Инткрксный вопрос по ЗП (не начислять и не выплачивать)?

[YANOTIC]

Ситуация!
Сотрудник принят в организацию, об этом имеется запись в трудовой.
При приеме сотрудник пишет заявление о том что ПРОШУ МОЮ ЗП НЕ НАЧИСЛЯТЬ И НЕВЫПЛАЧИВАТЬ.
Соответственно ЗП не начисляется и невыплачивается и отчислений в ПФ нет!
И так уже 2 месяца, но имеется волонтерское соглашение о том что сотрудник безвозмездно оказывает свои услуги.
Вопрос: На сколько это законно?, Что делать с записью в трудовой и имеет ли она право там находится (я про запись).

[ИринаВлад]

Сообщение от YANOTIC

ПРОШУ МОЮ ЗП НЕ НАЧИСЛЯТЬ И НЕВЫПЛАЧИВАТЬ.

я считаю это прямое нарушение трудового кодекса. Можно отправить его в административный отпуск без сохранения зарплаты и проблема решена и запись в трудовой тогда остается

[YANOTIC]

Сообщение от ИринаВлад

Можно отправить его в административный отпуск без сохранения зарплаты и проблема решена и запись в трудовой тогда остается

Большое Вам спасибо, что откликнулись....
А тогда еще не скромный вопрос, как осуществляется отправка в такой отпуск и какие последствия несет он для организации? И на какой срок можноо отправить его в отпуск, дело в том что сотруднику нужна только отметка в трудовой

[ИринаВлад]

Особенности предоставления

Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
- по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
- без учета трудового стажа работника;
- независимо от других отпусков.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.
Как оформить отпуск

Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме. В нем нужно указать вид отпуска (без сохранения заработной платы или дополнительный), причины отпуска и его продолжительность. Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно приложить к заявлению.
До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, последний взять его не может (если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск).
На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом об отпуске работника нужно ознакомить под расписку. На его основании специалист кадровой службы должен сделать соответствующую отметку в разд. VIII личной карточки работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Расплата за неоплачиваемый отпуск

Смещение рабочего года

Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Примечание. Вынужденный отпуск за свой счет
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе.
Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.
Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, он не трудится, не получает зарплату, а организация не уплачивает за него страховые пенсионные взносы. Таким образом, период неоплачиваемого отпуска не может быть включен в страховой пенсионный стаж.

[yuriy1977]

Сообщение от ИринаВлад

я считаю это прямое нарушение трудового кодекса.

Более того та работа которую он осуществляет для фирмы безвозмездно(т.е. даром) является в денежном исчислении прибылью предприятия и с нее уплатить налог тоже нужно!

[yuriy1977]

Сообщение от YANOTIC

дело в том что сотруднику нужна только отметка в трудовой

Если ему нужна только отметка в трудовои так и поставте ее,а зачем принимать его на работу?
Он с таким же успехом может за 800 рублеи заказать Вашу печать по оттиску и сделать себе запись сам!

[YANOTIC]

Вообще ситуация такая, для сокращения расходов сокращаем персонал. Вот как сделать так что бы по документам все были трудоустроены, но зп им не начислялась , ну например по личному заявлению (о предоставлении отпуска).
Или какой трудовой договор можно заключить с работниками чтобы не платить минималку официально, а платить рублей по 500, тогда и они трудоустроены и налоги какие некакие отчисляются и записи официально у всех в трудовой стоят...
Простите за глупые вопросы....

[yuriy1977]

Сообщение от YANOTIC

Вообще ситуация такая, для сокращения расходов сокращаем персонал. Вот как сделать так что бы по документам все были трудоустроены, но зп им не начислялась , ну например по личному заявлению (о предоставлении отпуска).
Или какой трудовой договор можно заключить с работниками чтобы не платить минималку официально, а платить рублей по 500, тогда и они трудоустроены и налоги какие некакие отчисляются и записи официально у всех в трудовой стоят...
Простите за глупые вопросы....

Вариантов много но единственно более менее безопасный для фирмы это в отпуск за свои счет!
Ну и мое мнение снижение расходов через экономию на ЕСН хлопотное и абсолютно не благодарное дело!Если у Вас белые ЗП,и большое колличество народу,и зарплаты не по 5000 руб,то может и есть смысл!Хотя налоговая может заинтересоваться каким образом при снижении численности народа,обороты остались те же!
Ну а если все вскроется то проблемм не оберетесь.
Лучше изыскать другие способы снижения затрат!
Ну это мое ИМХО....

[Innoch]

Сообщение от YANOTIC

Вот как сделать так что бы по документам все были трудоустроены, но зп им не начислялась , ну например по личному заявлению (о предоставлении отпуска).

Пусть работники напишут заявление:

"Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с такого-то по такое-то по семейным обстоятельствам".

На основании этого делаете приказ. Все. Работники числятся, но заработная плата им не начисляется.

[ИринаВлад]

Сообщение от YANOTIC

Или какой трудовой договор можно заключить с работниками чтобы не платить минималку официально, а платить рублей по 500,

500 рублей???????? Да вы что только покажите такую зарплату вас сразу налоговая на ковер. У нас вот налоговая сама установила для ИП зарплата должна быть не ниже 5700руб, а для ООО 8тыщ с хвостиком (не помню точно), а если меньше вплоть до приостановления движения по расч.счету

[YANOTIC]

Но подождите!!!!!!!!!
А как люди которые работают не полный рабочий день (по 2-3 часа) не платить же им по 5000р.

[ИринаВлад]

YANOTIC, ну это другой разговор, а то я подумала что оклад за месяц 500 руб.

[YANOTIC]

Ириночка Владимировна!
Что делать? Прописать в трудовом договоре часы работы и сделать трудовой договор на неполный рабочий день? И еще какие там могут быть подводные камни?

[ИринаВлад]

YANOTIC, да у вас обязательно в трудовом договоре должен быть отражен график работы

[yuriy1977]

Сообщение от ИринаВлад

YANOTIC, да у вас обязательно в трудовом договоре должен быть отражен график работы

Кроме того будьте готовы по первому требованию предоставить табель рабочего времени!Не все малые предприятия его ведут!А зря!

[ИринаВлад]

Сообщение от yuriy1977

Кроме того будьте готовы по первому требованию предоставить табель рабочего времени!Не все малые предприятия его ведут!А зря!

Да, конечно табель нужен

[YANOTIC]

Ой спасибо вам огромное:
вот что я сделаю
чтоб не терять записи в трудовой, всю администрацию переводим на 2-х дневный режим работы (по трудовому договору на неполный рабочий день) с режимом работы с 10.00 до 13.00 и зп в 10 руб/час....
Итого имеем 10 смен в месяц по 3 часа
10*3=30 часов
30 часов *10 р/ч = 300 руб в месяц!!!!!!!!
И никто не платит НДФЛ и налоги минимальные.

[yuriy1977]

Сообщение от YANOTIC

Ой спасибо вам огромное:
вот что я сделаю
чтоб не терять записи в трудовой, всю администрацию переводим на 2-х дневный режим работы (по трудовому договору на неполный рабочий день) с режимом работы с 10.00 до 13.00 и зп в 10 руб/час....
Итого имеем 10 смен в месяц по 3 часа
10*3=30 часов
30 часов *10 р/ч = 300 руб в месяц!!!!!!!!
И никто не платит НДФЛ и налоги минимальные.

Святая простата
Сравните соотношение Ваших оборотов и ФОТ и думаете если оно будет 1000000:1 налоговая такое адекватно воспримет?И скажет Вам молодцы продолжаите в том же духе и не забудтьте другим рассказать как это делается!

[ИринаВлад]

YANOTIC, а не маловато 10 руб.в час?

[YANOTIC]

Ну не такая уж и святая, слава богу не 15 лет и это я тоже учла! и такое проделывается не со всем персоналом...
Не буду вдаваться в подробности, но это реальный выход!
И такой наводящий вопрос... а если фирма по документом убыточна?