Перевод сотрудников из ОП в головной офис.

[SklYanka]

Здравствуйте. очень нужен совет.

Наше предприятие то ли упраздняет, то ли вводит в состояние простоя наше ОП по причине истечения срока аренды помещения. Что именно происходит - не говорят.

Предложили перевестись в головной офис в другую местность с сохранением з.п. и занимаемой должности. Дали 2 недели на подумать(оплаченные). По истечению 2-х недель трудовой договор будет прекращен и в случае отказа будет выплачена компенсация еще за 2 недели.

В трудовом договоре не написано , что мы закреплены за ОП, есть лишь реквизиты головного офиса. (Свидетелей нашей каждодневной отсидки по месту регистраниции ОП найти несложно)

В ТГ есть пункт что в случае реорганизации предприятия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив за (те самые) 2 недели.

И еще момент - наш офис закрыли, оборудование вынесли, поменяли замок, т.е. лишили нас рабочего места. выходит что мы, так или иначе, прогуливаем работу.

основной вопрос - на что(на какие компенсации) может расчитывать(по максимуму) работник оказавшийся в нашем положении ? все ли законно в действиях нашей администрации?

Я знаю что при ликвидации филиала действуют те же правила сокращения что и при ликвидации предприятия. Но с ОП похоже не то же самое....

если при каких то неназванных(неизвестных нам) условиях есть за что побороться - скажите пожалуйста, какие документы и сведения о предприятии нужно иметь, чтобы обратиться в трудовую инспекцию?

[SklYanka]

нашла сейчас в Гаранте, что при ликвидации любого структурного подразделения предприятия находящегося в другой местности увольнение производится как для случая ликвидации организации.(т.е. по пункту 1 части первой статьи 81) с выходным месячным пособием и +1 оплаченный месяц если не выйдет устроиться.

так же нашла что ОП нельзя переместить на учет в другую налоговую (в другой город), можно лишь закрыть и заново создать. поэтому и уволить по статье "отказ от перевода" с двухнедельной компенсацией нельзя...

при ликвидации же работодатель может предложить только равноценную работу в той же местности...

может я что-то недопоняла? все ли верно?

если верно, остался вопрос - с какого времени работодатель может начать увольнять сотрудников принудительно? должен ли он сначала официально закрыть филиал? или может проставить любую дату увольнения по своему усмотрению?