Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
![]()
Сотрудник в середине декабря попал в больницу с инсультом. У нас он работал по совместительству. Потом его выписали и дали 2 больничных, которые были представлены в 2 другие организации, в которых он работал, кроме нашей организации. Я каждый месяц ему ставлю "неявки по невыясненным причинам". Дошли слухи, что с других мест работы он уволился. Если точнее, его жена "уволила". А у нас - без изменений. И как долго мне его "держать"?
![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
иён على زبي - لاتنيك راسي
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8,659
Спасибо: 158
|
![]()
Мну клонится к прогулу...
"Что такое прогул Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О). Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Кроме того, к прогулу приравниваются следующие ситуации: сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ); сотрудник самовольно использовал дни отгула; сотрудник самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный)." «Как оформить увольнение за прогул». И.И. Шкловец Материал из БСС "Система Главбух" |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Влад_ (28.04.2016) |
![]() |
#3 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
прогул ставить низя. тем более увольнять. по суду докажет незаконность увольнения и получит компенсацию за вынужденный прогул.
адрес сотра есть. че не отправить ему заказное письмо?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
![]()
Мну, в общем-то, туды же клонюсь. Но тогда надо на все эти 4,5 месяца насоставлять актов.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
а он потом принесет справку о том, что он в больничке лежал.... че делать будешь?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
![]()
И чё ему туды накатать? Дескать, нижайше просим Вас явицццо на работу для выяснения обстоятельств отсутствия на работе? А он по квартире еле ходит. К нам вряд ли явится. Тогда что?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
иён على زبي - لاتنيك راسي
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8,659
Спасибо: 158
|
![]()
Кстате, Костя прав. Реально ли попросить его/жену/и тд, шоб они и на твою контору больничный охвормили?)))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
или пусть принесет справку о том. что был в больничке. тада я бы оформил б.л. без оплаты. в принципе второй вариант предпочтительнее....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
![]()
И им так и ставится НН? И во всяких отчётах они отражаются, в том числе СЗВ-М?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Разработчик программы
Регистрация: 24.12.2009
Адрес: 107553 Москва, 1-я Пугачевская ул., дом 25, 5-й этаж, тел. +7 (495) 280-08-36
Сообщений: 1,380
Спасибо: 37
|
![]()
Раз на работу не появляются, то зарплату им не платите, то есть фирме их содержание ничего не стоит - есть они или нет их совсем. Своего рода "мертвые души". Оно так может быть даже и хорошо - фирма больше кажется...
Вообще-то имеет смысл по всем их адресам разослать письма обязательно с уведомлением о вручении и с описью вложения (!) с требованием (или просьбой) предоставить объяснительные их неявки на работу в течение длительного времени. Ваше дел маленькое - письма разослали именно по тем адресам, которые они вам оставили или адресам, которые были записаны в предъявленных ими документах при оформлении на работу. То что они потом куда-то переезжали, а вам не сообщали - это уже их вина! В итоге почтовая квитанция об отправке писем у Вас есть! Опись вложения со штампом почтового отделения и датой отправки тоже есть! То есть все доказательства того, что Вы это посылали письма с требованием предоставить объяснительную - тоже есть! К суду вы готовы! А дальше что Вы можете поделать - да ровным счетом ничего! И уволить нельзя - вдруг он справку какую-нибудь замысловатую принесет, что он в коме все эти годы лежал, тогда суд его восстановит и еще платить им заставит... С другой стороны, такие "мертвые души" и вам ничего не стоят - ну есть они, ну и пусть себе... Хотя лучше все-таки найти и добром попросить его уволиться... Если он еще жив, конечно... Последний раз редактировалось Инфо-Бухгалтер; 11.05.2016 в 10:40. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
а мож он работать планирует у вас дальше?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
![]()
Маловероятно. А если он так и будет у нас висеть, а организация ликвидируется, то мы ему ещё должны будем платить выходное пособие?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Модератор
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 1,738
Спасибо: 112
|
![]()
А если заключать срочные трудовые договора? Тогда по истечению срока сотрудник уволен может быть? Ведь нужна его подпись в приказе.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Чертополох
|
![]()
Нужно обоснование, в противном случае легко переквалифицировать
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|