Рассчет отпускных.

[электроник]

Как будет рассчитываться в следующих случаях:
1. Работаю в ООО"Фёст" n(n>12) месяцев, затем увольняюсь и m(m<6) месяцев работаю в ЗАО "Секонд", потом опять устраиваюсь обратно и через 3 месяца ухожу в отпуск.
2. Тоже самое, за исключением того, что во время работы в ЗАО "Секонд" продолжаю работать в ООО"Фёст" по совместительству.

?

Поиском не нашел. В инете тоже. Подскажите) Спасибо

[KIRA]

При увольнении вы получаете компенсацию за отпуск?

[электроник]

Сообщение от KIRA

При увольнении вы получаете компенсацию за отпуск?

да, получаю по полной программе:smile:

[SonNata]

А что считаем суммы или дни?

[электроник]

Сообщение от SonNata

А что считаем суммы или дни?

А это принципиально? Давайте суммы)

[SonNata]

1. Считаете только за три месяца, отработанные в ООО "Фест" 2,33 дня*3 мес = 6,99 дней. * среднюю з/п. Это то, что положено. Но есть возможность дать отпуск вперед.
2. Считаете за все отработанное время в ООО "Фест". Принцип тот-же...

[электроник]

Сообщение от SonNata

1. Считаете только за три месяца, отработанные в ООО "Фест" 2,33 дня*3 мес = 6,99 дней. * среднюю з/п. Это то, что положено. Но есть возможность дать отпуск вперед.
2. Считаете за все отработанное время в ООО "Фест". Принцип тот-же...

Спасибо. А средняя з/п будет считаться тоже за всё отработанное время в ООО "Фест"?

[SonNata]

Сообщение от электроник

Спасибо. А средняя з/п будет считаться тоже за всё отработанное время в ООО "Фест"?

Средняя для отпуска и в первом и во втором случае считается за год. Начисленная за год сумма делится на кол-во отработанных за год дней (только рабочие дни).
Естественно только по Фесту

[электроник]

Сообщение от SonNata

Средняя для отпуска и в первом и во втором случае считается за год. Начисленная за год сумма делится на кол-во отработанных за год дней (только рабочие дни).
Естественно только по Фесту

Ага, понял, большое спасибо:smile:

[SonNata]

электроник, простите, некорректно написала и тем самым Вас ввела в заблуждение.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[электроник]

Сообщение от SonNata

электроник, простите, некорректно написала и тем самым Вас ввела в заблуждение.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

это я читал, но всё понял. Если я, допустим, работал за последний год 3 месяца по-совместительству(за 3 мес получил 15000р), а остальное время полный рабочий день(каждый мес например по 20000р получал), в этом случае как будет считаться?

[SonNata]

Эти три месяца нужно считать по особому

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

[электроник]

Я правильно понимаю, что даже если человек не работал 3 месяца(уволился-потом обратно устроился), то средняя зарплата высчитывается за 12 месяцев? наши уродские законы однозначности не вносят

[Nadia]

электроник, пишите даты приема и увольнения в примере конкретнее

[Nadia]

Сообщение от электроник

Я правильно понимаю, что даже если человек не работал 3 месяца(уволился-потом обратно устроился), то средняя зарплата высчитывается за 12 месяцев? наши уродские законы однозначности не вносят

А вы правильно прочитали и поняли закон!?


В расчет среднего заработка войдет период только за последние три месяца, с момента приема вновь на работу.

[электроник]

Сообщение от Nadia

А вы правильно прочитали и поняли закон!?


В расчет среднего заработка войдет период только за последние три месяца, с момента приема вновь на работу.

Конкретнее, считаем отпускные по беремености и родам.
Прочитал ТК 139 статья, вроде. ППРФ номер 375 и ещё какойто о расчете средней зарплаты. Нигде не нашел про "с момента приема вновь на работу".
А ситуация такая: девушка работала несколько лет в фирме, потом уволилась и в день увольнения устроилась в эту же фирму по совместительству(есть ТД), по истечении 3х месяцев вновь устроилась, в эту же фирму, на полный рабочий день. Через 3 месяца ушла в декрет. Почему считаем только за последнии 3 месяца? - желательно со ссылками на законы и т.д. Везде(см выше) написано что за последние 12 месяцев.

[Nadia]

Вы приняты были на работу, заитем уволились. В день увольнения (в день прекращения трудовых отношений) Вам должны были выплатить все долги - з/плату, КНО.
Вы вновь принимаетесь на работу, подписываете новый трудовой договор, трудовые отношения начинаются вновь, расчетный период начинается новый.

[электроник]

Сообщение от Nadia

Вы приняты были на работу, заитем уволились. В день увольнения (в день прекращения трудовых отношений) Вам должны были выплатить все долги - з/плату, КНО.
Вы вновь принимаетесь на работу, подписываете новый трудовой договор, трудовые отношения начинаются вновь, расчетный период начинается новый.

Ссылок на НПА не будет? то есть это просто ваше мнение?

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2007 г. N 375


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период).

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)
от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(действующая редакция)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Нигде не нашел про последнее место работы. Может кто-нибудь объяснить, в чем я не прав? не голословно, а со ссылками на соответствующие законы, постановления и т.д. спасибо.

[SonNata]

Может Вас это устроит

В заключение рассмотрим такой момент: работник увольняется с основного места работы и переходит на постоянную работу к работодателю, у которого работал по совместительству. Процедура изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы законодательством не предусмотрена, как и подобные записи в трудовую книжку. Наиболее целесообразно в данной ситуации уволить совместителя и вновь его принять как основного работника. Однако в таком случае бывшему совместителю придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Стаж для отпуска начнет исчисляться заново.

Н.В.Сенаторова
Начальник отдела
юридического и кадрового
сопровождения
ЗАО "КИАСистемы"
Подписано в печать
06.05.2008

Обратите внимание: переход работника с совместительства на постоянное место работы на этом же предприятии можно оформить переводом или вначале его уволить как совместителя, а потом принять на работу вновь как постоянного работника. В случае увольнения работника (для того чтобы принять его на постоянную работу) руководство предприятия вправе установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме этого, право на следующий отпуск у специалиста возникает только после шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

Е.Л.Джабазян
Редактор журнала
"Оплата труда:
бухгалтерский учет
и налогообложение"
Подписано в печать
22.03.2007

[электроник]

Сообщение от SonNata

Может Вас это устроит

к сожалению нет:smile:
Сенаторова может и авторитет в определенных кругах
но, опять слова, и мне нужно не отпускные а пособие по беременности и родам, а в этом случае, насколько я понял, имеет значение страховой стаж. Может вам это очевидно, мне нет. Вот читаю и не могу понять:smile: объясните, если возможно?