Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 18.01.2008
Сообщений: 9
Спасибо: 0
|
![]()
Ситуация такова: редиска-работница написала заявление о увольнении по собственному желанию. На следующий день не вышла на работу. Грозит судом. Но в организацию являться не желает. На телефонные звонки отвечает, но вразумительно не объясняет причины своего отсутствия.
Зап. плату мы ей начислили, но получать ее некому, т.к. на работу она не приходит. Правильно ли я трактую ТК РФ: она должна отработать 14 дней, или, как вариант, предоставить за этот период бол. лист, или другой документ подтверждающиий уважительное отсутствие на рабочем месте. Отсутствие объяснений - является основанием для дисциплинарного взыскания, и последующим увольнением. Могу ли я уволить за ее прогул, и какие действия мне следует совершить при проведении данной процедуры, обезопасив свою организацию при обращении ее в суд. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | ||
Экономист
|
![]() Цитата:
Цитата:
Вы собираете комиссию как минимум из 2 чел + председатель (обычно руководитель) Составляете акт о том о сем (перечисляете все по существу), подписываете. Составляете на основании актов приказы, отправляете с описью и уведомлением по почте. А вообще можно уволить и днем когда было написано заявление - это на ваше усмотрение.
__________________
Экономисты ничего не знают, но во всем разбираются |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
дир, просто дир
|
![]()
Не по-оооонял.
![]() ![]() Если я прогулять решил, то кинул диру заяву на отпуск без сохранения и смотался? Да уволю скотину за прогул и комиссия не понадобится. Табеля хватит и докладной об отсутствии работника без уважительной причины. Но процедуры по поиску и оповещению, конечно же соблюду. А извещения по расчёту по почте направлю.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
дир, просто дир
|
![]()
Татьяна Петровна, а вы поиском пользовались на форуме? Здесь такие ситуации
уже обсуждались с выкладкой норм права.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Экономист
|
![]() Цитата:
предварительному согласованию, например как увольнение в тот же день что и заявление. ![]()
__________________
Экономисты ничего не знают, но во всем разбираются |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
А может у меня возжа под мантию попала? (Обыкновенное чудо) Самодур я. Не кем мне заменить этого работника и производство у нас опасное. Положено отрабатывать 14 дней? Положено! Вот будте добры исполнить вашу обязанность, я, как работодатель, свои обязательства исполняю в полном объёме.... А в противном случае - прогул и волчий билет.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Экономист
|
![]()
Да, с вами сотруднику не договорится
![]() У нас шеф не держит... если человек - редиска не хочет работать ничего хорошего из его принуждения всеравно не выйдет. Поэтому и отпускает, как правило на след день. Цитата:
Я просто говорю о том, что со всеми можно договриться не тратив время и деньги на всякие суджебные тяжбы даже если очевидно наше преимущество... Другое дело договриться мирно не получается... Тогда ваша правда ![]()
__________________
Экономисты ничего не знают, но во всем разбираются |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 18.01.2008
Сообщений: 9
Спасибо: 0
|
![]()
Ну никак не получается договориться полюбовно. Не хочет редиска к нам приходить, даже за расчетом. Письма писали, ответов пока нет. А ведь может и больничный лист преподнести. Как все сложно!!!! А есть простой путь? Если нет, все равно спасибо за помощь, коллеги!
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Но если, увольняющийся сделал нам пакость или гадость, то постораюсь ответить взаимностью по полной. Мне с ним детей не крестить.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
домохозяин
|
![]() Цитата:
Дык вот, сотрудник, уведомив вас о своем увольнении может взять больничный и прийти в свой последний рабочий день и в этот день ваша компания обязана отдать трудовую и деньги. Не отдадите, получите повестку. И никогда не поверю, что сотрудник начал себя так вести без малейшего повода. Последний раз редактировалось mdx; 10.04.2008 в 08:02. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 18.01.2008
Сообщений: 9
Спасибо: 0
|
![]()
На заявлении редиски стоит резолюция директора: уволить с отработкой 14 дней, отсчет начинаеться со след. дня. А принесет больничный, что делать, оплатим. По поводу поведения, тоже все объяснимо: куча косяков, а ответ держать не хочеться.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
домохозяин
|
![]() Цитата:
И в самом деле бывают люди-дуры ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 18.01.2008
Сообщений: 9
Спасибо: 0
|
![]()
С такими людьми не стоит допускать ошибок. Дорого обойдется. Все должно быть в рамках закона. Но уверенность и настойчивость, какой-то спепени даже наглость, с такими должна быть. Итог: Редиска уволилась, тихо и скромно.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
домохозяин
|
![]() Цитата:
Такая редиска пришла помошником моей жене и уволилась как раз в тот момент, когда мы собирались в отпуск. В итоге отпуск накрылся, жена - незаменимый работник obi ^) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
дир, просто дир
|
![]()
mdx, и не зачем так орать. Мы не глухие.
Цитата:
А я имею право проверить этот больничный лист на предмет подлинности, и работник тоже обязан предупреждать работодателя о всех страховых случаях (заболевание застраховано работодателем, мы на каждого сотрудника приобретаем страховой медицинский полис) Ну, конечно, про свои права все знают, а вот про обязанности почему-то забывают.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
домохозяин
|
![]() Цитата:
Код:
и работник тоже обязан предупреждать работодателя о всех страховых случаях (заболевание застраховано работодателем, мы на каждого - в нашем случае нужно не втихаря увольнять, а держать марку! - целесообразнее послать уведомление с подтверждением получения на домашний адрес и ваша совесть будет чиста. Код:
сотрудника приобретаем страховой медицинский полис) А вообще и вправду вдруг девочка не в себе и ей череп мозг жмет, пошлите уведомление на домашний адрес!!! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Главбух
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |||
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Главбух
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение работника, расчет. | subbota10 | Зарплата и кадры | 2 | 01.02.2008 07:57 |
Увольнение работника после сдачи отчета | Kat | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 1 | 06.11.2007 16:20 |
по поводу увольнения | муа | Зарплата и кадры | 2 | 03.07.2007 10:28 |
Запись в Тр/Кн ст. 77 п. 3 ТК РФ | Fekla | Зарплата и кадры | 25 | 12.06.2007 19:56 |
Расчет отпуска работника по-новому | Lala | Обмен документами, полезные ссылки | 0 | 24.05.2007 14:26 |