Вопрос о премировании

[Лена]

Подскажите, пожалуйста, на предприятии работает совместитель, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени - 0,5 от оклада по соотв. должности.
Есть необходимость платить ему сумму = окладу. Можно ли ежемесячно премировать одного совместителя, чтобы сумма з\п и примии была = окладу. Не ущемляет ли это права других работников. Какое основание для премии написать.

[aradzion]

Не уверен, что все из вопроса мне стало понятно, но думаю, что прокомментирую вопрос так:
Если работники Вашего предприятия не состоят в профсоюзе и на Вашем предприятии нет понятия коллективный договор, то проблем с назначением премии быть не должно вовсе.
Решение о назначении премии и источнике ее выплаты принимает руководитель предприятия.
Например: "В связи с выполнением плана начислить Сидорову ... выплаты осуществить за счет чистой прибыли предприятия..."