Оплата праздничных и выходных дней (казалось бы, что проще,,,)

[larisaduk88]

В нашей организации издается приказ, что праздничный день считается рабочим днем с оплатой в одинарном размере "с последующим предоставлением неоплачиваемого отгула. И если мы идем в отгул в этом же месяце, то оплаты сверх оклада нет вовсе, а если в следующем, с меньшим количеством рабочих дней, то даже теряем за счет среднего заработка. Ведь отгул неоплачиваемый. Нет ли тут нарушения ТК РФ?

[KIRA]

Нет нарушения, всё правильно, если даётся выходной, то оплата в одинарном размере.
ст. 153 ТК
......По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.......

[larisaduk88]

Спасибо! Жаль, что нет никакой ни моральной, ни материальной заинтересованности у людей в работе в праздник.

[ГЛБ]

KIRA,

Сообщение от larisaduk88

В нашей организации издается приказ, что праздничный день считается рабочим днем с оплатой в одинарном размере "с последующим предоставлением неоплачиваемого отгула. И если мы идем в отгул в этом же месяце, то оплаты сверх оклада нет вовсе, а если в следующем, с меньшим количеством рабочих дней, то даже теряем за счет среднего заработка.

А интересно, если совсем работник не пойдет потом в отгул, надо будет оплатить тогда эти рабочие дни в праздник? Поясните пжл.

[Юрий87]

да нужно, в двойном размере

[larisaduk88]

Ребята, спасибо, что стали дискутировать. Дело в том, что в отгул идти надо в обязательном порядке. Но столько отгулов бухгалтер позволить себе не может (например, 5 в годовой отчет, по 3 в квартальные. Отгулы пропадают. А повторная оплата за эти праздничные дни не производиться (не положено якобы). Вообще-то есть над чем подумать с тачки зрения математики

[KIRA]

Сообщение от larisaduk88

А повторная оплата за эти праздничные дни не производиться (не положено якобы)

А где написано что не положено?

[larisaduk88]

Ну в ТК РФ конечно оплата праздничных должна производиться в двойном размере. Но это установка нашей( довольно серьезной) организации оплачивать праздичные в одинарном размере+ неоплачиваемый отгул. Если отгул не используется, то считай, работал ты в праздник, как в рабочий день(одинарная оплата).А если использовал отгул в месяце, в котором меньшее количество рабочих дней, (соответственно-среднедневной заработок выше), то при неоплачиваемом отгуле еще и в з/п теряешь.(Я еще вас не совсем запутала ?)

[falkor]

ВНИМАНИЕ: В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные (по графику) это правило не распространяется, они должны предоставляться. Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной.



Оплата труда в нерабочие дни и праздники



ВАРИАНТ 1 (повышенная оплата)

Работа в праздник или выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
труд сдельщиков оплачивают не ниже чем по двойным сдельным расценкам;
труд работников, для которых установлены дневные и часовые тарифные ставки оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими в пределах нормы рабочего времени за месяц;
труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими сверх нормы рабочего времени за месяц.

С учетом этих правил конкретные размеры оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, актом организации.



ВАРИАНТ 2 (день отдыха)

Вы можете попросить работодателя предоставить вам другой день отдыха. В таком случае ваша работа будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

ВНИМАНИЕ: Работодатель по своей инициативе не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, здесь нужно ваше желание. Для этого необходимо:
согласовать с работодателем день для отгула
написать заявление о предоставлении вам другого дня отдыха взамен отработанного
работодатель должен издать приказ, на основании которого Вы можете воспользоваться своим «отгулом».

[Korostyshev]

Сообщение от falkor

ВНИМАНИЕ: В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные (по графику) это правило не распространяется, они должны предоставляться. Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной.

Не понял, а зачем было писать про "непрерывный график", какое отношение он имеет к обозначенной теме, учитывая что у работников, задействованных на подобных непрерывных производствах, праздничных дней не может быть по сути?? Просто в эти дни они имеют двойную оплату, о каких еще "согласен/не согласен" здесь можно говорить??

[trifon75]

мы сослуживцом работали в нерабочие праздничные дни я 2 дня он 1 мнезаплатили двойную за2 дня ему за один хотя праздничных дней было в этом месяце два правельно ли это?