо налоговые инспекции разработали для внутреннего пользования.

Следовательно, занимаясь поиском персонала, организация преследует цель получить выгоду от работы новых сотрудников. А значит, изначально такие расходы направлены на получение дохода.

Правомерность данной точки зрения подтверждает и судебная практика. В постановлениях ФАС Московского округа от 9 ноября 2007 г. № КА-А40/10001-07 и Поволжского округа от 22 мая 2007 г. № А55-29883/05-53 судьи указали, что затраты по подбору персонала относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (подп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом Налоговый кодекс РФ не требует в качестве дополнительного условия для признания расходов приема на работу кандидатов, которых предложило кадровое агентство.

Обоснованность расходов на оплату услуг по подбору персонала определяет не конечный результат таких услуг, а сам факт их оказания, то есть реальная деятельность исполнителя, направленная на поиск, отбор и предоставление кандидатур для заполнения вакансий. Если организация не сочла возможным трудоустроить предложенную кандидатуру или если после приема на работу сотрудник был уволен, то это не является основанием для признания таких расходов экономически неоправданными. Такие выводы содержатся в определении ВАС РФ от 20 июня 2008 г. № 7520/08, постановлениях ФАС Уральского округа от 19 февраля 2008 г. № Ф09-477/08-С2, Московского округа от 13 марта 2009 г. № КА-А40/1354-09.

А в постановлениях от 17 января 2006 г. № А74-2403/05-Ф02-6860/05-С1 и от 11 января 2006 г. № А10-4653/05-Ф02-6684/05-С1 ФАС Восточно-Сибирского округа указал, что оценка экономической эффективности расходов организации не предусмотрена налоговым законодательством в качестве критерия формирования налоговой базы. Спорные расходы соответствуют деятельности организации, что уже свидетельствует об их экономической оправданности.

Снизить риски при проверке можно. Например, в договоре с кадровым агентством укажите, что за подбор персонала организация рассчитается только после зачисления кандидата в штат. Либо укажите в договоре, что агентство, помимо услуг по подбору персонала, оказывает информационные (предоставляет сведения об имеющихся кандидатурах) и консультационные (например, предварительное тестирование соискателей) услуги. После того как услуги оказаны, в акте приема-передачи и счете-фактуре будет отражено, что предоставлены именно информационные (консультационные) услуги. Расходы по ним учтите при расчете налога на прибыль в полном объеме (подп. 14, 15 п. 1 ст. 264 НК РФ).



«Можно ли учесть при расчете налога на прибыль расходы на оплату услуг кадровых агентств по подбору персонала при отсутствии положительного результата». О.Д. Хороший
Материал из БСС "Система Главбух"