Форум: Дивиденды в штатном расписании Форум Главбух

НачБух · 25.06.2008, 23:40

После долгого изучения информации на данном форуме (и не только) пришла к выводу, что директор-учредитель, не получающий з/п, а получающий только дивиденды - это вполне законная, нормальная ситуация. В связи с этим возник вопрос: как отразить оплату труда директора-учредителя в штатном расписании? Очень надеюсь на помощь. Заранее благодарю.

Larky · 27.06.2008, 10:29

Цитата:

Сообщение от НачБух

директор-учредитель, не получающий з/п, а получающий только дивиденды - это вполне законная, нормальная ситуация.

На основании какого закона? То есть, человек, выполняющий трудовые обязанности, не получает оплату за труд, не подпадат ни под социальное, ни под медицинское, ни под пенсионное страхование... Вы это называете нормальной ситуацией?

НачБух · 27.06.2008, 11:40

Да. Человек является учредителем. Он открыл свое дело, чтобы получать прибыль. Вот ее то он и будет получать. Цель предпринимательской деятельности получение прибыли. А если у него предпринимательская деятельность не приност прибыли, то он сам этого хотел, он сам за все свои действия отвечает. Конечно, если бы директор был наемным, и не являлся учредителем, тогда бы это было возмутительно, что он работает, а его труд не оплачивается, но он же и дивиденты бы тогда бы и не получал. К тому же если директор=учредитель подписал трудовой договор, где прописано, что его оплата труда - это дивиденты.

Так как же в штатном рассписании это отразить? Не известно?

vsv-boss · 27.06.2008, 11:47

Цитата:

Сообщение от НачБух

Так как же в штатном рассписании это отразить? Не известно?

Оклад: 0 рублей 00 копеек

НачБух · 27.06.2008, 15:09

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Оклад: 0 рублей 00 копеек

А не надо, может быть, пометку какую-нибудь сделать- "дивиденды"?

vsv-boss · 27.06.2008, 11:50

Цитата:

Сообщение от Larky

На основании какого закона? То есть, человек, выполняющий трудовые обязанности, не получает оплату за труд, не подпадат ни под социальное, ни под медицинское, ни под пенсионное страхование... Вы это называете нормальной ситуацией?

А чего возмущаться? Вам же сказали:

Цитата:

Сообщение от НачБух

он сам за все свои действия отвечает.

Вот и ответит кому положено и что пложено....

Larky · 27.06.2008, 13:27

Цитата:

Сообщение от НачБух

Так как же в штатном рассписании это отразить? Не известно?

Известно... Не будет в штатном расписании директора, и все... Вот только на основании какого закона, Вы так и не сказали...

Larky · 27.06.2008, 13:42

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Оклад: 0 рублей 00 копеек

Типа, он волонтер...

vsv-boss · 27.06.2008, 15:59

Цитата:

Сообщение от Larky

Не будет в штатном расписании директора, и все...

Вы сами то поняли, что сказали?
Директор в штате будет, но с окладом:

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Оклад: 0 рублей 00 копеек

Цитата:

Сообщение от Larky

Типа, он волонтер...

Типа: он учредитель и исполняет обязанности единоличного органа, а тратить деньги на зарплату не хочет, поэтому и исполняет эту функцию сам, один.
А на что живёт? То это не их (налоргов) ума дело и не в их компетенции. (на подарки друзей например.)

Цитата:

Сообщение от НачБух

А не надо, может быть, пометку какую-нибудь сделать- "дивиденды"?

Где? И для кого? Вот спросят налорги его (дира) устно, устно он им и ответит. Я, по крайней мере, так и делаю. И как видите жив-здоров и не привлечён к ответственности за нарушение чего-либо, потому что не нарушаю ничего.

Цитата:

Сообщение от Larky

Вот только на основании какого закона, Вы так и не сказали...

Всё что не запрещено, то разрешено! Вы про такую норму права слышали?

Малюска · 27.06.2008, 17:26

Гм... Так что, если дир. = единоличный учредитель, можно его без з/п оставить??? Не перечислять 13% НДФЛ (с дивидентов всего то 9%), ФСС и пенсион.??? Вроде бы экономия выходит????

Малюска · 27.06.2008, 17:27

Надо будит приколоть своего директора - интересно согласится????

Larky · 27.06.2008, 17:29

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Вы про такую норму права слышали?

Слыхал... А почему бы Вашу "схэму" не распространить и на других учредителей? Приняли решение - главных cпециалистов не нанимать, выполнять обязанности самим для экономии ФОТ... Одному - обязанности единоличного исполнительного органа, другому - обязанности главного бухгалтера, третьему - обязанности главного инженера... Это ж сколько можно съэкономить средств участников? Главное, в законе нет запрещения учредителю общества работать самому для извлечения прибыли, без оплаты труда...

Larky · 27.06.2008, 17:39

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Директор в штате будет, но

вакансия... Поскольку учредитель для экономии на эту должность никого не нанимает, а управляет предприятием сам-один вместо него...

vsv-boss · 30.06.2008, 20:18

Цитата:

Сообщение от Larky

А почему бы Вашу "схэму" не распространить и на других учредителей?

А кто сказал, что не распространили? Распространили! И ни кто из замов зарплату в Холдинге не получает

vsv-boss · 30.06.2008, 20:23

Цитата:

Сообщение от Larky

вакансия... Поскольку учредитель для экономии на эту должность никого не нанимает, а управляет предприятием сам-один вместо него...

Оченннннь спорное высказывание...
Я считаю, что нанято физлицо на должность. У учредителей есть некие исключения из правил в жизни....
Ведь ни кто не заставлял этого человека в такое ярмо залазить....

25.06.2008, 23:40	#1
НачБух статус: бухгалтер Регистрация: 29.01.2008 Сообщений: 85 Спасибо: 0	Дивиденды в штатном расписании После долгого изучения информации на данном форуме (и не только) пришла к выводу, что директор-учредитель, не получающий з/п, а получающий только дивиденды - это вполне законная, нормальная ситуация. В связи с этим возник вопрос: как отразить оплату труда директора-учредителя в штатном расписании? Очень надеюсь на помощь. Заранее благодарю.

27.06.2008, 11:40	#3
НачБух статус: бухгалтер Регистрация: 29.01.2008 Сообщений: 85 Спасибо: 0	Ответ: Дивиденды в штатном расписании Да. Человек является учредителем. Он открыл свое дело, чтобы получать прибыль. Вот ее то он и будет получать. Цель предпринимательской деятельности получение прибыли. А если у него предпринимательская деятельность не приност прибыли, то он сам этого хотел, он сам за все свои действия отвечает. Конечно, если бы директор был наемным, и не являлся учредителем, тогда бы это было возмутительно, что он работает, а его труд не оплачивается, но он же и дивиденты бы тогда бы и не получал. К тому же если директор=учредитель подписал трудовой договор, где прописано, что его оплата труда - это дивиденты. Так как же в штатном рассписании это отразить? Не известно?

27.06.2008, 17:26	#10
Малюска статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 10.01.2008 Адрес: Новороссийск Возраст: 45 Сообщений: 4,770 Спасибо: 172	Ответ: Дивиденды в штатном расписании Гм... Так что, если дир. = единоличный учредитель, можно его без з/п оставить??? Не перечислять 13% НДФЛ (с дивидентов всего то 9%), ФСС и пенсион.??? Вроде бы экономия выходит???? __________________ Иногда шаг вперед - есть результат пинка в зад.

27.06.2008, 17:27	#11
Малюска статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 10.01.2008 Адрес: Новороссийск Возраст: 45 Сообщений: 4,770 Спасибо: 172	Ответ: Дивиденды в штатном расписании Надо будит приколоть своего директора - интересно согласится???? __________________ Иногда шаг вперед - есть результат пинка в зад.

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Указывать премии в штатном расписании?	Елена+	Бюджетный учет	7	26.03.2008 09:06
Совместители в штатном расписании	Ellenn	Зарплата и кадры	11	12.03.2008 10:41
Проценты от продаж в штатном расписании	Yulita	Зарплата и кадры	1	29.01.2008 00:44
совмещение в штатном расписании	Зима	Зарплата и кадры	0	09.01.2008 10:01
Изменения в штатном расписании	марива	Зарплата и кадры	9	20.12.2007 10:36