Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день!
У нас работают сотрудники по срочным договорам - 1 договор на 3 месяца и т.д. каждые 3 месяца. Обязаны ли мы делать запись в трудовой книжке и каким образом ? Заранее огромное спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Экономист
|
![]()
На практике бывает, что работодатели неоднократно заключают срочные трудовые договоры с конкретным работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из пункта 14 постановления № 2, это доказывает наличие постоянной, а не временной работы. Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Нередко работодатели мотивируют заключение с работником срочного трудового договора его желанием, наличием личных, семейных и иных интересов. Это неправомерно. Уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, не может быть снижен трудовым договором. Об этом прямо сказано в статье 9 ТК РФ. Поэтому, несмотря на такое «желание» работника, заключить с ним срочный трудовой договор нельзя. Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ). Иначе при проверке такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Вы ведь не те редиски которые таким образом хотят себя подстаховать от "нерадивых" работников?
__________________
Экономисты ничего не знают, но во всем разбираются |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]()
нет, мы не те "редиски", у нас действительно работа на срок. Но вопрос был не в этом
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
Экономист
|
![]() Цитата:
![]() Источник: Справочник кадровика Обязательно ли при приеме на работу работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке писать: «Принят... по срочному трудовому договору»? Ведь в следующей записи об увольнении мы напишем: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать. В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
__________________
Экономисты ничего не знают, но во всем разбираются |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]()
Огромное спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
запись в трудовой книжке | Ена | Зарплата и кадры | 2 | 03.12.2007 16:26 |
Странная запись в трудовой! | Капа | Зарплата и кадры | 20 | 21.11.2007 21:06 |
запись в трудовой при окончании вуза | КатенаУСН15 | Зарплата и кадры | 2 | 15.11.2007 17:54 |
Неправильная запись в трудовой книжке | Капа | Зарплата и кадры | 5 | 05.09.2007 05:55 |
запись в трудовой!!! | Зайка | Зарплата и кадры | 4 | 28.11.2006 08:01 |