Переработка

[ИринаВлад]

Есть графики работы неделя через неделю. Получается , что у работника в неделю нарабатывается более 40 час, но за месяц - норма, можно ли так трудоустраивать?Должна ли я считать переработку свыше тех 40часов?

[Veselenochka]

тут где-то была тема мы обсуждали такой вопрос и пришли вроде к мнению что можно установить расчет нормы месяц. и если за месяц не выходит больше нормы то все ок.

[ИринаВлад]

Veselenochka, попробую найти эту тему

[Veselenochka]

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, т.е. общепринятые пять рабочих дней по восемь часов.
Для работников организаций, режим работы которых отличается от такого графика (например, магазин розничной торговли, работающий круглосуточно), следует применять суммированный учет рабочего времени на основании положений ст. 104 ТК РФ. Данной статьей определено, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное количество рабочих часов. Учетный период определяется внутренним нормативным документом и может быть установлен как месяц, квартал или любой другой период времени, но не более одного года.
Отметим, что сотрудники, чей рабочий день превышает восемь часов, выходят на работу на основании утвержденного графика на учетный период. При суммированном учете рабочего времени наличие такого графика обязательно. Как следует из ст. 103 ТК РФ, графики работы должны доводиться до сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При оформлении трудовых отношений с такими работниками следует ознакомить их под роспись с приказом по организации о необходимости ведения суммированного учета рабочего времени.

[ИринаВлад]

Veselenochka, спасибо большое

[Veselenochka]

не за что