Подставной директор

[начинающий бухгалтерЕлена]

Всем доброго времени суток. Такая ситуация: Меня пригласили сделать годовой отчет в маленькой фирме, начавшей свое существование в начале 2008 года. Просматриваю документы и вижу что директору ни разу не начислялась з/пл, т.е. директор лицо мифическое. Что с этим можно сделать в смысле придания видимой законности? Ума не приложу как делать персонифицированный учет...... - подпись директора есть а начислений нет..... Я вот думаю может приказ сделать типа он в неоплачиваемом отпуске....может по уходу за ребенком до 3 лет (в этот период пособие не платится, з/пл естественно тоже, а человек в штате числится) Что скажете? Поделитесь опытом. Может у кого какие идеи есть?

[Юрий87]

Можно конечно и в неоплачиваемый отпуск отправить, но только в данном случае возникает проблема связанная с подписанием отчетов и т.п., если это было, то соответственно директор исполняет свои трудовые обязанности и ему полагается зп.
Лучше если директор является одновременно и единственным учредителем, поскольку трудовой договор с ним не заключается (отсутствует работодатель) и соответственно установить размер оплаты труда невозможно.

[Innoch]

Сообщение от начинающий бухгалтерЕлена

Просматриваю документы и вижу что директору ни разу не начислялась з/пл, т.е. директор лицо мифическое.

Не обязательно сразу мифическое. Просто было выгодно не начислять зарплату. А подписывать кто-то должен...

Сообщение от начинающий бухгалтерЕлена

Что с этим можно сделать в смысле придания видимой законности? Ума не приложу как делать персонифицированный учет...... - подпись директора есть а начислений нет.....

Вообще-то пенсионный фонд на это смотрит нормально - сама в прошлом году так сдавала. Директор весь год в отпуске, работал на добровольных началах, подписывал все - отчеты все, платежки и т.п., ну и что, что не было зарплаты? Он сам себе хозяин - захотел - не начислил. Официально это лучше всего провести как отпуск без сохранения заработной платы.