Производственная травма

[Александра90]

Добрый день. Помогите пожайлуста с таким вопросим. У нас сотрудник работает с 18.07.16. 26.07.16 он выходит в смену, и случается производственная травма( потеря руки), далее проходит проверка несчастного случая(комитет). Сотрудник по настоящее время еще в больнице. Когда и какие выплаты мы ему должны осуществить?Спасибо. Очень надеюсь на оперативный ответ.

[Просто человек]

Александра90, позвоните в ваш ФСС. Они к этому вопросу относятся очень адекватно. Подскажут какие документы необходимо собрать чтобы возместить за счет взносов по несчастным случаям.

[Александра90]

Спасибо. Просто прежде чем звонить, хотелось бы бы для себя понять хоть примерно, что работадатель должен выплачивать в таких ситуациях. И вопрос еще какие начисления брать, если работник пришел без трудовой, говорит что официально не работал уже лет 10. И у нас отработал всего 6 дней (начисления 4000).
С больничными не сталкивалась никогда, поэтому пока мало понимания.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Александра90

работник пришел без трудовой, говорит что официально не работал уже лет 10.

расчет из мрот будет скорее всего

[Просто человек]

Александра90, брать начисления для больничного из расчета 4000 рублей

[Просто человек]

Александра90, вы сначала позвоните в фсс. Объясните всю ситуацию. В том числе что человек нигде не работал последние 10 лет. Что у вас он работал 6 дней и случилась производственная травма. Чем быстрее вы поставите в известность ФСС тем будет лучше для вас.

[Марко]

Сообщение от Просто человек

брать начисления для больничного из расчета 4000 рублей

? Для расчета про производственной травме другие правила?

[Таинственная Незнакомка]

тоже не поняла его...

Если в больничном листе указан код 04, то это означает, что травма работника квалифицирована как полученная в результате несчастного случая на производстве. В этой ситуации применяется особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве нужно руководствоваться:

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ);
статьями 8, 9, 12-15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ), не противоречащими положениям Закона № 125-ФЗ (ст. 9 Закона № 125-ФЗ, ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ);
Положением о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;
Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184. Выплаты несчастный случай на производстве.

Что влияет на размер пособия
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Однако сумма пособия за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. С учетом лимита в 58 970 руб. предельная величина пособия в 2013 году составляет 235 880 руб. (подп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ). Данное ограничение действует с 8 апреля этого года, когда вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 36-ФЗ (далее — Закон № 36-ФЗ). Кроме того, при определенных обстоятельствах размер пособия может быть снижен.

Нарушение работником медицинского режима. Долгое время работодатель не имел права уменьшать размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, даже если работник нарушал режим, назначенный ему лечащим врачом, или не являлся к нему на прием в установленный день. Это было связано с тем, что статья 8 Закона № 255-ФЗ, в которой приводятся данные основания для снижения размера пособия, не упоминалась в перечне статей, установленном частью 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ. Однако с принятием Закона № 36-ФЗ нормы статьи 8 Закона № 255-ФЗ распространяются и на больничные пособия, которые выплачиваются работникам, получившим производственные травмы. При наличии указанных оснований сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать минимального размера оплаты труда. Обратите внимание, что данный порядок применяется в том случае, если врач проставил отметку о нарушении медицинского режима в больничном листке (несчастный случай документы).

Вина работника в наступлении нетрудоспособности. Если выяснится, что сотрудник умышленно причинил вред своему здоровью или получил травму при совершении преступления, то пособие ему вообще не выплачивается. При этом вина работника должна быть установлена в судебном порядке. Такие правила приводятся в статье 9 Закона № 255-ФЗ, которая учитывается при назначении больничного пособия в связи с несчастным случаем после вступления в силу Закона № 36-ФЗ.

Стаж работника. А вот корректировать размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве в зависимости от продолжительности страхового стажа работника не требуется. Статья 7 Закона № 255-ФЗ, которая устанавливает зависимость между стажем и размером пособия, не приводится в перечне статей Закона № 255-ФЗ, применяемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой (или профзаболеванием), названных в части 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ.

[Власа]

Доброго дня. Подскажите, производственная травма. Правильно ли я понимаю:
1. Порядок расчета БЛ такой же, как и обычные больничные (заработок за два года/730*дни бл)
2. все дни за счет ФССа

и объясните мне, вот есть бл, у нас пилотный проект- что мне с ним делать? Наши (кто у нас за охрану труда отвечает) пошли в ФСС, поздно, правдв, но пошли- там сказали звонить по оплате бл одной даме, я звоню. она говорит, что в базе этого случая нет, ждите когда он в базе появится. В какой базе? Где эта база? Как я узнаю что он там появился? оан трубку бросила и все, не отвечает на звонки. Подскажите, кто может.

[Власа]

Поделюсь опытом. Может, кому пригодится.
Итак, если у Вас случилась производственная травма, нужно СРАЗУ же бежать в трудовую инспекцию и ФСС. Они этот случай расследуют. Как не знаю, тут я не касалась. Знаю только, что за то, что мы несвоевременно сообщили им об этом, нас оштрафовали.
Теперь по больничным листам.
Для начала ФСС должен признать случай страховым. Он проводит расследования, может тянутся очень долго. Узнала о том, что случай страховой, по телефону, звонила через день в теч.недели.
Порядок расчета не отличается от обычного бл, берем заработок за 2 года и делим на 730. все дни оплачиваются за счет ФСС. В больничном листе нужно поставить дату акта формы Н-1. Этот акт составляется при расследовании этого случая внутри учреждения.
У нас пилотный проект. Чтоб оплатили это больничный, в ФСС отнесла:
-копию Акта Н-1,
-копии справок 182н от предыдущих работодателей,
-больничный лист- ОРИГИНАЛ
-заявление на выплату пособия (как при обычном больничном составляется), только галочку поставить что в связи с несч.случаем на произв-ве
-опись документов- приложение 2 к приказу ФСС от 24.11.2017 №578
-расчет больничного листа (но он в описи не указывается и в кол-ве листов не считается).
Все документы нужно отнести в ФСС нарочно, по системе эл.документооборота не принимают. больничный остается у них, лучше сделать копию себе.
Больничные продлеваются, и каждый раз сказали все доки нести.
Вот, вроде все.