Приостановить деятелькость фирмы

[елена12]

Подскажите, пожалуйста, хотим приостановить деятельность на январь и февраль, в связи с кризисом или отпустить всех в отпуск за свой счет. Не знаю как это организовать.
Надо ли писать в налоговую письмо (о приостановке бизнеса)?
И что делать с кадрами, отпускать всех в отпуск за свой счет?... а если не все напишут по собственному желанию…..
И еще вопросик, а если на расчетный счет в это время будут приходить суммы по старым долгам, будет ли это нарушением со стороны налоговой (типа деньги приходят значит кто то работает и деятельность ведется), и если еще и мы отправим пару сумм со счета….
Плиз подскажите…
Ну или например хочется устроить затяжные новогодние каникулы и сэкономить на зарплатных налогах....вообщем сейчас задумываюсь как бы скрыться :smile:от всех на январь февраль, это для нас самые голодные месяцы, денег на счете нет а надо так много отдать на з.п и налоги. Спасибо

[Innoch]

Сообщение от елена12

Надо ли писать в налоговую письмо (о приостановке бизнеса)?

Нет, не надо.

Сообщение от елена12

И что делать с кадрами, отпускать всех в отпуск за свой счет?...

Да.
Каждый должен написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным или каким-либо иным обстоятельствам.
После создается приказ об отпуске.
А следом приказ о том, что происходит сдвиг очередного отпуска.

Сообщение от елена12

а если не все напишут по собственному желанию…..

Тогда не пойдут в отпуск без сохранения зарплаты.
Ну, тут тогда только возможен вариант - оформить вынужденный простой. Однако при этом, работник обязан получать 2/3 от своего оклада.

Сообщение от елена12

а если на расчетный счет в это время будут приходить суммы по старым долгам, будет ли это нарушением со стороны налоговой (типа деньги приходят значит кто то работает и деятельность ведется), и если еще и мы отправим пару сумм со счета…. Плиз подскажите…

Нет, ну в общем-то это не нарушение. Это хорошо, если будут поступать вам старые долги.
И хорошо, если вам будет чем рассчитаться за что-либо.
Организация не может существовать без каких-либо расходов - это нормально если вы будете перечислять деньги. И если возникнет вопрос: кто это делал, ведь все в отпусках? Смело говорите, что это делал директор, ведь он вправе, находясь в отпуске, расходовать свое время как ему угодно. Собственно, и любой другой работник тоже вправе, находясь в отпуске, работать. Это не запрещено.

[елена12]

Спасибо за лаконичный ответ, надо начинать смуту на работе, буду заставлять писать отпуск за свой счет.
А пожскажите если все уйдут в отпуск месяца на 3, никто типа налоговая или трудовая инспекция не придет и не проверит вообще сидит ли кто, так как работники все равно работать будут

[елена12]

И еще вопросик можно????
а можно ли организации открыть новый счет в этом же городе, не закрывая старый, ну так на всякий случай открыть счет в сбербанке, что бы и там лежала часть денег, ну например половина оплат покупателей будет направляться туда

[Innoch]

Сообщение от елена12

А пожскажите если все уйдут в отпуск месяца на 3, никто типа налоговая или трудовая инспекция не придет и не проверит вообще сидит ли кто, так как работники все равно работать будут

Нет, все будет в порядке, каждый сам решает: работать ему во время отпуска или нет.

Сообщение от елена12

а можно ли организации открыть новый счет в этом же городе, не закрывая старый, ну так на всякий случай открыть счет в сбербанке, что бы и там лежала часть денег, ну например половина оплат покупателей будет направляться туда

Можно, и даже не один счет. Это не запрещено.

[Солнце)))]

Innoch, а Вы не подскажите, как правильно выйти с отпуска без сохранения ЗП?
У нас до этого месяца весь первонал находился в отпуске без ЗП (гл. бух и ген. директор). с ноября началась какая-никакая но деятельность. приняли на работу водителя с 01,11,2008г. Решили начислять зп и соотвественно налоги.
как правильно формить начисления ЗП? в частности тем, кто был в отпуске? с налогами не понять. за те месяцы что в отпуске были надо что то начислять?Помогите, пож-ста советом
заранеее спасибо

[наида]

Сообщение от Innoch

Нет, все будет в порядке, каждый сам решает: работать ему во время отпуска или нет.
.

Неофицально,Innoch, все именно так...Но...все же ведь
"отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года."

Таким образом, ежегодный отпуск предоставляется для отдыха и не допускается привлекать работника к работе в этот период.Однако ТК РФ предусмотрена, при условии согласия работника, возможность его отзыва из отпуска.Но в такой ситуации ЖЕЛАТЕЛЬНО оформлять каждый его выходы на работу как отзыв из отпуска с изданием соответствующего приказа (отзыв возможен только с согласия самого работника).

Кроме того, а если ему в это время упадет на голову лампа в кабинете...Кто за это будет отвечать? Это ведь несчастный сучай на производстве...
Я могу ошибаться, конечно, но все-таки..работать во время отпуска и на выходные без приказа считаю нарушением ТК РФ.

[Innoch]

Сообщение от Солнце)))

за те месяцы что в отпуске были надо что то начислять?

Нет, не нужно.

То есть, у вас все в отпуске без сохранения заработной платы были 1 месяц? Мы просто пишем по истечении этого срока приказ: считать приступившими после отпуска без сохр. з\п таких-то работников.

Никакого особенного выхода делать не нужно.

[Солнце)))]

не месяц, а более 5и месяцев

[Innoch]

Солнце))), а это роли не играет.