Ошибка при расчете з/п

[Таша-бух]

Такая ситуация! З/п за месяц мы выплачиваем 24 числа...
После выплаты з/п Ген. директор с 28.08 по 03.08.08 собрался в отпуск, предупредил об этом 25.08 в конце рабочего дня.
Т.Е. З/п за август у него полностью выплачена...не говоря уже о порядке начисления отпускных (выплата за 3 дня...средний заработок и тд)!!!
Как быть? Ведь о том что он ушел в отпуск есть подтверждающие документы приказ, доверенность на право подписи!
Подскажите пожалуйста как мне быть? И какие штрафы могут быть со стороны налоговой инспекции????

[Olesya81]

я думаю что ничего страшного не произошло. Пересчитайте з\пл, начислите отпускные и выплатите разницу. Если з\пл вы начислили за август, то начисления повлияют на отчет за 9 месяцев...а его еще рано сдавать. Только вам прийдется доплатить авансовые платежи ПФ и т.п.

[Таша-бух]

У меня не получается:
З/п выплатила за июль: оклад 75 000,00 руб
Отпуск с 28.07-03.08.
Если считать средний заработок: 18 (отработано в июле)*75 000 (оклад)/23 (всего рабочих дней в июле)=58 695,65
Отпускные: 44 318,18 (апрель)+75 000(май)+75 000(июнь)/12*29,4=550,79
550,79*4(дней отпуска в июле)=2 753,95
58 695,65+2 753,95=61 449,60 ЭТО ВСЕГО надо было оплатить сотруднику за июль!
А фактическая оплата была 75 000, 00 руб. -НДФЛ 65 250,00
Или я не правильно считаю???????

[Olesya81]

44 318,18 (апрель)+75 000(май)+75 000(июнь)/12*29,4=550,79
этот расчет мне не понятен...
вы что то не так делаете (или может я неправильно поняла)
з\пл за 12 месяцев сложить и разделить на календарные дни за этот период

[Olesya81]

Вот нашла....
есть у меня документик оч хороший по этому вопросу не могу прикрепить файл...сейчас попробую

[Olesya81]

и еще....28.07 вы должны заплатить отпускные не только за 4 дня июля, а выдать сразу все отпускные (т.к. отпускные выдаются сразу)