Пособие на ребенка до 1,5 года

[Дашуля]

Подскажите, пожалуйста: в мае 2008 года ребенку исполнилось 1,5 года нашей работнице, находящейся в декрете. какковы должны быть мои действия? что необходимо еще ей выплачивать. И подскажите можно ли получить из ФСС все выплаченные пособия, если они еще не разу не получались . Спасибо

[НатальяА1978]

Если сотрудница не увольняется,и не выходит на работу, то вы ей начинаете выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 р. за счет чистой прибыли.Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110
По уже выплаченным пособиям:
Если сотрудница написала заявление на отпуск не позднее шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам. Если полгода истекло, то компенсация выплачивается только за последние шесть месяцев. Об этом сказано в п. 15 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.

[Дашуля]

Сообщение от НатальяА1978

Если сотрудница не увольняется,и не выходит на работу, то вы ей начинаете выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 р. за счет чистой прибыли.Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110
По уже выплаченным пособиям:
Если сотрудница написала заявление на отпуск не позднее шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам. Если полгода истекло, то компенсация выплачивается только за последние шесть месяцев. Об этом сказано в п. 15 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.

Так это что получается всего лишь 50р в месяц???а мы имеем право немного больше на свое усмотрение??? это относится к затратам или нет? полностью за счет фирмы да?

[Бухгалтерша]

Сообщение от НатальяА1978

Если сотрудница не увольняется,и не выходит на работу, то вы ей начинаете выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 р. за счет чистой прибыли.Согласно п. 1 .

У меня это пособие идет за счет фонда заработной платы. Никакими зарплатными налогами не облагается, потому как является компенсацией.

[НатальяА1978]

Согласно ст. 255 НК РФ начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, относятся к расходам на оплату труда. Сумма ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, учитывается в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451). В то же время суммы ежемесячной 50-рублевой компенсации не включаются в налоговую базу по ЕСН. Основание - пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. В нем говорится, что компенсационные выплаты в пределах норм, установленных законодательством РФ, не облагаются ЕСН.
Аналогичная норма содержится и в пп. 1 п. 1 ст. 217 НК РФ. Так, компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.
Организация может принять решение выплачивать работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дополнительные суммы компенсаций сверх 50 руб. в месяц. Тогда указанные нормы Налогового кодекса не применяются (Письмо Минфина России от 17.10.2006 N 03-05-02-04/157). Дополнительные выплаты не относятся к обязательным компенсациям, предусмотренным законодательством. Поэтому их нельзя принять в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. ЕСН на них не начисляется (п. 3 ст. 236 НК РФ).
Что касается НДФЛ, то при выплате дополнительных компенсаций матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, этот налог начисляется и удерживается. Доплаты свыше 50 руб. в месяц носят добровольный характер и облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке на основании п. 1 ст. 210 Налогового кодекса.

[Дашуля]

Спасибо Вам огромное!!!

[Дашуля]

Наталья, а Вы случайно не в сталкивались с выдачей з/п по карточкам пластиковым?

[Олеся Штанько]

Сообщение от Дашуля

Наталья, а Вы случайно не в сталкивались с выдачей з/п по карточкам пластиковым?

Мы выдаем з/п через пластиковые карты и уже не первый год, никаких сложностей с этим нет, более того, когда штат свыше 100 чел., то очеь удобно!

[НатальяА1978]

На практике нет , мы прорабатывали этот вопрос, но потом отказались от этой идеи, т.к для нашей организации оказалось минусов больше ,чем плюсов.

[NJENNEL]

Мы 2 месяца как стали выплачивать з/пл по карточкам))

[Ангелина 27]

Подскажите, пожалуйста, а если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 29 сентября, в каком размере я должна выплатить ей компенсацию за сентябрь 50 руб. или пропорционально за два дня сентября, как и при уходе за ребенком до 1,5 лет.

[Бухгалтерша]

Ангелина 27, пропорционально. т.е за 2 дня.