премия во вновь созданной компании

[maria B]

сотрудники трудоустроены в порядке перевода. На предыдущем месте работе ими были достигнуты высокие результаты, но выплачивать премию по итогам работы будет компания, в которую они трудоустроены. Каким образом оформить премию, чтобы у налоговой не было сомнений в том, что данная премия является экономически обоснованной? Коллеги, подскажите!

[Nadia]

Посмотрите вот эту статью о премировании
http://www.delo-press.ru/staff200701/premirovanie.html

[maria B]

Статью посмотрела, но, к сожалению, мне яснее не стало. Дело в том, что оснований для выплаты премии хватает, но все результаты были достигнуты в компании, из которой эти люди переведены. Каким образом мы можем их стимулировать за достижения, если достижения были не в той компании, которая выплачивает премию?

[Nadia]

Привилегии из компаний в компанию не переходят. В новой компании создайте "Положение об оплате труда" и премируйте своих сотрудников. Но только не за достижения на прежней работе.

[maria B]

положение о премировании есть. Меня несколько заботит вопрос - суммы премии значительные, в среднем, около 1.5-2 з/п, а люди у нас только приняты. Как обосновать выплату премии только что трудоустроенным людям, чтобы причина выглядела убедительно.

[Nadia]

Если у Вас есть положение о премировании, какие могут быть вопросы. В соответствии с этим положением и премируйте.