Начисление з/п работникам, если деятельность не велась и как их оформлять

[Лаурита]

ООО на УСН 15%, открылось в марте, р/с нет (будет только в апреле).
Из сотрудников только ген.директор и фин.директор. (они же учредители)По приказу работают с марта, но т.к р/с нет, то деятельность не велась.

1. Как их оформлять в трудовой книжке? с марта?

2. Должна ли быть начислена з/п, если было деятельности в фирме? Может надо составить какое то письмо для налоговой, если да то какое и как?

3. Если по приказу они работают с марта, то надо еще же составить трудовой договор. Его тоже делают с марта или можно с апреля?
хотя наверное с апреля нельзя, надо как по приказу...

[Kopeechka]

1.В трудовой книжке оформляете на основании документа где прописано что ген.директор и фин.директор назначаются на данные должности, думаю у Вас это протокол общнго собрания учредителей.
2.З/п может не начислятся, т.к. деятельности в орг-ии не было. а вот трудовые договора вы должны заключить с работниками с момента их приема на работу (с марта), ТД на основании протокола общего собрания учредителей и приказ о приеме на работу также. Не забудьте себя обезопасить, в ТД должны обязательно прописать почему не начисляется до определенного момента з/п. Я делала так " Начисление заработной платы начинается с момента деятельности организации, до этого момента начисление заработной платы не производится."

[Ирэн]

Kopeechka, А можно образец такого ТД? Плиз.

[Лаурита]

А есть ли у кого образец ТД на основании протокола общего собрания учредителей

поделитесь пожалуйста!!!

[Kopeechka]

Вот пример ТД

[Ирэн]

Kopeechka, Спасибо огромное за ТД!!!

[Vlad]

"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 4

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В НАЛОГОВОМ КОДЕКСЕ

- А если фирма на обычной системе налогообложения не вела никакой деятельности, нужно ли ей отчитываться перед налоговой и какие формы следует сдавать?
- Безусловно, нужно. Ей придется сдать нулевую отчетность. Это баланс, Отчет о прибылях и убытках. Кроме того, следует оформить декларации по тем налогам, которые нужно платить. При обычной системе это НДС, налог на прибыль, налог на имущество и т.д. Если у компании нет данных для заполнения этих форм (например, выручки и затрат), то в соответствующих графах декларации ставят прочерк или их не заполняют.
- Некоторые вопросы коснулись "зарплатных" налогов. Вот несколько из них. Фирма открылась в конце прошлого года. В ней оформлен лишь один человек - директор. Зарплата ему не начислялась, так как деятельность велась нерегулярно. Но аудиторы считают, что зарплату надо начислять обязательно. Правильно ли это?
- Да, это правильно. По Трудовому кодексу любому сотруднику, который отработал положенное время, должна быть начислена зарплата. Ее размер устанавливает руководитель фирмы. Однако в любом случае она не может быть меньше одного минимального размера оплаты труда. Причем с начисленного дохода следует перечислять "зарплатные" налоги. Регулярно фирма ведет деятельность или нет, в данном случае никакого значения не имеет.

Подписано в печать
16.02.2007



Полный текст статьи в "Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 4 - СПС Консультант Плюс

[Vlad]

Скажу как ангел - Статья 6. Начисление заработной платы начинается с момента деятельности организации, до этого момента начисле-ние заработной платы не производится. Противоречит конституции РФ и Трудовому кодексу РФ ( каждый труд должен быть оплочен и все во благо человека!)
Скажу как деман - За данные нарушения ни уголовной и материальной ответственности нет (поэтому должно быть наплевать) максимум заставят заплатить налог с минималки за весь срок. для предприятия это копейки.
Выбирать каждому свое.

И как только с первого дня не начнется хоз деятельность согласно статьи 6 работодатель нарушит условия договора статью 9.(где он обязан начать деятельность)

Статья 9. Работодатель обязуется:
- обеспечивать необходимый объем работ и организацию рабочего места для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, выплату заработной платы в установленном порядке;

Статья 10. Работник несет материальную ответственность за причинение ущерба Работодателю, виновным проти-воправным поведением:
Для этого необходим договор о материальной ответственности - трудовой договор - регулирует трудовые отношения. (стотья пустая но хуже не будет.)
__________________________________________________ ______________________
И на последок: Чем лучше мы знаем законы. тем проще нам их нарушать!:smile:

[Vlad]

Kopeechka, Извини если чем-то обидел.

[Ирэн]

Vlad, а если деятельности нет, один дир - он же учредитель?

[Vlad]

Сообщение от Ирэн

Vlad, а если деятельности нет, один дир - он же учредитель?

Прочти внимательней часть статьи из консультанта! там все написано. Т.е. если соблюдать закон, Регистрация-начало деятельности, Есть работник- начисляй з/п. (Хотя стоит подумать, если уволить единственного работника) Люди, кто знает ответ на этот вопрос!
Можно ли уволить директора-единственного человека и не платить З/плату. ( мне кажется, что учредитель вправе это сделать и тем самым з/п платить некому) но я точно не уверен-это предположение. С рабостью бы услышал ваше мнение! Заранее всем спосибо!

[ЮляО]

Здравствуйте! Какие санкции грозят за неначисление з/п директору-единственному работнику фирмы, хотя в 2009-2010 гг. были три продажи товаров на общую сумму 700 000 руб. А до настоящего времени фирма не работала. Вопрос возник, потому что хотим снова запустить функционирование этой фирмы. Подскажите, пожалуйста!!

[glad]

утверждайте штатное расписание и начинайте начислять ЗП с текущего периода

[ЮляО]

Значит, никаких санкций при налоговой проверке не будет??...Было бы хорошо!!

[glad]

Штрафных быть не должно.

[angel_]

Сообщение от Balyakina

Штрафных быть не должно.

если сдавалась отчетность.

[glad]

Сообщение от angel_

если сдавалась отчетность.

а, ну-да.. как-то не подумала.