Слияние организаций

[Лесёнок]

Как быть при слиянии двух организаций в одну новую с работниками, которые должны быть уволены с прекращаемой деятельность организации в отношении с НДФЛ и ПФР за 2008 г.? вообще данные на них не подавать? А если подавать, то сейчас?

[ИринаВлад]

- Происходит слияние двух организаций. При этом идет и сокращение штата. В частности, в новом штатном расписании не предусматривается должность заместителя генерального директора по экономике. Но сотрудницу, занимающую эту должность, мы не предупреждали о сокращении штата. Как быть в такой ситуации?
- Вы должны были предупредить работника о сокращении штата и увольнении за два месяца. Поэтому единственный вариант у вас - это как можно быстрее письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении.
- И в течение этих двух месяцев мы должны сохранять должность зама по экономике?
- Конечно. Таково правило ст. 180 Трудового кодекса. Кроме того, вы должны будете письменно предложить сотруднице другую должность, соответствующую ее квалификации.
- А если она откажется от этой должности?
- Тогда вы можете уволить ее на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ в связи с реорганизацией.
- Выходное пособие мы должны будем платить?
- Тут все зависит от основания увольнения. Если вы будете увольнять сотрудницу по сокращению штата, тогда ей будет положено выходное пособие. Если же основанием для увольнения будет отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией, то выходное пособие не выдается.
Вопрос: 5 декабря 2005 г. организация А была реорганизована путем слияния с организацией Б. Надо ли отчитываться по ЕСН, НДФЛ, налогу на прибыль, по страховым взносам в ПФР за 2005 г. в отношении организации А?
Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: Статьей 52 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщик самостоятельно исчисляет сумму налога, подлежащую уплате за налоговый период, исходя из налоговой базы, налоговой ставки и налоговых льгот.
В соответствии с п. 3 ст. 55 НК РФ, если организация была ликвидирована (реорганизована) до конца календарного года, последним налоговым периодом для нее является период времени от начала этого года до дня завершения ликвидации (реорганизации).
Аналогичное положение содержится в п. 3 ст. 23 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
В соответствии с п. 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ, п. 2 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" реорганизация юридического лица в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а юридические лица, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность.
Как мы можем предположить, в рассматриваемой ситуации государственная регистрация вновь возникшего юридического лица состоялась 05.12.2005.
Таким образом, последним налоговым периодом и расчетным периодом по страховым взносам в ПФР для организации А является период с 01.01.2005 по 05.12.2005.
При слиянии нескольких юридических лиц их правопреемником в части исполнения обязанности по уплате налогов признается возникшее в результате такого слияния юридическое лицо (п. 4 ст. 50 НК РФ).
Согласно абз. 2 п. 2 ст. 50 НК РФ правопреемник (правопреемники) реорганизованного юридического лица при исполнении возложенных на него ст. 50 НК РФ обязанностей по уплате налогов и сборов пользуется всеми правами, исполняет все обязанности в порядке, предусмотренном НК РФ для налогоплательщиков.
Учитывая вышеизложенное, в рассматриваемой ситуации организация-правопреемник обязана в общем порядке подать соответствующие декларации (по ЕСН, НДФЛ, налогу на прибыль организаций, по страховым взносам в ПФР) за последний налоговый (расчетный) период организации А, т.е. за период с 01.01.2005 по 05.12.2005.

Т.П.Тойменцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
02.05.2006

[yuriy1977]

Сообщение от Лесёнок

Как быть при слиянии двух организаций в одну новую с работниками, которые должны быть уволены с прекращаемой деятельность организации в отношении с НДФЛ и ПФР за 2008 г.? вообще данные на них не подавать? А если подавать, то сейчас?

Если речь идет именно о слиянии или поглощении однои компаниеи другои то компания которая поглащает берет на себя все обязательства поглощаемои компании,в том числе и всех ее сотрудников!Это не закрытие компании!А на этои фирме уже проведете увольнение!Предупредив за положенное время!

[Лесёнок]

Как решило руководство слияние должно призойти скажем 1 ноября и до 1-го ноября я увольняю работников и оформляю их вообще в другой фирме. Меня беспокоило именно то подаст ли эта новая организация сведения на моих работников за 10 месяцев или нет.Большое спасибо

[yuriy1977]

Сообщение от Лесёнок

я увольняю работников и оформляю их вообще в другой фирме. Меня беспокоило именно то подаст ли эта новая организация сведения на моих работников за 10 месяцев или нет.Большое спасибо

Во первых оформите перевод сотрудников а не увольнение!Но это только с их согласия.
Новая фирма подаст сведения только за тот период когда сотрудники трудятся у них!За 10 месяцев подаете Вы,если Вы закрываете фирму то будете проходить процедуру закрытия(добровольного) и отчитываться по всем налогам!В том числе ЕСН и НДФЛ!
Если не закрываете,а просто приостанавливаете деятельность,то подадите в положенный срок все!