Расчет отпускных при переводе

[Nikaa]

Уважаемые форумчане, Всем Доброе утро!!!
У меня такой вопрос.
Сотрудник, проработавший в организации ООО "Лютик" с 01.01.2007г. был переведен в организацию ООО "Ромашка" 01.04.2008г. В мае 2008 года сотрудник написал заявление на отпуск с 04.05.2008г. по 20.04.2008г.
Меня вот,что интересует:
1) Можно ли переводить с одной организации в другую, если это совершенно разные организации (правда Ген. дир. одно и тоже лицо);
2) По закону сотрудник может претендовать на ежегодный оплач. отпуск по истечении 6 мес. работы в организации. При указанном выше переводе, учитывается отработанное время в орг. ООО "Лютик" или нет для целей возможности получения отпуска в ООО "Ромашка"?

Пожалуйста по возможности укажите ссылки на законодательство!!!!

[Sasha]

Для оформления перевода нужен запрос из организации, в которую переходит сотрудник. Несмотря на то что инициатива перевода исходит от самого работника, запрос необходим.
Запрос оформляется на бланке организации и заверяется подписью руководителя и печатью компании. Образец документа смотрите ниже.

Образец письменного запроса о переводе работника

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ "Империя" ¦
¦ ¦
¦Исх. N 12/02 ¦
¦от 18.02.2008 ¦
¦ Генеральному директору ООО "Промтех"¦
¦ Зайцеву О.Ю.¦
¦ ¦
¦ Уважаемый Олег Юрьевич! ¦
¦ ¦
¦ Прошу вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО¦
¦"Промтех" в ООО "Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича. ¦
¦ Если вы примете положительное решение по данному вопросу, А.С. Каверин¦
¦будет зачислен в штат ООО "Империя" 3 марта 2008 г. на должность главного¦
¦инженера. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Мазаев А.Д. Мазаев¦
L--------------------------------------------------------------------------

Организация, с которой сотрудник состоит в трудовых отношениях, может получить этот запрос через самого работника или по почте.

Образец ответа на запрос о переводе работника

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ "Промтех" ¦
¦ ¦
¦Исх. 18/02 ¦
¦от 22.02.2008 ¦
¦ Генеральному директору¦
¦ ООО "Империя"¦
¦ Мазаеву А.Д.¦
¦ ¦
¦ Уважаемый Александр Дмитриевич! ¦
¦ ¦
¦ На Ваш запрос об увольнении в порядке перевода из ООО "Промтех" в ООО¦
¦"Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича отвечаем, что у¦
¦администрации ООО "Промтех" возражений нет. Согласие сотрудника получено ¦
¦(заявление А.С. Каверина от 18.02.2008). ¦
¦ Увольнение А.С. Каверина из ООО "Промтех" в порядке перевода будет¦
¦оформлено 3 марта 2008 г. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Зайцев О.Ю. Зайцев¦
L--------------------------------------------------------------------------

Руководитель организации, с которой сотрудник пока еще находится в трудовых отношениях, не может в одностороннем порядке изменить дату его увольнения, указанную в заявлении и запросе о переводе. Если он не согласен с увольнением сотрудника или датой расторжения трудового договора, это должно быть отражено в резолюции. Работодатель может порекомендовать иную дату для прекращения трудовых отношений с этим работником <1>.
--------------------------------
<1> Более подробно о порядке изменения даты увольнения, предложенной работником, читайте в статье "Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?" // Зарплата, 2008, N 2. - Примеч. ред.

Образец заявления работника об увольнении
в порядке перевода к другому работодателю

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору¦
¦ ООО "Промтех"¦
¦ Зайцеву О.Ю.¦
¦ от инженера¦
¦ Каверина А.С.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО "Империя" 3 марта 2008 г. ¦
¦ Приложение: запрос от генерального директора ООО "Империя" исх.¦
¦N 12/02 от 18.02.2008 с просьбой о переводе. ¦
¦ ¦
¦ 18.02.2008 Каверин А.С. Каверин¦
L--------------------------------------------------------------------------

На основании заявления оформляют приказ по форме N Т-8 о прекращении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Его унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1).

Унифицированная форма N Т-8

--------¬
¦ Код ¦
Общество +-------+
с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦0301006¦
"Промтех" +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 18 ¦ 03.03.2008¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

-Прекратить действие трудового договора от "__" ___ 20__ г. N __,-
03 марта 08
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Каверина Александра Сергеевича ¦ 45 ¦
-------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
технический отдел
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
инженер
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________ ________________

Перевод работника по его просьбе на работу в ООО "Империя",
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса
------------------------------------------------------------------

Основание (документ,
заявление А.С. Каверина от 18.02.2008
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

генеральный
директор Зайцев О.Ю. Зайцев
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением) Каверин 03 марта 08
работник ознакомлен ------------------------ "--" ----- 20-- г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Обязанности работодателя

При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию в трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. Например, инженер А.С. Каверин изъявил желание перейти из ООО "Промтех" в ООО "Империя" на должность главного инженера. В графу 3 трудовой книжки будет вписано: "Уволен в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью "Империя" по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В графе 4 дается ссылка на документ. В нашем примере это приказ N 18 от 03.03.2008. Такое требование установлено в п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек). Работодатель, от которого переводится работник, должен в обязательном порядке выплатить последнему не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Обязанности принимающей стороны

Работодатель, к которому перешел работник, в графе 3 раздела "Сведения о работе" делает запись, предусмотренную в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в нашем случае такую: "Принят на должность главного инженера в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью "Промтех".
Приглашающий работодатель обязан:
- в течение одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежнего места работы оформить трудовой договор (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
- в случае необходимости возместить сотруднику расходы, связанные с переездом в другую местность (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).
Также важно отметить, что работодатель, пригласивший работника, не вправе устанавливать испытание, так как предполагается, что он уверен в квалификации этого специалиста (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Заметим, что "отпускной" стаж с предыдущего места работы не сохраняется. Право на отпуск сотрудник получит спустя шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Конечно, с согласия нового работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше, до истечения шести месяцев с начала работы. Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, который рассчитывается на новом месте работы <2>.

[Sasha]

ООО "Лютик" могло отправить сотрудника в отпуск с последующим увольнением. А в ООО "Ромашка" принять его после отпуска.