ПОМОГИТЕ разобраться с начислением больничного

[Мария69]

Здравствуйте всем. Надеюсь на вашу помощь.
У моего сына сложилась следующая ситуация: Он должен был уйти в отпуск в понедельник, НО в пятницу, (т.е. один день не доработав) он заболел. Заболел серьезно. Лежал в больнице. В общей сложности, чуть больше месяца. Ему много раз продлевали больничный. В общей сложности у него три продленных больничных листа. А после больничного пошел в отпуск.
А теперь суть проблемы: мой сын не доработал до полугода в этой компании ровно 2 дня.
И соответственно ему выплатили больничный не как 60% от зар. платы, а чуть больше 2500 руб. Объяснив это так, мол, надо отработать пол года в компании, чтобы получать 60% от зарплаты. У него это первое место работы по трудовой книжке. Очень обидно, т.к. очень много потерял он денег. Очень много потратил на лечение.
Вопрос: можно ли что-нибудь сделать в этой ситуации. Что посоветуете?
Может быть можно взять задним числом отгулы на 2 дня. Чтобы больничный шел на 2 дня позже. Тогда больничный будет считаться, как 60 процентов. Или может можно первый больничный считать по минимальной оплате, а остальные два, как 60%.
Или еще как-нибудь?
ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ, что можно предпринять.
Может знаете где можно посмотреть инфу по этому поводу или место где задать вопрос.
Заранее всем спасибо и извините, что сообщение получилось таким большим

[ЛРК]

К сожалению, Ваши работодатели правы. Если страховой стаж составляет менее 6 месяцев, то он оплачивается по минималке.
В больничном листе четко указаны сроки его болезни. Кроме того, остальные б/л, которые продолжение, не являются отдельными больничными. Если бы между ними был хотя бы 1 день работы (между 1 и 2) тогда да, второй бы оплачивался исходя из 60% или из максимального ограничения (смотря какая з/п).
И сделать ничего нельзя.

[Мария69]

мда... плохо... точнее очень обидно(((
совсем-совсем ничего нельзя сделать?

[ЛРК]

ну, а что Вы сделаете? Больничный лист ведь не перепишешь?
И дату приема тоже поменять нельзя - она ведь везде проходит.
Тут уже надо решать вопрос с самой компанией. Если она и доплатит до 60%, то только за счет собственных средств. Т.е. за счет чистой прибыли.
А по закону - они правы.