Сотрудник уходит в декрет. На его месо взяли и тоже в декрет

[ИринаВлад]

Приняли сотрудника по срочному трудовому договору на год, на период декретного отпуска. Через полгода этот сотрудник тоже собрался в декрет. Мы не имеем права его уволить, хоть и договор на год был заключен?

[vsv-boss]

Сообщение от ИринаВлад

Приняли сотрудника по срочному трудовому договору на год, на период декретного отпуска. Через полгода этот сотрудник тоже собрался в декрет.

Какое хорошее место. Вы это! Объявление подайте: "Помогаем решить проблему бездетности!" - отбоя от желающих не будет.

Сообщение от ИринаВлад

Мы не имеем права его уволить, хоть и договор на год был заключен?

Кого из них? Первого или второго?

[ИринаВлад]

Конечно второго, с которым срочный трудовой договор заключен

[Зануда отмороженный]

а зачем увольнять его?

При беременности Вы даже контору прикрыть не сможете!

[ИринаВлад]

Сообщение от Бойчук Константин

а зачем увольнять его?

у него заключен срочный трудовой договор на один год.

[vsv-boss]

ИринаВлад, а в ТК РФ вы самостоятельно почему не заглянули?

Сообщение от ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

При беременности Вы даже контору прикрыть не сможете!

Вы это где вычитали?
Новеллу в студию!

[ИринаВлад]

vsv-boss, спасибо

Сообщение от vsv-boss

а в ТК РФ вы самостоятельно почему не заглянули?

у меня компьютер на работе полетел, а дома нет Кодекса, поэтому то и обратилась на форум

[vsv-boss]

Сообщение от ИринаВлад

у меня компьютер на работе полетел, а дома нет Кодекса, поэтому то и обратилась на форум

И тут кризис! Я рад, что вам помог справиться с последствиями мирового кризиса.