как доказать, что организация НЕ ВЕДЕТ хоязяйственную деятельность?

[tushkan]

ситуация - в декабре 2007 года все сотрудники фирмы "А" уволились из организации (по просьбе директора), в январе 2008 все те же люди написали заявления в фирму "А1" ( фирма "А1" фактически принадлежит тому же человеку, которому принадлежала фирма "А", но документы все оформлены на других людей, но это и не важно). фирма "А" существует в природе до сих пор в виде банковского счета, с которого и на который приходят какие-то деньги. но РЕАЛЬНО там никто не работает. там числятся только декретницы и сам директор.
мне нужно доказать, что фирма "А" НЕ ВЕДЕТ хозяйственную деятельность и что рабочих мест ни для одного сотрудника там не осталось. (обе фирмы - авиакассы, авиакассиры, согласно трудовому договору выполняют обязанности по бронированию и продаже авиабилетов. к банковским операциям со счетами они не могут иметь никакого отношения). суд запросил с фирмы "А" штатное расписание на 2008г ( на тот момент в фирме числились только "мертвые души" - декретницы, которые не могли на тот момент осуществлять реальные продажи, тк сидели дома с детками).
1. как еще можно доказать, что реальных сотрудников в фирме нет?
2. запросили персонифицированный учет из ПФР. из него будет видно, что сотрудники - декретницы? ( вроде бы родовые платит соц страх? и с них вроде бы не идут отчисления в ПФР?)
3. послеродовые деньги (40% от з/п) платит фирма сама? или соц страх? идут ли отчисления в ПФР с этих денег?
4. в налоговой как то отражается такая информация?

моя защита в суде строится на том, что РЕАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ в фирме "А" не осталось. кассир не может сидеть дома и продавать билеты, должны быть пункты продажи + аккредетованные пульты. если за пультами фирмы "А" сидят кассиры фирмы "А1", то значит между "А" и "А1" заключен субагентский договор. но опять же. сама фирма "А" реально не имеет рабочих мест. она работает в качестве посредника. вот такая запутанная ситуация.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!

[Сливки]

Сообщение от tushkan

фирма "А" существует в природе до сих пор в виде банковского счета, с которого и на который приходят какие-то деньги. но РЕАЛЬНО там никто не работает. там числятся только декретницы и сам директор.

А что за деньги приходят и уходят? Вы упоминали субагентский договор, значит деятельность ведется.
И если есть директор может начислять ему маленькую з/п например по 0,1 ставки?

Насчет декретниц, после окончания больничного по беременности и родам женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот отпуск оплачивается за счет соцстраха и никакие начисления на него не делаются.

[tushkan]

[QUOTE=Сливки;154109]А что за деньги приходят и уходят? Вы упоминали субагентский договор, значит деятельность ведется.
И если есть директор может начислять ему маленькую з/п например по 0,1 ставки?

дело в том, что любая авиакасса 3 раза в месяц отчитывается по своим продажам перед агентом или перед авиакомпанией (смотря где и у кого она прошла аккредитацию), то есть на счета авиакомпаний отправляются деньги за продажу а/билетов за минусом комиссии кассы. фирма "А" в 2007 г должна была агенту за продажи более 1 млн руб. но, в свою очередь, фирме "А" тоже должны были деньги предприятия-должники (например мы выписали билеты предприятию, а предприятие не успело оплатить по выставленному им счету в 2007 г).
все эти денежные потоки меня вообще не касаются. Я-КАССИР!!!. по договору должна выполнять функции по продаже и бронированию билетов. махинации с банковскими счетами меня вообще не касаются. у фирмы "А" нет площадей, на которых могла бы осуществляться продажа ( торговать авиа билетами это не равно торговле семечками, опять же повторюсь - кассы проходят аккредетацию) фирма "А" на начало 2008 г. имела в запасе некоторое количество БСО (бланки строгой отчетности - собственно чистые бланки авиабилетов, которые фирма "А" не успела реализовать в 2007 г.). в 2008г. фирма "А" САМА НЕ ТОРГОВАЛА, на этих БСО торговала фирма "А1". такое возможно, если между "А" и "А1" заключен субагентский договор о сотрудничестве. ( то есть БСО принадлежат "А", она передает их для реализации в "А1", "А1" отчитывается каждую декаду месяца перед "А", "А" перенаправляет эти отчеты в авиакомпанию). но это получается уже посредническая деятельность. кассиров в "А" НЕ БЫЛО. рабочих мест тоже.
вот такая фигня происходит......... в начале рабовладелец наврал, сказав, что "А" закрывается и попросил нас всех написать заявления об увольнении. и тут же притащил заявления о приеме на работу в "А1". никто не возмутился, потому что такой переход из одной фирмы в другую уже был. ( в 2005г. все сотрудники были переведены из фирмы "Б" в фирму "А") теперь этот же рабовладелец злоупотребляет своим правом и требует возместить ему обучение, мотивируя тем, что мы якобы сами все взяли и уволились в один день.
вот мы и пытаемся отбрыкаться всеми возможными способами от иска
вопрос - ПЕРВЫЕ ПОЛТОРА ГОДА ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ДЕКРЕТНИЦ НЕ ИДУТ. А СЛЕДУЮЩИЕ ПОЛТОРА ГОДА (ЕСЛИ ЖЕНЩИНА СИДИТ 3 ГОДА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ) КТО ПЛАТИТ ЕЙ ДЕКРЕТНЫЕ? САМА ФИРМА ИЛИ СОЦ СТРАХ? ИДУТ ЛИ ОТЧИСЛЕНИЯ С ЭТИХ ДЕНЕГ?
заранее спасибо

[Сливки]

Короче, все смешалось : люди, кони...)))
Во-первых, деятельность у фирмы А есть: посредническая, и бухучет с отчетностью вести надо, налоги тоже наверняка платятся.
Во-вторых, есть или нет рабочие места - вопрос спорный, надо смотреть ваши конкретные документы, причем желательно юристу по трудовому праву. Тем более есть деятельность, есть декретницы, есть директор...
Но вопрос, как я понимаю, в другом: иск рабовладельца. Тут вам тоже вряд ли кто в форуме поможет, надо смотреть конкретные документы и обстоятельства дела тоже желательно юристу. Вариантов может быть куча. Надо посмотреть какие договоры заключались между вами и работодателем. Можно раскрутить историю с того конца, что фирмы А и А1 принадлежат тому же или тем же хозяевам и т.д. Боюсь версия о том что фирма А не ведет деятельность проигрышна.
Насчет отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, он может быть либо не оплачиваемый, либо оплачиваться в соответствии с вашим местным законодательством. Если вы примите решение оплачивать, то выплаты за счет средств предприятия.
Отпуск до 1,5 лет оплачивается за счет средст соцстраха.