Выплаты по больничному листу генеральному директору

[Forward90]

День добрый!
Не подскажите. Генеральный директор больше месяца находится на больничном (после операции). Можно ли в данном случае получить выплату (компенсацию) со стороны ФСС? Если да, то, в каком объёме и как это происходит (сама процедура)?
ООО на УСН 6%.

[Вес`на]

Forward90, у вас хоть один больничный лист закрытый есть? Если есть начисляйте и выплачивайте

[Forward90]

Сообщение от Вес`на

Forward90, у вас хоть один больничный лист закрытый есть? Если есть начисляйте и выплачивайте

Пока нет, но это вопрос времени. Выплата З/П в данном случае ложиться на ФСС или юр. лицо? Т.е не понятна сама процедура, не бухгалтер.

[Вес`на]

Выплачивает работодатель, если у вас не пилотный проект. Если пилотный, то ФСС

[Forward90]

Сообщение от Вес`на

Выплачивает работодатель, если у вас не пилотный проект. Если пилотный, то ФСС

Судя по той информации, что изучил в Интернете - не пилотный. Таким образом нет целесообразности как-то его проводить по организации (директор - учредитель)? Т.е каких-либо послаблений или уменьшений по выплатам в фонды организация не получит.

[Вес`на]

Сообщение от Forward90

Т.е каких-либо послаблений или уменьшений по выплатам в фонды организация не получит.

ну почему же? Больничный лист за счет работодателя только 3 первые дня болезни, остальные за счет ФСС. Выплатите вы, а после подачи пакета документов в фонд он вернет вам эти средства на р/счет

[Forward90]

Сообщение от Вес`на

ну почему же? Больничный лист за счет работодателя только 3 первые дня болезни, остальные за счет ФСС. Выплатите вы, а после подачи пакета документов в фонд он вернет вам эти средства на р/счет

Теперь понятно. Вопросами подачей документов в ФСС занимается сама бухгалтерия или сотрудник организации? Документы (больничные) как-то проходят через бухгалтерию?

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Больничный лист за счет работодателя только 3 первые дня болезни, остальные за счет ФСС. Выплатите вы, а после подачи пакета документов в фонд он вернет вам эти средства на р/счет

+ к этому
все эти выплаты не облагаются страх взносами

Сообщение от Forward90

Т.е каких-либо послаблений или уменьшений по выплатам в фонды организация не получит.

а Вы говорите, что выгоды нет

[Вес`на]

Для организации выгода прямая. Но если у работника маленький стаж, то конечно ему выгоднее получить оклад. Особенно если он сам себе хозяин

Сообщение от Forward90

директор - учредитель

[Forward90]

Сообщение от Вес`на

Для организации выгода прямая. Но если у работника маленький стаж, то конечно ему выгоднее получить оклад. Особенно если он сам себе хозяин

7 лет примерно.

[Entry]

Forward90, только у б/л есть ограничение по сумме и свой порядок расчета "по среднему заработку". Это совсем не равно ЗП. Зависит конечно от оклада и начислений, но может быть меньше сумма, чем ЗП. Но зато за счет ФСС после 3 дня нетрудоспособности.

[Вес`на]

Сообщение от Forward90

Вопросами подачей документов в ФСС занимается сама бухгалтерия или сотрудник организации?

бухгалтер организации

Сообщение от Forward90

Документы (больничные) как-то проходят через бухгалтерию?

обязательно. В нем отражается и стаж и весь расчет

Сообщение от Forward90

7 лет примерно.

Процент оплаты равен 100%, если страховой стаж работника 8 лет и больше. При стаже от 5 до 8 лет - 80%, при стаже менее 5 лет - 60% (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

[Arhimed.]

Сообщение от Forward90

Вопросами подачей документов в ФСС занимается сама бухгалтерия или сотрудник организации?

бухгалтерия

Сообщение от Forward90

Документы (больничные) как-то проходят через бухгалтерию?

ТОЛЬКО через бухгалтерию и проходят

Сообщение от Forward90

7 лет примерно.

слово примерно - не подходит, особливо на таких цихрах - тут с точностью до суток важно
ибо 8 лет и более - чел получит 100% от среднедневного
а вот от 5 до 8 лет - только 80%

кстати, стаж ОБЩИЙ считают
а не только на данном предприятии

[Миленка]

Подскажите пожалуйста,когда заполняем справку расчет (Приложение 2) В количестве дней выплат пособий ставим число дней оплачиваемых ФСС или число полных дней ?

[Миленка]

Сообщение от Миленка

Подскажите пожалуйста,когда заполняем справку расчет (Приложение 2) В количестве дней выплат пособий ставим число дней оплачиваемых ФСС или число полных дней ?

внимательнее прочитала название таблицы и сама себе ответила)

[Lisa-Mari]

Здравствуйте. Помогите разобраться. Генеральный директор принес больничный. Он генеральный директор в фирме А с декабря 2017 года по настоящее время, в тоже время он еще на 0,5 ставки оформлен в другой фирме Б. Подскажите, если он предоставит справку за 2017-2018 гг. о заработке для расчета пособий из фирмы Б - можно учесть эту начисленную з/п в фирме Б вместе с з/п в фирме А для исчисления суммы больничного? В фирму Б больничный он не брал и не носил, только в свою фирму принес. Или же брать надо суммы только по фирме А? Извините, если написала запутанно.

[КЕЕ]

Сообщение от Lisa-Mari

Здравствуйте. Помогите разобраться. Генеральный директор принес больничный. Он генеральный директор в фирме А с декабря 2017 года по настоящее время, в тоже время он еще на 0,5 ставки оформлен в другой фирме Б. Подскажите, если он предоставит справку за 2017-2018 гг. о заработке для расчета пособий из фирмы Б - можно учесть эту начисленную з/п в фирме Б вместе с з/п в фирме А для исчисления суммы больничного? В фирму Б больничный он не брал и не носил, только в свою фирму принес. Или же брать надо суммы только по фирме А? Извините, если написала запутанно.

"В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и, в общем случае, заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке).

Если на момент наступления временной нетрудоспособности сотрудник занят у нескольких работодателей, то пособие по временной нетрудоспособности ему назначается и выплачивается:

по всем местам работы (т.е. отдельно каждым работодателем) - если и в двух предшествующих календарных годах он был занят у тех же работодателей.

При расчете пособия в этом случае каждый работодатель учитывает заработок застрахованного лица, полученный только от этого работодателя, и не учитывает заработок, полученный у других работодателей. Ограничение на сумму годового заработка применяется отдельно каждым работодателем;

по одному из последних мест работы по выбору сотрудника - если в двух предшествующих календарных годах он был занят у других работодателей (другого работодателя).

При расчете пособия в этом случае учитывается заработок, полученный как у работодателя, выплачивающего пособие, так и у других работодателей, подтвержденный справкой о сумме заработка. Т.е. за календарный год учитывается заработок, полученный от всех работодателей, но суммарно не более максимальной величины учитываемой при исчислении пособия годового заработка.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудник был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то он вправе самостоятельно выбрать как ему получить пособие: по всем местам работы или по одному из последних мест работы.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудник был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору сотрудника."

[Lisa-Mari]

Ясно, значит беру доход по обоим фирмам. Получается, директору надо запросить эту справку в той другой фирме, где он на 0,5 ставки?