Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 338
Спасибо: 2
|
![]()
Добрый день! Сотрудница уходит в декрет. На время декрета принимаем новую сотрудницу по срочному трудовому договору. Подскажите, с какого момента можно принимать нового работника, если перед декретом беременная сотрудница берет очередной отпуск? Т.е. можно ли принимать нового сотрудника на время декрета другого, если она еще не писала заявление по уходу в отпуск по БиР, так как сначала уходит в очередной отпуск?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |||
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 18.07.2016
Сообщений: 117
Спасибо: 13
|
![]() Цитата:
Вы ее принимаете "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника..." (ст. 59 ТК РФ). Цитата:
Цитата:
Очередной отпуск, отпуск по БиР, отпуск по уходу это все причины отсутствия. Но главное не причина отсутствия, а само отсутствие. "Трудовой договор, заключенный на время обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." (ст. 79 ТК РФ). То есть ставить дату окончания трудового договора в Вашем случае не нужно, а также не обязательно указывать причину отсутствия. Если основная сотрудница решит выйти на работу после очередного отпуска, то с новой сотрудницей договор будет прекращен. Если основная сотрудница после очередного отпуска сразу уйдет в отпуск по БиР, отпуск по уходу, то с новой сотрудницей договор будет действовать, поскольку она принята на время отсутствия основного работника. Последний раз редактировалось Andron1980; 05.11.2016 в 11:51. |
|||
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | GLB1001 (07.11.2016) |
![]() |
#3 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
опятьжеж ни кто не запрещает формулировку - на время нахождения основного работника в отпуске.... новый сотр должен понимать что к чему и почему...
я бы вообще сделал срочный на время нахождения основного сотра в обычном отпуске. дождался бы б.л. по БиР и предложил бы временному сотру продление срочного договора на время б.л. а потом на время нахождения основного сотра в отпуске по уходу...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
Сказали спасибо: | GLB1001 (07.11.2016) |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|