Ежегодный опачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

[Panda86]

Здравствуйте! Взяла отпуск перед декретом. В заявлении написала прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ (До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;) с 01 января 2019 г. и приложила справку с женской консультации. Руководитель так и подписал, был недоволен. На предприятии работаю уже 3 года, ежегодный оплачиваемый отпуск положен с 31 марта 2018 по 30 марта 2019, т. е. в заявлении указала не ту статью ТК РФ, надо было указать 260 статью (Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.). Теперь переживаю, так как боюсь что работодатель не подпишет второй раз заявление и вообще может меня уволить за неявку на работу с 01 января 2019. Как можно исправить данную ситуацию?

[Lem@n]

Сообщение от Panda86

Теперь переживаю, так как боюсь что работодатель не подпишет второй раз заявление и вообще может меня уволить за неявку на работу с 01 января 2019. Как можно исправить данную ситуацию?

С какой стати? Вам отпуск предоставлен, какая неявка? И зачем писать еще раз заявление, что это изменит в вашей ситуации? Отпуск-то по факту предоставлен! В приказе об отпуске какая статья указана?

[Panda86]

Приказ еще не написали, так как кадровик ждёт моего больничного, чтобы указать точный период отпуска. А заявление подписал руководитель. Я в заявлении написала предоставить отпуск согласно статьи 122 с 1 января 2019, руководитель подписал, но был недоволен. Больничный начнется с 20-21 января, так написал врач, точную дату не указала. Теперь думаю, можно ли вручную исправить статью на печатном заявлении, не будет ли это нарушением, или заново написать заявление и к нему опять подойти.

[ptihka]

Сообщение от Panda86

...руководитель подписал, но был недоволен. Больничный начнется с 20-21 января, так написал врач, точную дату не указала. Теперь думаю, можно ли вручную исправить статью на печатном заявлении, не будет ли это нарушением, или заново написать заявление и к нему опять подойти.

Думаю, что ничего исправлять или "заново написать" не нужно, т.к. руководитель, который "был не доволен", может не подписать. Оставьте как есть. Зачем огород городить?

[Джессика]

А что, в заявлении обязательно статью ТК указывать?

[ptihka]

Сообщение от Джессика

А что, в заявлении обязательно статью ТК указывать?

Не обязательно.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

А что, в заявлении обязательно статью ТК указывать?

нектрым "недовольным" дирам только так и приходится писать.... ибо - а почему я тебе должен?

ниче переписывать не нужно.
в приказе на отпуск статья не указывается...

мне только не понятно чего ждет кадра? ежели в заяве написано с "30 февраля" и шеф подписал, то и предоставлять его нужно с этой даты. а ни как не плясать от больняка...
тем более что ежели он с 20-21 января... а отпуск 28 дней... кадра хочет отпуск с конца декабря предоставить? ну у бухов сейчас много календарей с прошлого года осталось... они свернут их трубочкой и вставят кадре по самое не хочу...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

? ну у бухов сейчас много календарей с прошлого года осталось... они свернут их трубочкой и вставят кадре по самое не хочу...