Выплата аванса.

[FreeArtist]

Здравствуйте.
Многие бухгалтера устанавливают выплату заработной платы за первую половину месяца (аванс) в размере 40% месячного оклада.
Имеется позиция Минтруда о том, что аванс должен быть уплачен в соответствии с фактически отработанным временем. Значит, может сложиться ситуация, при которой работник наработет больше, чем ему было оплачено. Т.е., как бы, нарушение.
1. Правомерна ли такая позиция Минтруда? Известны ли прецеденты, связанные с этим вопросом?
2. Если мы установим, например, размер аванса 45-50% от оклада? А значит, работник может за первую половину месяца получить больше, чем он фактически отработал. Не будет ли это нарушением?

[Lem@n]

Больше - не меньше. У нас аванс 50 %. Дата выплаты - 20. То есть в любом случае, пол-месяца уже отработано.

[Veselenochka]

Сообщение от Lem@n

Больше - не меньше. У нас аванс 50 %. Дата выплаты - 20. То есть в любом случае, пол-месяца уже отработано.

в данном случае как раз лучше меньше, чем больше

устанавливаете аванс в процентах от оклада в соответствии с отработанным временем и перед выплатой корректируете его при наличии невыходов.

[Arhimed.]

Сообщение от FreeArtist

2. Если мы установим, например, размер аванса 45-50% от оклада?

то можете сами влипнуть в ситуацию когда по завершении месяца не с чего будет удерживать НДФл и други обязательные удержания

в общем слечае чел получает в зубы 87% от сввоего оклада
половина - это 43,5%
могут быть и другие ведь удержания
и ещё момент. соотношение рабочих дней в первой половине месяца и во второй не всегда 50/50 может оказаться что в первой половине месяца меньше, а во второй его нет на работе
ещё и не всегда вовремя бух узнаёт о всяках отклонениях в работе работников....
потом на ввсех форумах начинается...
=я вот выплатил... , а потом оказалось.... , теперь у мене переплата..., поможите разлулить... откорректировать..... переделать уже сданную отчётность... что с НДФЛ...

заметьте
более половины вопросов в разделе =Зарплата= связаны с подобным вопросом, когда выплатили, но теперь переделать надо

конкретные условия нужно глядеть на месте и исходить из них
прикинуть все возможные случаи и оглядываться на то что =а вдруг...=

[Arhimed.]

у себя в работе использую след схему
у мене оклады, бывают премии единоразовые
прикидываю начисление за месяц, прикидываю все удержания, вычисляю для себе , что челу д.б. чистыми за месяц, выдаю половину

Сообщение от Lem@n

То есть в любом случае, пол-месяца уже отработано.

и то случаются косяки в виде перевыдачи!!!
спросите почему?
а вот чел аккуратно отработал половину до 15, а 16 или 17 заболел и в этом месяце больше не вышел
а сооношение дней в первой и второй половине хреновым получилось - в первой меньше, возникла переплата!

[oksana_k]

А если человек был в отпуске б/с до 17 числа, ему положен аванс? Вроде нет, но тогда нарушаем то, что должно быть 2 выплаты в месяц обязательно. Если рассчитать примерно зпл до конца месяца и выплатить 40% - так можно? Трудоустроенным после 15-го аванс не выплачиваем. А вот после отпуска...

[Arhimed.]

Сообщение от oksana_k

положен аванс?

ежели правильно назватьь выплату - з/плата (ЗАРАБОТАННАЯ плата) за 1-ю пполовину месяца, то вопрос сам собой отпадает

Сообщение от oksana_k

но тогда нарушаем то, что должно быть 2 выплаты в месяц обязательно.

неужелт даже тем кто только 1 деннь работал 30-го числа?

oksana_k, облизательно для тех кто ЗАРАБОТАЛ себе

Сообщение от oksana_k

Если рассчитать примерно зпл до конца месяца и выплатить 40% - так можно?

можете даже мне платить сколько не жалко - хоть я у Вас и не работал
просто возникает справедливый вопрос
а как можно платить тем кто не работает? и ладно бы просто платить, но называть сию выплату ЗАРАБОТАННОй платой - абсурд

Сообщение от oksana_k

Трудоустроенным после 15-го аванс не выплачиваем. А вот после отпуска...

а как вы эти вещи различаете
в чём здесь разница в свете заработка?
что тот не работал, что этот!

[Среда]

Сообщение от oksana_k

А если человек был в отпуске б/с до 17 числа, ему положен аванс? Вроде нет, но тогда нарушаем то, что должно быть 2 выплаты в месяц обязательно.

А если он у вас весь месяц на б/с будет? А если два?

где-то уже это обсуждали
один в один...
ничего мы не нарушаем
зарплата - она же заработанная плата и положена она только если заработана.

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

где-то уже это обсуждали

да через день только я пишу
+ остальные кроме меня

[Джессика]

Сообщение от Arhimed.

да через день только я пишу
+ остальные кроме меня

Повторение- мать учения!

[Среда]

Сообщение от Джессика

Повторение

мать заикания

[ЕленаВикторовна]

Всем привет весенний грипп выбил меня из колеи и совсем отключил мозг. сотрудница ушла в отпуск с 4 февраля. у нее 1 рабочий день в феврале. Вопрос нужно ли мне ей сейчас выплачивать за 1 рабочий день за минусом ндфл или 40%с 1 дня или пропустить а выплатить зарплату в марте за 1 день .

[Среда]

я бы пропустила точно

[Veselenochka]

Сообщение от Среда

я бы пропустила точно

выплатить обязательно пропорционально отработанному 1 дню

[Arhimed.]

а я бы точно бы выплатил
сколько?
я уже это написал прямо в этой же теме

[Среда]

Veselenochka, да ну нах
нет, я понимаю, что есть закон и там всё написано и никаких исключений нет...
но я написала, как поступила бы я

[Veselenochka]

Сообщение от Среда

Veselenochka, да ну нах
нет, я понимаю, что есть закон и там всё написано и никаких исключений нет...
но я написала, как поступила бы я

идет работник в трудовую инспекцию, получаете проверку, беготню и штраф. оно вам надо? если да - вопросов нет)

[Среда]

Сообщение от Veselenochka

идет работник в трудовую инспекцию

за то, что ему среди его отпуска 150р. за день не выплатили?
Такие работнички и без этого найдут причину в трудовую сходить.

[Veselenochka]

Сообщение от Среда

за то, что ему среди его отпуска 150р. за день не выплатили?
Такие работнички и без этого найдут причину в трудовую сходить.

да. а зачем давать ему повод?

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

да ну нах

жадная? те впадлу лишнюю строчку с рублём вбить?

Сообщение от Среда

нет, я понимаю,

нет, я понимаю, если бы на каждого делать отдельную платёжку или ещё хуже отдельный РКО со всем сопустсвующим этим набором с кассовой книгой, регисрацией ордеров.....

ноо когда и так делаешь хоть налом, хоть безналом, тем более наверняка копируя предыдущее - скопировал, забил цифры и нехай все получают
а то ещё чего доброго в след раз копируя предыдущий, где этого сотра нет - ваще про него забудешь!