Командировка в выходные дни

[БухЮлия]

Добрый день!
Сотрудник находился в командировке с 09.01.2018 по 27.01.2018.
За 19 дней мы выплатили ему суточные.
При расчете его заработка возник вопрос. Средний заработок посчитали, вопрос заключается в том, за какое время мы должны выплатить ему среднюю зп? Т.е. выходные дни тоже оплачиваются?
По факту он все 19 дней был в командировке, но в выходные отдыхал, как положено. Оплачивать календарные дни командировки или только рабочие?

[КЕЕ]

Сообщение от БухЮлия

Добрый день!
Сотрудник находился в командировке с 09.01.2018 по 27.01.2018.
За 19 дней мы выплатили ему суточные.
При расчете его заработка возник вопрос. Средний заработок посчитали, вопрос заключается в том, за какое время мы должны выплатить ему среднюю зп? Т.е. выходные дни тоже оплачиваются?
По факту он все 19 дней был в командировке, но в выходные отдыхал, как положено. Оплачивать календарные дни командировки или только рабочие?

Добрый день
Вот,нашла,может пригодится.

Развернуть для просмотра

Как оформить и оплатить работу в выходной день в командировке?

Почему возник вопрос
При направлении сотрудника в служебные командировки ему гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

Из п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение), следует, что средний заработок сохраняется за сотрудником за отработанные по графику отправляющей организации рабочие дни в месте командировки. При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения).

В ст. 153 ТК РФ закреплено, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха.

Из анализа данных норм можно сделать следующие выводы:

Если сотрудник находится в месте командировки в выходной день, но при этом не работает, то оплата ему не положена (см. определение Верховного суда Республики Коми от 09.07.2012 по делу № 33-2838АП/2012). При этом, поскольку фактически сотрудник находится в командировке, то в Табеле учета рабочего времени целесообразно проставлять коды "К" или "06". Но и проставление кодов "В" или "26" не будет нарушением законодательства.
Если сотрудник отработает выходной день в командировке, но в дальнейшем ему будет предоставлен отгул, то ему необходимо произвести оплату в одинарном размере.
Если сотрудник в месте командировки отработает выходной день, и в дальнейшем ему не будет предоставлен отгул, то за этот день ему положена оплата не менее чем в двойном размере.
Во втором и третьем случае сотруднику необходимо оформить работу в выходной день.

[свернуть]