Увольнение после отпуска

[Connor]

Здравствуйте. Проясните пожалуйста ситуацию, человек уходит в отпуск и до ухода в отпуск пишет заявление о увольнении и попадает на воскресенье. Дата увольнения совпадает с последним днем отпуска. Можно ли в этом случае применять 127 ст ТК ? или это уже нельзя классифицировать как отпуск с последующим увольнением ?
С уважением.

[Lada08]

Отпуск с увольнением -то проходит, только вот надо ли это сотруднику? Ведь вместо того, чтобы шариться в отпуске, он мог бы это время отработать и получил бы тогда зарплату + компенсацию за неиспольз. отпуск. а так получит только отпускные, которые даже меньше зарплаты, т.к. рассчитываются из среднего заработка.
А так, пожалуйста, по заявлению работника делаете доп. соглашение к труд. договору, в котором прописываете все условия увольнения и дату окончательного расчета с работником. Я бы сделала увольнение по ст. 77 п 1 (соглашение сторон), тогда не обязательной была бы двухнедельная отработка. Что касается ст. 127 ТК, то либо сотруднику положена компенсация, либо нет. Если тот отпуск, что он хочет отгулять перед увольнением, покрывает его право на отпуск вообще, то компенсации уже никакой не будет.
В деньгах теряет человек здорово, лучше отработать и получить компенсацию.

[Connor]

Спасибо за ответ.
Ситуация такова что предложили новое место работы сотруднику, и перед выходом но новую работу согласны дождаться из отпуска, который ко всему еще и льготный. Применение 127 ст. интересовало потому-что последний день отпуска выпадал на выходные, и руководство настаивало на том, чтобы написать заявлдение с первого дня после отпуска. Компенсация за отпуск будет тоже выплачена, так как общая продолжительност отпуска составляет 58 дней, а отпуск всего на 40