Относительно включение премий в расчет среднего заработка...

[ромб]

Столкнулся с таким вопросом или проблемой :-). Работник был в командировке с 29 сентября 2008 года по 1 ноября 2007. Ему было начислена в Октябре премия за высокое качество работы, осуществленное в Сентябре. Ив Октябре начислена премия за выполнение особо важной работы , которую он выполнил в Октябре находясь в командировке. Так вот я думаю, как включать эти премии в расчет среднего заработка , который определить в Ноябре. Если исходить из того что они начислены в периоде, который полностью исключается из расчета среднего, то обе премии следует не учитывать. Так ли это ? Сомневаюсь по премии за высокое качество работы. Подскажите пожалуйста.

[наида]

а что вас конкретно смущает? я так понимаю вы хотите рассчитать средний заработок в дни нахождения работника в командировке( 29.09.2008 по 01.11.2008 г)?
Если да, то обе премии в расчетный период не попадают. И в расчете среднего не участвуют.

[ромб]

Сообщение от наида

а что вас конкретно смущает? я так понимаю вы хотите рассчитать средний заработок в дни нахождения работника в командировке( 29.09.2008 по 01.11.2008 г)?
Если да, то обе премии в расчетный период не попадают. И в расчете среднего не участвуют.

Нет я хочу определить средний заработок по которому будет оплачиваться командировка Декабря месяца.

[наида]

Сообщение от ромб

Нет я хочу определить средний заработок по которому будет оплачиваться командировка Декабря месяца.

расчетный период декабрь 2007 года -ноябрь 2008 г.
почему вы тогда пишете "Если исходить из того что они начислены в периоде, который полностью исключается из расчета среднего"?
обе премии у вас начислены в октябре 2008 г,следовательно обе попадают в расчетный период, и если предусмотрены положением о премированием, то обе они должны быть учтены при расчете среднего заработка

[ромб]

Сообщение от наида

расчетный период декабрь 2007 года -ноябрь 2008 г.
почему вы тогда пишете "Если исходить из того что они начислены в периоде, который полностью исключается из расчета среднего"?
обе премии у вас начислены в октябре 2008 г.,следовательно обе попадают в расчетный период, и если предусмотрены положением о премированием, то обе они должны быть учтены при расчете среднего заработка

Да премии начислены в Октябре 2008 года, когда работник находился в командировке (весь месяц). В расчет среднего не включается время когда за работником сохранялся средний заработок, а так же начисленные суммы за это время. И что получается: все дни и начисления октября нужно убирать из расчета последующего среднего. Но. В октябре 1 премия начислена за сентябрь 2008 года (ее еще можно оставить в расчете - как то обосновать, что она не имеет ни какого отношения к работе работника в командировке Октября 2008 г.). Но в Октябре 2008 так же начислена премия за этот месяц -Октябрь 2008. И получается ее нельзя учитывать в расчете среднего, так как она начислена за период времени когда работник был в командировке !?

[наида]

Сообщение от ромб

Да премии начислены в Октябре 2008 года, когда работник находился в командировке (весь месяц). В расчет среднего не включается время когда за работником сохранялся средний заработок, а так же начисленные суммы за это время. И что получается: все дни и начисления октября нужно убирать из расчета последующего среднего. Но. В октябре 1 премия начислена за сентябрь 2008 года (ее еще можно оставить в расчете - как то обосновать, что она не имеет ни какого отношения к работе работника в командировке Октября 2008 г.). Но в Октябре 2008 так же начислена премия за этот месяц -Октябрь 2008. И получается ее нельзя учитывать в расчете среднего, так как она начислена за период времени когда работник был в командировке !?

век живи, век учись) спасибо за разъяснения , РОМб))
но все равно, несправедливо...ну ладно средний из расчета выкидывают...это понятно...ну а премии то он заработал...
"В соответствии с п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы:" под выражением " начисленные за это время суммы" , быть может они подразумевают только лишь сохраняемый за работником средний??:smile:

[Nadia]

ромб, какой средний заработок считаете?

[ромб]

Сообщение от Nadia

ромб, какой средний заработок считаете?

Средний заработок для оплаты командировки.

[DeKota-M07]

Сообщение от ромб

Средний заработок для оплаты командировки.

А вы бы не могли мне рассказать как вы считаете оплату командировки? Я еще не сталкивалась с этим, но вдруг, а я не знаю. Заранее спасибо.

[наида]

я вообще-то в консультанте нарыла статейку там примерно такая же ситуация , сейчас выложу...там правда приводят старое положение..но пунктт 5 в этом смсыле ведь не пртерпел изменений

[ромб]

Сообщение от наида

я вообще-то в консультанте нарыла статейку там примерно такая же ситуация , сейчас выложу...там правда приводят старое положение..но пунктт 5 в этом смсыле ведь не пртерпел изменений

Хорошо. Выложи пожалуйста. Почитаю ...

[наида]

[ромб]

Сообщение от наида

Спасибо за статью. Странно. Почему они против данной премии.

14. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

В статье указано, что премия платиться за успешную работу в октябре 2006 г., а следовательно включается в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Начисление было в октябре - соответственно выплата должна попасть в октябрь. Тогда получается, если работнику начислена премия по итогам работы за квартал или единовременное вознаграждение за выслугу лет в том месяце, в который он полностью проболел или был в отпуске и он ее не должен получить!? Как не логично.

И обратная ситуация - работник в командировке в одном из месяцев был например 5 дней. Делам приказ о премировании - за высокий профессионализм, выраженный в результатах и качестве выполняемой работы за период нахождения в командировке (5 дней) выплатить премию в таком-то размере. И далее получается, что эту премию нельзя включать при расчет среднего заработка - она ведь начислена за период, который исключается из среднего ... И тут работник теряет ...
При этом появляется хороший вариант - премия уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли, но облагается ЕСН, а в средний не попадает ...