Забор зарплаты во время отпуска

[Нинель]

Добрый день.
Подскажите, может ли сотрудник зарплату забрать во время отпуска? или это признается как работа, и наказание штраф???
Спасибо

[Lala]

Нинель, всмысле зарплату во время отпуска забрать? а отпускные когда же вы ему выплатили? И о каком штрафе вы говорите?

Вот что пишет нам ТК РФ:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А вот что говорится в УК РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

------------------------------------------------------------------
О практике рассмотрения судами уголовных дел о нарушении авторских и смежных прав см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.04.2007 N 14.
------------------------------------------------------------------

[Нинель]

Сотруднику отпускные выплатили за 4 календарных дня до отпуска, а в середние отпуска положена з/п за предыдущий месяц.
Можно не делать депонирование з/п в банк, а сотрудник придет и распишется в получении заработной платы во время отпуска?
Подписывать докумены во премя отпуска наказуемо, а вот забирать зарплату?

[Lala]

Сообщение от Нинель

Подписывать докумены во премя отпуска наказуемо, а вот забирать зарплату?

А кто вам сказал такую интересную информацию?

Сообщение от Нинель

Можно не делать депонирование з/п в банк, а сотрудник придет и распишется в получении заработной платы во время отпуска?

Во время отпуска ваш сотрудник может делать, что хочет, ходить куда хочет, и расписываться где хочет. По закону нет таких нарушений.

А вообще, когда я работала еще в госпредприятии у нас бухгалтера начисляли отпускные и ЗП одновременно и выдавали вместе. Т.е. человек шел в отпуск с зп за отработанное время и отпускными и было не важно с какого момента он идет в отпуск.

[A-lex]

Если сотрудник придет и получит зарплату, находясь в отпуске - это не работа. Это его личное дело, на что он тратит свой отпуск. По табелю у него отпуск? Отпуск. Какие проблемы?

[vsv-boss]

Нинель, а если работник-отпускник просто придёт на территорию предприятия? Ну, к сослуживцам заглянул! Вы ему зарплату за два часа трёпа начислите? Или выговор вляпаете?

[Innoch]

Сообщение от vsv-boss

Нинель, а если работник-отпускник просто придёт на территорию предприятия? Ну, к сослуживцам заглянул! Вы ему зарплату за два часа трёпа начислите? Или выговор вляпаете?

Супер!

[Бухгалтерша]

Нинель, может конечно.