Форум: компенсация неисп.отпуск Форум Главбух

зверок · 12.01.2021, 07:05

Добрый день. Я помню, что компенсация за неиспользованный отпуск возможна при увольнении только. Или если это доп.дни.
а что будет , если мы выплатим комп.по основному отпуску? Очень надо. У директора какое-то немыслимое количество дней скопилось.

Зануда отмороженный · 12.01.2021, 08:18

Цитата:

Сообщение от зверок

Добрый день. Я помню, что компенсация за неиспользованный отпуск возможна при увольнении только. Или если это доп.дни.
а что будет , если мы выплатим комп.по основному отпуску? Очень надо. У директора какое-то немыслимое количество дней скопилось.

у дира доп. дни могут быть по:
1. у него в трудовом прописаны стандартные 28 дней + N дней за директорство...
2. он раньше работал вредником и эти N дней у него за вредность.

в первом случае можно выплатить.
во втором только гулять.

ежели у него офигительное количество этих 28+28+28+28... то их выплачивать низя...

оформи ему отпуск с 20 января. он получит отпускные. а за первые дни января ударно потрудится и сам себе премию выпишет... потом в феврале появится в конце месяца на работе... опять ударно поработает и выпишет себе премию...
по бумагам всё чисто...

у нас так нектрые монтажники гуляют отпуска...

зверок · 12.01.2021, 08:36

вы просто гений

Зануда отмороженный · 12.01.2021, 08:54

Цитата:

Сообщение от зверок

вы просто гений

главное не отправляйте его в "отпуск" в начале месяца... а то ненароком не будет рабочих дней для начисления премии...

Arhimed. · 12.01.2021, 10:42

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

зверок · 12.01.2021, 10:45

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

он же директор. кто ж его уволит

Зануда отмороженный · 12.01.2021, 11:15

Цитата:

Сообщение от зверок

он же директор. кто ж его уволит

я могу!

года 2 - 3 назад (если не больше) у мня была эпопея с больничками... за 1 год пролежал 5 раз в больничках (9 месяцев разные врачи искали у меня воспаление апендикса)... в предпоследний раз меня то хотели из больнички выгнать, то не хотели... а у мня шла смена дира... ну я и пошел в главврочу - отпустите мня на пару часов... мне дира уволить нужно...
- а, ну раз ты дира увольняешь, то иди...

Зануда отмороженный · 12.01.2021, 11:11

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

а потом гемор с новым старым диром...
но всю компенсацию можно разом оформить...

Скай · 23.03.2022, 11:36

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

Добрый день. А у меня ситуация наоборот, директор работает с 2018 г. на основном месте, в 2019 г увольняется с основного и принимается совместителем. Как бы он увольняется-надо было выплатить компенсацию, но денег не было совсем. Сейчас отправляю в отпуск, есть ли смысл ему вести учет отпусков с 2018 г?

Lem@n · 23.03.2022, 15:30

Цитата:

Сообщение от Скай

Добрый день. А у меня ситуация наоборот, директор работает с 2018 г. на основном месте, в 2019 г увольняется с основного и принимается совместителем. Как бы он увольняется-надо было выплатить компенсацию, но денег не было совсем. Сейчас отправляю в отпуск, есть ли смысл ему вести учет отпусков с 2018 г?

Есть возможность сделать переводом в 2019 году?

Lisa-Mari · 24.03.2022, 11:19

Цитата:

Сообщение от Lem@n

Есть возможность сделать переводом в 2019 году?

Небось в СЗВ-ТД уже указали, что было увольнение и прием.

Lem@n · 24.03.2022, 11:24

Цитата:

Сообщение от Lisa-Mari

Небось в СЗВ-ТД уже указали, что было увольнение и прием.

Можно уточняющую подать. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск уже не начислишь.
Если оставить как есть, тогда учет отпусков вести с даты приема основным работником.

Arhimed. · 12.01.2021, 13:51

а нельзя это увольнение-приём провести только по кадрам?
лежит протокол (или какой там докУмент бывает когда директор) 12.01 уволен.
лежит такой же протокол 13.01 принят
ну особо нигде ничё поменяться не успело (ну там фсякие налоговые, фонды-ёнды, куда там ещё подаются сведения про это) значит никому и не подавали и фиг с ним
так нельзя?

или вообще утром 13.01 уволили
сделали запись в трудовую. всё выплатили.
в течении дня искали, но никого так и не нашли, кто бы согласился. К вечеру уговорили прежнего поработать ещё чуть-чуть, он согласился. сделали ещё один протокол - принят по новой. в этот же день

Зануда отмороженный · 12.01.2021, 14:07

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

а нельзя это увольнение-приём провести только по кадрам?
лежит протокол (или какой там докУмент бывает когда директор) 12.01 уволен.
лежит такой же протокол 13.01 принят
ну особо нигде ничё поменяться не успело (ну там фсякие налоговые, фонды-ёнды, куда там ещё подаются сведения про это) значит никому и не подавали и фиг с ним
так нельзя?

или вообще утром 13.01 уволили
сделали запись в трудовую. всё выплатили.
в течении дня искали, но никого так и не нашли, кто бы согласился. К вечеру уговорили прежнего поработать ещё чуть-чуть, он согласился. сделали ещё один протокол - принят по новой. в этот же день

если уж увольнять / принимать взат, то с разрывом по датам... не нужно считать окружающих дурней себя

онижеж могут и обидеться...

данунах...

Arhimed. · 12.01.2021, 14:18

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

если уж увольнять / принимать взат, то с разрывом по датам...

сегодня-завтра можно?
в таком случае нужно обязательно на всю округу орать?

Lisa-Mari · 21.01.2021, 09:49

Подскажи, что делать в ситуации, впервые такая. Если у нас совместитель. Работает с 1 апреля 2020. Сейчас надумал увольняться. Дело в том, что осенью он брал отпуск на основном месте на 28 дней, и мы ему тоже дали такой же отпуск. Но получается, что увольняясь сейчас, у него не 28 дней получается, а 23 - то есть перегулял 5 дней. Что с этим делать?

Зануда отмороженный · 21.01.2021, 09:53

Цитата:

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажи, что делать в ситуации, впервые такая. Если у нас совместитель. Работает с 1 апреля 2020. Сейчас надумал увольняться. Дело в том, что осенью он брал отпуск на основном месте на 28 дней, и мы ему тоже дали такой же отпуск. Но получается, что увольняясь сейчас, у него не 28 дней получается, а 23 - то есть перегулял 5 дней. Что с этим делать?

удержания за неотработанные дни отпуска...
гугл в помощь...

Lisa-Mari · 21.01.2021, 10:00

Там получается 4,67 дней и сумма за эти дни меньше 1000 руб, он же совместитель на 0,25 ставки... Если вообще не вычитать этой суммы у него? Руководство говорит, что эту 1000 готово просить. Чтобы было меньше возни.

Зануда отмороженный · 21.01.2021, 10:17

Цитата:

Сообщение от Lisa-Mari

Там получается 4,67 дней и сумма за эти дни меньше 1000 руб, он же совместитель на 0,25 ставки... Если вообще не вычитать этой суммы у него? Руководство говорит, что эту 1000 готово просить. Чтобы было меньше возни.

ты про законность или про техническую сторону вопроса?
про законность не скажу... а про техническую часть - я обнулял нектрым сотрам по согласованию с шефом.

Lisa-Mari · 21.01.2021, 10:18

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

ты про законность или про техническую сторону вопроса?
про законность не скажу... а про техническую часть - я обнулял нектрым сотрам по согласованию с шефом.

Про законность. Можно ли не удерживать перегулянные дни отпуска при увольнении?

12.01.2021, 07:05	#1
зверок статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 27.04.2012 Сообщений: 303 Спасибо: 2	компенсация неисп.отпуск Добрый день. Я помню, что компенсация за неиспользованный отпуск возможна при увольнении только. Или если это доп.дни. а что будет , если мы выплатим комп.по основному отпуску? Очень надо. У директора какое-то немыслимое количество дней скопилось.

12.01.2021, 08:36	#3
зверок статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 27.04.2012 Сообщений: 303 Спасибо: 2	Re: компенсация неисп.отпуск вы просто гений

12.01.2021, 10:42	#5
Arhimed. понаберут "бухгалтеров" Регистрация: 24.01.2013 Адрес: увы... глубинка 🇷🇺 Сообщений: 27,355 Спасибо: 834	Re: компенсация неисп.отпуск можно уволить. выплатить при увольнинии КНО а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью __________________ Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили.

12.01.2021, 13:51	#13
Arhimed. понаберут "бухгалтеров" Регистрация: 24.01.2013 Адрес: увы... глубинка 🇷🇺 Сообщений: 27,355 Спасибо: 834	Re: компенсация неисп.отпуск а нельзя это увольнение-приём провести только по кадрам? лежит протокол (или какой там докУмент бывает когда директор) 12.01 уволен. лежит такой же протокол 13.01 принят ну особо нигде ничё поменяться не успело (ну там фсякие налоговые, фонды-ёнды, куда там ещё подаются сведения про это) значит никому и не подавали и фиг с ним так нельзя? или вообще утром 13.01 уволили сделали запись в трудовую. всё выплатили. в течении дня искали, но никого так и не нашли, кто бы согласился. К вечеру уговорили прежнего поработать ещё чуть-чуть, он согласился. сделали ещё один протокол - принят по новой. в этот же день __________________ Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили.

21.01.2021, 09:49	#16
Lisa-Mari статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 02.10.2012 Сообщений: 4,028 Спасибо: 37	Re: компенсация неисп.отпуск Подскажи, что делать в ситуации, впервые такая. Если у нас совместитель. Работает с 1 апреля 2020. Сейчас надумал увольняться. Дело в том, что осенью он брал отпуск на основном месте на 28 дней, и мы ему тоже дали такой же отпуск. Но получается, что увольняясь сейчас, у него не 28 дней получается, а 23 - то есть перегулял 5 дней. Что с этим делать?

21.01.2021, 10:00	#18
Lisa-Mari статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 02.10.2012 Сообщений: 4,028 Спасибо: 37	Re: компенсация неисп.отпуск Там получается 4,67 дней и сумма за эти дни меньше 1000 руб, он же совместитель на 0,25 ставки... Если вообще не вычитать этой суммы у него? Руководство говорит, что эту 1000 готово просить. Чтобы было меньше возни.