Числяться 2-а учредителя нужно ли сдавать СЗВ-ТД

[Светлашка]

Добрый день. На фирме работают 2-а учредителя один генеральный директор, а другой технолог. СЗВ-ТД не подавали ни на кого. Верно ли это? Пришел запрос по расхождениям по стажу и СЗВ-ТД не знаю что написать.

[MarinaAnna]

Светлашка, Раз эти учредители работают и получают зарплату, то должен был быть оформлен трудовой договор, а если трудовой договор есть, то и СЗВ-ТД нужно было подавать.

У меня один учредитель, сначала был без трудового договора, тогда еще подавали СЗВ-М, на него подавала, но так как трудового договора не было, и зарплата не начислялась, то и СЗВ-ТД не подавала, как только оформила трудовой договор и решила начислять зарплату, то и СЗВ-ТД сразу подала, и то прилетело из ПФР, почему сведения СЗВ-М подавали, а СЗВ-ТД не было, поясняла, что у учредителя-директора не было трудового договора и зарплата не начислялась, как только оформила трудовой договор по совместительству, так и отправила СЗВ-ТД.

С одним учредителем-директором это еще как то прокатывает, а у вас два учредителя, к тому же один директор, а второй технолог, обязаны были заключить трудовые договоры и подать сведения СЗВ-ТД, сейчас видимо только с опозданием и со штрафом.

[Lem@n]

Светлашка, а вы не в программе работаете? Программа автоматически включает в отчет всех, кто оформлен и получает зарплату!
И вы, как я поняла, СЗВ-СТАЖ по ним подавали? А в РСВ в 3 разделе они есть?

[Светлашка]

Да, сейчас буду подавать СЗВ-ТД с опазданием. Т.к предыдущий бух его не сдала. В СЗВ-СТАЖ указывали и в РСВ тоже т.к им начисляется заработная плата. Кто знает какой штраф будет?

[Lem@n]

Сообщение от Светлашка

Да, сейчас буду подавать СЗВ-ТД с опазданием. Т.к предыдущий бух его не сдала. В СЗВ-СТАЖ указывали и в РСВ тоже т.к им начисляется заработная плата. Кто знает какой штраф будет?

2-НДФЛ, СЗВ-М тоже подавались? Только СЗВ-ТД остались? Не забудьте уточнить для себя, был ли выбор ТК.

[Светлашка]

Да, все сдали, кроме СЗВ-ТД. И они совместители поэтому выбор ТК мы не указываем.

[Lem@n]

Сообщение от Светлашка

Да, все сдали, кроме СЗВ-ТД. И они совместители поэтому выбор ТК мы не указываем.

Ну тогда не все так страшно, это не СЗВ-М, которые надо было ежемесячно подавать!
Наверно только один СЗВ-ТД не сдан, тот который при приеме?

[MarinaAnna]

Какой предусмотрен штраф за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и в каком порядке он назначается?

Если Пенсионный фонд обнаружит не сданную вовремя СЗВ-ТД, он может передать информацию об этом в Государственную инспекцию труда. Тогда ГИТ составит протокол об административном правонарушении, а по итогам проверки может оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽ (ст. 15.33.2 КоАП РФ).

Я так понимаю, что штраф такой за одного сотрудника, за двух помножить на два.

[klk0808]

Добрый день!
У меня один директор, он же учредитель. Также возник вопрос, подавать ли сведения СЗВ-ТД на директора. Звонила в СФР, ссылаются на письмо 14-2/В-293 от 24.03.2020г. Так все же надо или не надо сдавать?

[Среда]

klk0808

Сообщение от klk0808

письмо 14-2/В-293 от 24.03.2020г.

называется

«О представлении в информационную систему ПФР сведений о трудовой деятельности о руководителях – единственных участниках (учредителях), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров»

Вот из этого и исходите.

Зарплату Вы ему начисляете? СЗВ-М ранее подавали на него?
Персонифицированные сведения на него подаёте?

СЗВ-ТД вообще по какому поводу хотите подать? Приём? Увольнение? Перевод?

[klk0808]

ООО зарегистрирована в мае 2023г. Зарплату начислили за июнь. СЗВ-ТД хотели подать на прием. Учредитель и гендиректор в одном лице подписывает трудовой договор?

[Среда]

Сообщение от klk0808

Учредитель и гендиректор в одном лице подписывает трудовой договор?

можно подписывать
можно не подписывать

помнится, что ПФР даже при отсутствии договора настаивал, чтобы СЗВ-М сдавали, особенно если есть зарплата.

Но если вы трудовой договор не заключаете и никакие записи в трудовую книжку не идут, то моё мнение, что СЗВ-ТД не нужно. Это же по сути запись в электронную трудовую. Собственно о чём в том письме и говорится, что если нет договора - то ничего и нет.

[klk0808]

А так можно, без трудового договора начислять и перечислять зп?

[klk0808]

Или лучше отправить сзв-тд, а потом заплатить штраф?

[ptihka]

Сообщение от klk0808

А так можно, без трудового договора начислять и перечислять зп?

Ген. диру можно... Прежде чем крутить у виска, стоило бы подумать - все ли директора альтруисты

[klk0808]

Спасибо большое вам за ответ! Решили, что не будем отправлять.

[Среда]

Сообщение от klk0808

без трудового договора начислять и перечислять зп?

можно, если это единственный учредитель, который своим решением возложил на себя обязанности ген.дира.
И это в том письме тоже написано.

[Среда]

Сообщение от klk0808

Решили, что не будем отправлять.

ещё не поздно передумать:

Отношения между организацией и директором являются трудовыми и без договора

Дата публикации 14.07.2023
Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 № 88-8210/2023 по делу № 2-251/2022

Комментарий

С директором, который является единственным учредителем, можно не заключать трудовой договор (поскольку нельзя заключить трудовой договор с самим собой). Несмотря на это, отношения между обществом и его руководителем признаются трудовыми. Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ.

В определении от 25.04.2023 № 88-8210/2023 по делу № 2-251/2022 указано, что трудовые отношения между ООО и руководителем такого общества, который также является его единственным участником, не требуют заключения самостоятельного трудового договора. Трудовые отношения возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя общества. Таким образом, отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии между директором и обществом трудовых отношений. Это означает, что за руководителя, который является единственным учредителем, без трудового договора необходимо сдавать ту же отчетность, что и за обычных работников, даже в отсутствие выплат:

персонифицированную отчетность;
расчет по страховым взносам;
сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1);
сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (раздел 2 формы ЕФС-1);
сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1, при необходимости).
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/485068/hdoc

[Дина Медис]

Здравствуйте! У меня приблизительно такая же ситуация. Обратился мужчина вести учет его ООО, зарегистрирован 5 сентября 2023г. ООО до сих пор деятельность не вело, зп не начислялась. Я сдавала ему нулевые отчеты-ПСВ, ЕФС (разделы по взносам). Сейчас надо подать за год нулевки. ЕФС (раздел о приеме, или СЗВ-ТД по-прежнему) не подавала. Сейчас нужно подавать сведения о стаже. Если сдам, с 05.09.2023-31.12.2023 будет код НЕОПЛ, и естественно придет с ПФР запрос что не было сзв-тд. И еще вопрос, СФР сверяет ПСВ с налоговой? СЗВ-стаж в любом случае надо подавать ведь, даже если предприятие не работает, нет трудового с директором? Спасибо,если кто поделится мыслями

[MarinaAnna]

Сообщение от Дина Медис

с 05.09.2023-31.12.2023 будет код НЕОПЛ, и естественно придет с ПФР запрос что не было сзв-тд

Ну так и ответите, что в организации одно застрахованное лицо учредитель, у которого полномочия на основании Устава, заработная плата не начислялась и трудовой договор не заключался, по этой причине СЗВ-ТД не сдавался, так как не было основания.

Сообщение от Дина Медис

И еще вопрос, СФР сверяет ПСВ с налоговой?

Это видимо у них и надо узнавать. Сверяют или нет.
А я бы лучше заключила трудовой договор, отправила бы СЗВ-ТД , до начала деятельности приказы об отпуске без сохранения заработной платы, а как зарплату начислять будете, то уже по всем правилам отчеты.