Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 31.08.2007
Сообщений: 93
Спасибо: 0
|
![]()
У нескольких работников уменьшился объем работ (фирма оказывет услуги). Эти работники на окладе. Расставаться с ними не хочется.
Каким образом можно уменьшить их оклад, чтобы работники, выполняя свою работу, получали заслуженную зарплату? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
В связи с уменьшением объема работ уменьшить продолжительность рабочего дня - сделать рабочими только 4 часа в день.
Соответственно, оклад останется прежним, но платить будете в два раза меньше.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 31.08.2007
Сообщений: 93
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 31.08.2007
Сообщений: 93
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
|
![]()
Натко, поставить ему 2 часа.
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
дир, просто дир
|
![]()
Ладно. Дарю! Пользуйтесь!
Можно отправить работников в вынужденый простой по вине Администрации предприятия с выплатой 2/3 оклада. При этом сотрудники могут простаивать не только на рабочем месте, но и дома. Кстати, когда они простаивают дома, можно и соглашение с коллективом по компенсации вынужденого простоя оформить. Такой простой входит в пенсионный стаж и с этих выплат производятся все виды начислений.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]() Цитата:
А вынужденный простой - это тоже вариант, да. Только у них ведь не простой, у них все же есть объем работ, только он в разы меньше, чем был до этого. Но оформить конечно можно все. Но выгоднее для работодателя платить половину от оклада. Допустим оклад у него 10000 рублей. Платить будут 5000 рублей в связи с уменьшением объема работ. А если 2\3 оформить, то платить придется при окладе 10000 рублей - 6667 рублей. Соответственно, сумма больше - налоги больше. Я бы выбрала половину оклада.
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |||
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вам виднее, что лучше: хоть чуть-чуть, но по ТК РФ или ваще не по Закону ![]()
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | ||
дир, просто дир
|
![]()
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Что противоречит ТК РФ? Работать 4 часа по приказу, вместо 8 часов, в связи с уменьшением объема работ?
Безусловно. Но и работать полдня тоже не противоречит ТК РФ, если создан приказ об этом на предприятии за подписью директора, если все работники согласны с этим, если нет тех объемов работ, что были раньше... или я вас не поняла?
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | ||
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
дир, просто дир
|
![]()
А можно напомнить нормы права, лёгшие в основу этого высказывания? А то я запамятовал, где сиё начертано!
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
дир, просто дир
|
![]()
Если не уловили разницы, то подскажу. Приказ и Соглашение - это два абсолютно разных по возникновению документа.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Уважаемый Босс, вы же знаете про разницу во времени, сразу выводы про "не уловили разницы" не нужно делать. Разница действительно есть, только мы с вами не о том, говорили выше, я не настаивала, что Приказ и точка, я говорила о том, что возможность уменьшить рабочий день есть, вы уже утверждали, что это невозможно и что можно только вынужденный простой выплачивать. Что касаемо непосредственно приказа и соглашения - я считаю, одно другому не мешает. И вместе с соглашением должен быть и приказ об уменьшении объемов работ и о том, что сокращается рабочий день, скажем, с 8 часов до 4 часов.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Да, и в моей цитате, приведенной вами есть фраза "если все работники согласны с этим" - да, вот так коряво, но я таки обозначила, что по соглашению сторон уменьшение количества рабочих часов в день, возможно.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Почему-то сообщение отправилось не полностью.
vsv-boss,не подумайте что я с вами спорю, доказывая свою правоту. У вас-то опыта побольше будет в разы, чем у меня, поэтому буду только рада если вы меня поправите, если я не права. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
Снова поднимаю эту тему...
Собрались в нашей организации либо увольнять сотрудников, либо делать 4-часовой рабочий день. При втором варианте з/п должна быть не менее МРОТ,либо не менее прожиточного минимума (если он больше МРОТ). Я считала, что все налоги будут соответственно от этой суммы (например, у нас прожиточный 4 974,00 - ЕСН и НДФЛ платим с этой суммы). А мне директор говорит, что якобы когда зп= МРОТу, налоги платятся как-то по особому, в меньшей сумме ("там должны копеечки получится! В 1998 году так было!")...Рассудите, плиз, кто знает..Никаких подтверждающих документов не нашла... ![]()
__________________
Все человеческое умение не что иное, как смесь терпения и времени. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Быть или не быть уточненной декларации по налогу при УСН | Miranda Di | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 8 | 21.10.2008 16:03 |
Быть 10 счету или не быть? вот в чем вопрос ) | NAPower | Делимся опытом | 0 | 18.06.2008 08:07 |
помогите с зарплатой | Зайцева Лиза | Зарплата и кадры | 2 | 06.07.2007 09:54 |
Помогите разобратся с зарплатой | Ольгуха | Общая система налогообложения (ОСНО) | 18 | 22.06.2007 18:54 |
объем продаж | gulya | Обучение | 1 | 19.02.2007 02:27 |