Разовая премия в расчете средней зарплаты

[Lem@n]

Считаю зарплату за дни командировки ( по средней). Расчетный период декабрь 2019 - ноябрь 2020г. В ноябре была выплачена разовая премия. Я же ее включаю в расчет полностью? Там премия ну оооооочень большая!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Считаю зарплату за дни командировки ( по средней). Расчетный период декабрь 2019 - ноябрь 2020г. В ноябре была выплачена разовая премия. Я же ее включаю в расчет полностью? Там премия ну оооооочень большая!

частями только годовая включается

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

частями только годовая включается

Зарплата за 4 дня командировки в 2 раза больше оклада за месяц!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Зарплата за 4 дня командировки в 2 раза больше оклада за месяц!

а бывает и меньше...
вот шоп не было этого гемора и разборок с электромонтажниками (да и с шефом!) у нас не в командировки они катаются, а ... в общем оформили разъездной характер работы. ЗП начисляется "как обычно" + "командировочные" компенсации

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

а бывает и меньше...
вот шоп не было этого гемора и разборок с электромонтажниками (да и с шефом!) у нас не в командировки они катаются, а ... в общем оформили разъездной характер работы. ЗП начисляется "как обычно" + "командировочные" компенсации

Как это шеф может быть с разъездным характером работы?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Как это шеф может быть с разъездным характером работы?

разборки с шефом по поводу "почему у Иванова ЗП за месяц 10тыр, у Петрова 20тыр???"

а что мешает установить шефу разъездной характер? мы строители. почему он не могёт кататься по всем городам области к заказчикам?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

частями только годовая включается

А если это за контракт на крупный объект?

[Lem@n]

Это ж получается, что каждый раз буду включать в расчет и командировок и отпускных, пока ноябрь 2020 не выпадет из расчетного периода?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Как это шеф может быть с разъездным характером работы?

а чё шеф должен как прибитый гвоздями только на одном стуле сидеть?

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

а чё шеф должен как прибитый гвоздями только на одном стуле сидеть?

Сидеть и рукой водить, раз руководитель

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Сидеть и рукой водить,

это обязательно делать тольлко на одном конкретном тубурете?
а нельзя рукой поводить в другом месте?

[Lisa-Mari]

Добрый день. Я с премиями вообще не сталкивалась, поэтому вопрос. Можно ли работнику начислять премию три-четыре месяца подряд? Основание что-то вроде за хорошую работу или типа того. Не вызовет ли это вопросов от налоговой?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Добрый день. Я с премиями вообще не сталкивалась, поэтому вопрос. Можно ли работнику начислять премию три-четыре месяца подряд? Основание что-то вроде за хорошую работу или типа того. Не вызовет ли это вопросов от налоговой?

Лучше обосновать какой-то конкретикой, которая предусмотрена в локальных документах (за что предусмотрены премиальные, какой категории работников, в каких размерах, с какой периодичностью и пр.)

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Лучше обосновать какой-то конкретикой, которая предусмотрена в локальных документах (за что предусмотрены премиальные, какой категории работников, в каких размерах, с какой периодичностью и пр.)

Да это вообще первая премия за всю работу конторы(((( Вот и думаю, как лучше сделать. Не будет ли лучшим вариантом этого сотра на 3 месяца перевести с 0,25 ставки (он сейчас так оформлен) на 0,75 ставки? Как раз получится что надо по цифрам.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Да это вообще первая премия за всю работу конторы(((( Вот и думаю, как лучше сделать. Не будет ли лучшим вариантом этого сотра на 3 месяца перевести с 0,25 ставки (он сейчас так оформлен) на 0,75 ставки? Как раз получится что надо по цифрам.

Если цель в этом,то тогда это лучше, чем премия, меньше бумажной волокиты!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Если цель в этом,то тогда это лучше, чем премия, меньше бумажной волокиты!

Цель - увеличить оплату любым самым простым способом))))) Вот я и прикидываю какой проще всего и вызовет меньше вопросов.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Цель - увеличить оплату любым самым простым способом

Повысить оклад!

Еще, если есть подходящая вакансия, можно сделать совмещение за определенную доплату, нужную вам. Чем это лучше - совмещение всегда можно отменить, а понижение оклада без изменения условий труда (когда вдруг это понадобится) - чревато!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Повысить оклад!

Еще, если есть подходящая вакансия, можно сделать совмещение за определенную доплату, нужную вам. Чем это лучше - совмещение всегда можно отменить, а понижение оклада без изменения условий труда (когда вдруг это понадобится) - чревато!

Ну то он работал 2 часа в день, а стал 6- из-за необходимости, а потом написал заявление - "ой, мне надо опять работать 2 часа в день - переведите меня обратно на 0,25 ставки". Или к этому могут придраться?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну то он работал 2 часа в день, а стал 6- из-за необходимости, а потом написал заявление - "ой, мне надо опять работать 2 часа в день - переведите меня обратно на 0,25 ставки". Или к этому могут придраться?

Не за что придираться, мало ли какие обстоятельства на работе. Может и работодатель по производственной необходимости перевести временно на 6 часов (с согласия сотрудника конечно, с оформлением ДС к ТД). А потом опять вернуться в свой график.