Приходил участковый. В чем может быть засада?

[Bumeratot]

У нас работает продавец. Договор с ней подписан, но у нее нет регистрации (гражданка РФ с Урала). Грозит ли это чем либо для ИП ?

[Veselenochka]

ничем. главное чтобы трудовые отношения сней были оформлены как надо. а вот ей стоит побеспокоиться об отсутствии регистрации временной. но ей, а не вам.

[nifiga]

А в каких нормативных актах прописано о том, может ли работодатель брать на работу незарегистрированных работников или нет? И кому стоит беспокоиться (работнику или работодателю)?

[Bumeratot]

У нас незарегистрированый договор. Мы ее взяли три дня назад. Но на сколько я знаю его нужно регистрировать в течении 30 дней.

[Veselenochka]

ни в каких не прописано. работнику стоит беспокоиться.

[Veselenochka]

"Московский бухгалтер", 2007, N 4

Вопрос: Могут ли наказать фирму за то, что она приняла на работу иногороднего сотрудника без регистрации в г. Москве? Он гражданин России.
Ж.Фрайди, бухгалтер

Ответ: Штрафные санкции для организаций в таком случае не предусмотрены. Более того, ст. 64 Трудового кодекса говорит о том, что работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по этой причине.
К ответственности за отсутствие регистрации могут привлечь самого гражданина. Его могут оштрафовать на сумму от 1500 до 2500 руб. Эта санкция предусмотрена п. 1 ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях.

С.Залесский
Юрист
Подписано в печать
16.02.2007

[nifiga]

Veselenochka, Спасибо огромное!

[Bumeratot]

А есть ли санкции за то, что на момент проверки документов у продавца не бло на руках?

[Veselenochka]

каких именно документов?

[aleh]

Bumeratot, В ы имеете в виду что он не зарегистрирован в ПФ и ФСС? Больше вроде бы нигде не регистрируют. А там сроков строгих нет.

[Veselenochka]

погодите, тут уже куча вопросов и все разные.
по поводу регистрации по месту жительства разобрались.

Bumeratot, если вы ИП и взяли на работу сотрудника вам нужно зарегистрироваться в ФСС и ПФ в качестве работодателя. и сроки там есть - в ФСС кажется 10 дней, потом штраф. а в ПФ срок кажется 30 дней

[aleh]

Veselenochka,

Сообщение от Veselenochka

и сроки там есть - в ФСС кажется 10 дней, потом штраф. а в ПФ срок кажется 30 дней

эти сроки только тогда, когда только становишься работодателем? так? а последующие договора регистрируются просто в течение отчетного года.

[Bumeratot]

да. он не зарегистрирован.
Плюс его не было на руках у продавца.

[Veselenochka]

aleh, в эти сроки работодатель - физик должен зарегистрироваться с момента заключения первого трудового договора. потом не надо ничего нигде регистрировать.

[nifiga]

У меня вот такой вопрос возник: а проверка (участковый или трудовая или еще какая-нибудь) может ли прийти не уведомив? И если она потребует какие-то документы, которых на данный момент на руках у работодателя не будет, какие санкции могут применить проверяющие органы?

Где должны храниться документы с работником? Какие требования для хранения документов? Например, у работодателя свой ларек, разве он в нем должен хранить трудовую, договора, мед.книжку и т.п.?

[Bumeratot]

Насколько я знаю они обязаны предъявить предписание

[aleh]

Сообщение от Veselenochka

в эти сроки работодатель - физик должен зарегистрироваться с момента заключения первого трудового договора. потом не надо ничего нигде регистрировать.

Все договора которые прошли за отчетный год у нас требуют приносить в ПФ и ФСС (у ИП).

Сообщение от Bumeratot

Насколько я знаю они обязаны предъявить предписание

,а заранее уведомлять они и не будут.

Сообщение от nifiga

Где должны храниться документы с работником?

У ИП документы могут храниться дома, если нет офиса. В ларьке должны храниться копии лицензий (если они есть), трудовой договор с работником (можно копию) и мед.книжка на работника, ну и копии документов на самого ИП. Когда приходят различные проверки (СЭС, труд. и т.д.) эти документы они просят в первую очередь.

[nifiga]

Сообщение от aleh

У ИП документы могут храниться дома, если нет офиса. В ларьке должны храниться копии лицензий (если они есть), трудовой договор с работником (можно копию) и мед.книжка на работника, ну и копии документов на самого ИП. Когда приходят различные проверки (СЭС, труд. и т.д.) эти документы они просят в первую очередь.

А копии заверенные или обычные ксерокопии? А медкнижку если украдут, или пожар, например, ее легко потом восстанавливать?
Есть какой-то нормативный акт, в котором прописано, что должен работодатель хранить в своем торговом помещении, а что - нет?!

[Bumeratot]

Сообщение от nifiga

А копии заверенные или обычные ксерокопии? А медкнижку если украдут, или пожар, например, ее легко потом восстанавливать?
Есть какой-то нормативный акт, в котором прописано, что должен работодатель хранить в своем торговом помещении, а что - нет?!

Вот-вот. Какой штраф за то, если не было этих документов на момент проверки?

[Копейка]

Сообщение от Bumeratot

У нас работает продавец. Договор с ней подписан, но у нее нет регистрации (гражданка РФ с Урала).

А как вы собираетесь за нее в ПФ взносы платить, если нет временной регистрации по месту жительства?