Увольнение работника

[Татьяна Петровна]

Ситуация такова: редиска-работница написала заявление о увольнении по собственному желанию. На следующий день не вышла на работу. Грозит судом. Но в организацию являться не желает. На телефонные звонки отвечает, но вразумительно не объясняет причины своего отсутствия.
Зап. плату мы ей начислили, но получать ее некому, т.к. на работу она не приходит. Правильно ли я трактую ТК РФ: она должна отработать 14 дней, или, как вариант, предоставить за этот период бол. лист, или другой документ подтверждающиий уважительное отсутствие на рабочем месте. Отсутствие объяснений - является основанием для дисциплинарного взыскания, и последующим увольнением.
Могу ли я уволить за ее прогул, и какие действия мне следует совершить при проведении данной процедуры, обезопасив свою организацию при обращении ее в суд.

[Gray]

Сообщение от Татьяна Петровна

Правильно ли я трактую ТК РФ: она должна отработать 14 дней, или, как вариант, предоставить за этот период бол. лист, или другой документ подтверждающиий уважительное отсутствие на рабочем месте.

Даже заявление на отпуск без сохранения среднего заработка подойдет.

Сообщение от Татьяна Петровна

Отсутствие объяснений - является основанием для дисциплинарного взыскания, и последующим увольнением.

Если вы действительно хотите, чтобы она отработала 14 дней, а она не хочет, то вот так:
Вы собираете комиссию как минимум из 2 чел + председатель (обычно руководитель)
Составляете акт о том о сем (перечисляете все по существу), подписываете.
Составляете на основании актов приказы, отправляете с описью и уведомлением по почте.

А вообще можно уволить и днем когда было написано заявление - это на ваше усмотрение.

[vsv-boss]

Сообщение от Gray

Даже заявление на отпуск без сохранения среднего заработка подойдет.

Не по-оооонял.
Если я прогулять решил, то кинул диру заяву на отпуск без сохранения и смотался?
Да уволю скотину за прогул и комиссия не понадобится. Табеля хватит и докладной об отсутствии работника без уважительной причины. Но процедуры по поиску и оповещению, конечно же соблюду.
А извещения по расчёту по почте направлю.

[vsv-boss]

Татьяна Петровна, а вы поиском пользовались на форуме? Здесь такие ситуации

Сообщение от Татьяна Петровна

Зап. плату мы ей начислили, но получать ее некому, т.к. на работу она не приходит.

уже обсуждались с выкладкой норм права.

[Gray]

Сообщение от vsv-boss

Не по-оооонял. Если я прогулять решил, то кинул диру заяву на отпуск без сохранения и смотался?

Вы ведь можете и не отпустить работника в этот отпуск... Это может быть по
предварительному согласованию, например как увольнение в тот же день что и заявление.

[vsv-boss]

Сообщение от Gray

Это может быть по
предварительному согласованию, например как увольнение в тот же день что и заявление.

Что значит: может быть?
А может у меня возжа под мантию попала? (Обыкновенное чудо)
Самодур я. Не кем мне заменить этого работника и производство у нас опасное. Положено отрабатывать 14 дней? Положено! Вот будте добры исполнить вашу обязанность, я, как работодатель, свои обязательства исполняю в полном объёме....
А в противном случае - прогул и волчий билет.

[Gray]

Сообщение от vsv-boss

Что значит: может быть?

Да, с вами сотруднику не договорится
У нас шеф не держит... если человек - редиска не хочет работать ничего хорошего из его принуждения всеравно не выйдет. Поэтому и отпускает, как правило на след день.

Сообщение от vsv-boss

Самодур я. Не кем мне заменить этого работника и производство у нас опасное.

А у нас - нет...
Я просто говорю о том, что со всеми можно договриться не тратив время и деньги на всякие суджебные тяжбы даже если очевидно наше преимущество...

Другое дело договриться мирно не получается... Тогда ваша правда - "прогул и волчий билет."

[Татьяна Петровна]

Ну никак не получается договориться полюбовно. Не хочет редиска к нам приходить, даже за расчетом. Письма писали, ответов пока нет. А ведь может и больничный лист преподнести. Как все сложно!!!! А есть простой путь? Если нет, все равно спасибо за помощь, коллеги!

[vsv-boss]

Сообщение от Gray

У нас шеф не держит... если человек - редиска не хочет работать ничего хорошего из его принуждения всеравно не выйдет.

Я то-же не держу ни минуты таких. По себе знаю, что дороже выйдет.
Но если, увольняющийся сделал нам пакость или гадость, то постораюсь ответить взаимностью по полной. Мне с ним детей не крестить.

[mdx]

Сообщение от Татьяна Петровна

Ситуация такова: редиска-работница написала заявление о увольнении по собственному желанию. На следующий день не вышла на работу. Грозит судом. Но в организацию являться не желает. На телефонные звонки отвечает, но вразумительно не объясняет причины своего отсутствия.
Зап. плату мы ей начислили, но получать ее некому, т.к. на работу она не приходит. Правильно ли я трактую ТК РФ: она должна отработать 14 дней, или, как вариант, предоставить за этот период бол. лист, или другой документ подтверждающиий уважительное отсутствие на рабочем месте. Отсутствие объяснений - является основанием для дисциплинарного взыскания, и последующим увольнением.
Могу ли я уволить за ее прогул, и какие действия мне следует совершить при проведении данной процедуры, обезопасив свою организацию при обращении ее в суд.

Вы не правильно трактуете закон (ТК). В ТК нет ни слова о том, что сотрудник обязан отработать. В ТК написано, что сотрудник обязан уведомить(предупредить, написать заявление) о своем увольнении за две недели и ни слова более. Кстати, я еще не читал ТК 2008 грят в нем регламентирован срок - трое суток, вы не в курсе ?

Дык вот, сотрудник, уведомив вас о своем увольнении может взять больничный и прийти в свой последний рабочий день и в этот день ваша компания обязана отдать трудовую и деньги. Не отдадите, получите повестку.

И никогда не поверю, что сотрудник начал себя так вести без малейшего повода.

[Татьяна Петровна]

На заявлении редиски стоит резолюция директора: уволить с отработкой 14 дней, отсчет начинаеться со след. дня. А принесет больничный, что делать, оплатим. По поводу поведения, тоже все объяснимо: куча косяков, а ответ держать не хочеться.

[mdx]

Сообщение от Татьяна Петровна

На заявлении редиски стоит резолюция директора: уволить с отработкой 14 дней, отсчет начинаеться со след. дня. А принесет больничный, что делать, оплатим. По поводу поведения, тоже все объяснимо: куча косяков, а ответ держать не хочеться.

Каюсь, был резок.....

И в самом деле бывают люди-дуры

[Татьяна Петровна]

С такими людьми не стоит допускать ошибок. Дорого обойдется. Все должно быть в рамках закона. Но уверенность и настойчивость, какой-то спепени даже наглость, с такими должна быть. Итог: Редиска уволилась, тихо и скромно.

[mdx]

Сообщение от Татьяна Петровна

С такими людьми не стоит допускать ошибок. Дорого обойдется. Все должно быть в рамках закона. Но уверенность и настойчивость, какой-то спепени даже наглость, с такими должна быть. Итог: Редиска уволилась, тихо и скромно.

не люблю я этих редисок.
Такая редиска пришла помошником моей жене и уволилась как раз в тот момент, когда мы собирались в отпуск. В итоге отпуск накрылся, жена - незаменимый работник obi ^)

[vsv-boss]

mdx, и не зачем так орать. Мы не глухие.

Сообщение от ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Где написано, что работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей по трудовому договору в день подачи заявления об увольнении, без уважительных причин?

Сообщение от mdx

Дык вот, сотрудник, уведомив вас о своем увольнении может взять больничный

А я имею право проверить этот больничный лист на предмет подлинности, и работник тоже обязан предупреждать работодателя о всех страховых случаях (заболевание застраховано работодателем, мы на каждого сотрудника приобретаем страховой медицинский полис)

Сообщение от mdx

Не отдадите, получите повестку.

Ну, конечно, про свои права все знают, а вот про обязанности почему-то забывают.

[mdx]

А я имею право проверить этот больничный лист на предмет подлинности,

Конечно имеете, но поддельных больничных в районной поликлинике не выдают.

и работник тоже обязан предупреждать работодателя о всех страховых случаях (заболевание застраховано работодателем, мы на каждого

а вдруг у него аутенизм или нервное растройство!?
- в нашем случае нужно не втихаря увольнять, а держать марку!
- целесообразнее послать уведомление с подтверждением получения на домашний адрес и ваша совесть будет чиста.

сотрудника приобретаем страховой медицинский полис)

Это похвально, я бы тоже хотел иметь квалифицированную мед.помощь за счет работодателя но вот приходится платить из своих по причине того что в поликлинике аццтойно и долго



А вообще и вправду вдруг девочка не в себе и ей череп мозг жмет, пошлите уведомление на домашний адрес!!!

[Ирина Снежкова]

Сообщение от vsv-boss

Что значит: может быть?
А может у меня возжа под мантию попала? (Обыкновенное чудо)
Самодур я. Не кем мне заменить этого работника и производство у нас опасное. Положено отрабатывать 14 дней? Положено! Вот будте добры исполнить вашу обязанность, я, как работодатель, свои обязательства исполняю в полном объёме....
А в противном случае - прогул и волчий билет.

С дирами не всегда согласна, но в этом случае полностю поддерживаю И не самодурство это...:smile:

[vsv-boss]

Сообщение от Ирина Снежкова

С дирами не всегда согласна, но в этом случае полностю поддерживаю И не самодурство это...:smile:

А я как вас люблю!

[Ирина Снежкова]

vsv-boss,

Сообщение от vsv-boss

А я как вас люблю

Спасибо большое за всех бухов

А "редисок" таких есть много у нас на белом свете