График 2 через 2

[buchirina]

С 1 января часть предприятия (производственный отдел) перешел на график 2 через 2. Оплата оклад. Как оплачивать праздничные дни 1-8 января в 2-м размере или просто как оклад. Где посмотреть.
Нужна помощь срочно. Спасибо

[Катрин]

"Российский налоговый курьер", 2006, N 15

Вопрос: Нужно ли включать в расчет среднего заработка доплату за работу в праздничные дни, если эти дни для данного сотрудника являются рабочими по графику?

Ответ: Перечень нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ. В эти дни работники организаций не трудятся. Работа в праздничные дни допускается при непрерывном цикле производства, в организациях, обслуживающих население, а также при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.
Как видим, данные нормы Трудового кодекса не ставятся в зависимость от режима работы. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере всем работникам - как работающим по пятидневному или шестидневному графику, так и тем, кто работает посменно.
Обратите внимание: термин "нерабочий праздничный день" не означает, что это работа только сверх рабочего графика. Даже если праздничный день является рабочим по графику, он оплачивается в двойном размере. Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений для работников, которые трудятся по графику.
Согласно п. 2 Постановления N 213 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. К ним относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе оплата работы в нерабочие праздничные дни. Об этом сказано в пп. "л" п. 2 Постановления N 213.
Таким образом, в расчет суммы среднего заработка включается оплата труда в повышенном размере, начисленная работнику за работу в нерабочий праздничный день, который для данного работника является рабочим по графику.

М.С.Полякова
Эксперт журнала
"Российский налоговый курьер"
Подписано в печать
18.07.2006

[Без Б.]

Два через два- по сколько часов в день?

[buchirina]

Спасибо всем!
График расботы по 11 часов, но приказом предприятия рабочие дни с 1 по 8 января были укорочены до 5 часов.
Я же должна оплатить в двойном размере, только эти 5 часов не 11.
И еще, а как с 6 и 8 января? Это же не праздничные дени, а просто перенос для 5 дневной рабочей недели. То есть 6 января я считаю по 1 ставке, а вот с 8 января вопрос?
Спаисбо заранее!

[Без Б.]

Вам нужно вводить суммированный учет рабочего времени, тогда не будут учитываться праздники и выходные дни...

[buchirina]

В ТК ст. 153 или 154 (не помню точно) говорится, что даже при суммированном учете надо начислять при работе в праздничные дни почасовую оплату сверх оклада или выработки. Поэтому суммированный учет, как я понимаю, не поможет. Хотя мы его ввели. Если Вы можете разъяснить методику начисления по суммированному учету, буду Вам очень благодарна. И если сможете, пришлите ссылки на законодательные акты.

[Без Б.]

Подробно все расписано в "Российский налоговый курьер №5 март 2006" года. Можно найти в Гаранте.
Я ввел уже полгода назад суммированный учет и мы ничего не оплачиваем (ночное время и праздники), только сверхурочные и это обязательно нужно прописывать в Трудовом договоре.

[Без Б.]

Зачем оплачивать ведь это рабочие дни для них, возьмите ,например ,охранников, если бы мы оплачивали им ночное, вечерние время+ праздники+сверхурочные - то какая сумма получилось в Январе при норме времени 136 часов?????

[buchirina]

Сообщение от Без Б.

Подробно все расписано в "Российский налоговый курьер №5 март 2006" года. Можно найти в Гаранте.
Я ввел уже полгода назад суммированный учет и мы ничего не оплачиваем (ночное время и праздники), только сверхурочные и это обязательно нужно прописывать в Трудовом договоре.

Спасибо большое обзяательно найду и почитаю.