Декретный отпуск

[Тося]

Подскажите люди добрые!!! У нас УСН,фирма маленькая,народу мало.Я единственный бухгалтер.С июля должна пойти в декрет,но фактически буду работать(могу на дому,могу раз в неделю приходить на работу),но в любом случае работать БУДУ! Кау в таком случае оформлять декретный отпуск? Или не оформлять? Или просто выплачивать зарплату? Или можно и то и другое? Есть ли у кого подобный опыт? И что должно платить предприятие при этом,а что не должно? Жду вашего совета!

[kalina]

А вы не можете на это время оформить кого-либо бухгалтером? Пусть даже по совместительству. Работать и получать деньги будете вы, а числиться - кто-то другой. А обязанности ГБ возложить на дира, что бы посторонний человек не видел и не подписывал ваши документы.
Или обязанности возложить на дира, увеличить ему зп на сумму вашей зп, а он вам просто отдавать её будет. Налогов не прибавится.
Ничего другого мне в голову не приходит.

[Тося]

Сообщение от kalina

А вы не можете на это время оформить кого-либо бухгалтером? Пусть даже по совместительству. Работать и получать деньги будете вы, а числиться - кто-то другой. А обязанности ГБ возложить на дира, что бы посторонний человек не видел и не подписывал ваши документы.
Или обязанности возложить на дира, увеличить ему зп на сумму вашей зп, а он вам просто отдавать её будет. Налогов не прибавится.
Ничего другого мне в голову не приходит.

Надо подумать. Но хотелось бы сделать все как положено,официально. А вот как? Не понятно.

[ЮлияАл]

В моей ситуации, я была в декрете по основному месту работы и получала все положенные пособия, а на других фирмах была внешним совместителем. Ранее слышала именно такую позицию ФСС - выплаты пособий возможны при совместительстве. Идите в декрет на постоянной работе и примите себя же совместителем. А еще лучше позвоните в свой ФСС и узнайте их позицию.

[Капелька Солнца]

Сообщение от ЮлияАл

Идите в декрет на постоянной работе и примите себя же совместителем.

Не очень понятно, как сделать вышеизложенное, если у человека ОДНО место работы.
Не очень понятна и задача-хочется получить и пособие по временной нетрудоспособности и зарплату? Если так, то
Идете в декрет, оформляет ваш директор трудовое соглашение с вашей мамой, папой или с кем угодно на ведение бухгалтерии на время вашего больничного. Вы-на больничном, бухгалтерию ведете, зарплату получаете ( вернее, за вас мама-папа), никто никуда не оформляется официально ( приказами и т.д.)

[Тося]

Сообщение от Капелька Солнца

Не очень понятно, как сделать вышеизложенное, если у человека ОДНО место работы.
Не очень понятна и задача-хочется получить и пособие по временной нетрудоспособности и зарплату? Если так, то
Идете в декрет, оформляет ваш директор трудовое соглашение с вашей мамой, папой или с кем угодно на ведение бухгалтерии на время вашего больничного. Вы-на больничном, бухгалтерию ведете, зарплату получаете ( вернее, за вас мама-папа), никто никуда не оформляется официально ( приказами и т.д.)

Речь не идёт о том,что хочется получить и то и другое. Если вы прочитаете внимательнее вопрос,то там как раз и спрашивается: как это сделать в принципе???

[kalina]

Сообщение от ЮлияАл

Ранее слышала именно такую позицию ФСС - выплаты пособий возможны при совместительстве.

Я как то не сильна в больничных, но всегда считала, что пособие по временной нетрудоспособности по своей сути должно возместить работнику заработок, утраченный им в связи с невозможностью выполнять свои трудовые обязанности.

[Sasha]

Тося, я так понимаю, что Вы хотите работать до последнего. Но смотрите, Вам в любом случае прийдется оформлять дородовой и послеродовой больничный лист, а это 140 дней. Если вы его не оформите, то когда прийдет время родов, будете писать за свой счет и зп вам за это время платить никто не будет, потому как минимум три мес. Вас не будет на работе. Получится и дектер вы не получите и 3 мес. без ЗП просидите.
Вам ниже описали великолепные варианты получения и больничного и заработной платы. Мне больше нравится: начислять директору, а он вам потом отдает. Сами такое практиковали.

[Тося]

Сообщение от Sasha

Тося, я так понимаю, что Вы хотите работать до последнего. Но смотрите, Вам в любом случае прийдется оформлять дородовой и послеродовой больничный лист, а это 140 дней. Если вы его не оформите, то когда прийдет время родов, будете писать за свой счет и зп вам за это время платить никто не будет, потому как минимум три мес. Вас не будет на работе. Получится и дектер вы не получите и 3 мес. без ЗП просидите.
Вам ниже описали великолепные варианты получения и больничного и заработной платы. Мне больше нравится: начислять директору, а он вам потом отдает. Сами такое практиковали.

Огромное спасибо за ответ! Наверное так и сделаем!

[Sasha]

И еще. Декрет оплачивается 100 % за счет средств ФСС. И никакими налогами не облагается.

[Sasha]

Не за что. Всегда приятно поделиться тем, что знаешь.