оклад 7000руб.-это возможно?

[bona_]

оклад 7000руб сотрудникам-это нормально? Подскажите ,пожалуйста, а то на одну головную боль стало больше!!!!!

[Ксюша Бух]

Если правильно поняла вопрос, то да, т.к. МРОТ на 2009- 4330 рублей.

[Veselenochka]

"Современный предприниматель", 2008, N 10

УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ ОПРЕДЕЛИТ РЕГИОНАЛЬНЫЙ МРОТ

Ежемесячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). МРОТ устанавливается Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ на всей территории России. В настоящее время минимум составляет 2300 руб. в месяц, с 1 января 2009 г. он увеличится до 4330 руб. в месяц.
О том, что существует еще один МРОТ - региональный, знают немногие. Возможность региональным властям установить собственный уровень минимальной зарплаты предоставлена ст. 133.1 Трудового кодекса. Более того, с сентября в различных регионах страны местный МРОТ изменился.
Особенности минимальных зарплат

Первое отличие МРОТ - порядок установления. Федеральный МРОТ вводится федеральным законом, региональный определяется в региональном соглашении. Участниками соглашения выступают представители от исполнительной власти субъекта РФ, от профсоюзов и работодателей. Например, в Саратовской области региональное соглашение от 21 мая 2008 г. заключено между правительством области (в лице губернатора), Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области. Документ с 1 сентября устанавливает в области минимальную зарплату в размере 3 тыс. руб.
Второе отличие - территория распространения. Федеральное значение должно соблюдаться на всей территории России, тогда как соглашение действует только в пределах региона, где оно принято. Здесь же следует назвать третью особенность - региональный МРОТ не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Федеральный минимум устанавливается абсолютно для всех.
Может возникнуть вопрос: распространяется ли соглашение на сотрудников, приехавших на заработки? Подобный вопрос касается предпринимателей. Ведь они регистрируются в инспекции по месту прописки, а деятельность вправе вести на всей российской территории. Должны ли они соблюдать нормы соглашения на чужой территории?
Согласно Кодексу минимальная зарплата в регионе устанавливается "для работников, работающих на территории соответствующего субъекта" (ст. 133.1 ТК РФ). Получается, даже если сотрудник зарегистрирован по месту жительства, например, в Волгоградской области, а работает в Москве, на него МРОТ, установленный в Москве, распространяется. Кстати с 1 сентября он составляет 7500 руб.Теперь разберемся должны ли коммерсанты, не зарегистрированные в субъекте Федерации, но фактически осуществляющие деятельность на данной территории, соблюдать местное соглашение о МРОТ? Законодатель такой случай не оговаривает. Но если рассматривать ситуацию вкупе с нормой ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса, все встает на свои места. Ведь осуществление деятельности на территории субъекта фактически означает выполнение сотрудниками определенных действий (должностных обязанностей) на территории субъекта. А зарплата им, как мы уже выяснили, должна выплачиваться с учетом регионального минимума. Получается, коммерсант должен соблюдать МРОТ региона, где он работает.
Если зарплата выплачивается ниже регионального МРОТ, санкции для предпринимателей будут такими же, как за выплаты ниже федерального уровня. А именно штраф от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Порядок расчета для минимума

Региональный минимум устанавливается с учетом социально-экономических условий субъекта, размера прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом МРОТ в регионе не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Например, на данный момент в Саратовской области уровень зарплаты составляет 3 тыс. руб. в месяц, в Иркутской области - 3,5 тыс. руб. в месяц. Такое же значение МРОТ и в Свердловской области. В Калининградской области МРОТ составляет 5 тыс. руб. в месяц, Волгоградской области - 2,76 тыс. руб.
Способ расчета региональной минималки в субъектах различен. В названных выше субъектах он устанавливается в виде фиксированного размера. А, к примеру, в Кемеровской области МРОТ опирается на прожиточный минимум. В соглашении оговаривается, что региональный МРОТ не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения. Подобная методика выгодна для сотрудника: при повышении прожиточного минимума увеличивается и минимальная зарплата. А вот бизнесмену придется постоянно контролировать величину прожиточного минимума, иначе ответственности не избежать.
Прожиточный минимум в регионе устанавливается ежеквартально (ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ). Чаще всего он определяется, только по окончании квартала, на который он устанавливается. И далеко не всегда это происходит в первых числах очередного квартала. Получается, начисляя зарплату, не всегда возможно сопоставить ее с прожиточным минимум данного месяца.
В подобных ситуациях, когда региональное соглашение требует ориентироваться на прожиточный минимум, коммерсанту останется только ориентироваться на прожиточный минимум прошедшего квартала, а при установлении новой величины в случае необходимости доплатить сотрудникам за те месяцы, когда их зарплата была ниже требуемого уровня.
Соглашение может устанавливать различный МРОТ в одном регионе. Именно так поступили в Красноярском крае. К примеру, в Норильске минимум составляет 5688, в Енисейске - 3938, в Северо-Енисейском районе - 5031 руб. в месяц.
Полную картину о размере минималки по регионам можно получить на официальном сайте Федерации независимых профсоюзов России (www.fnpr.org.ru) в разделе "Направления деятельности", рубрика "Социально-трудовые отношения".
Следует сказать, что размер регионального МРОТ обеспечивается предпринимателем за счет собственных средств. Никаких субсидий и дотаций законом и соглашениями не предусматривается.

Отказ от соглашения о МРОТ

Нормы соглашения обязательны для коммерсантов - участников объединения работодателей или профсоюзов, заключивших это соглашение.
Предпринимателям, не принимавшим участия в разработке документа, будет предложено присоединиться к нему. Так, после подписания соглашения о минимальной зарплате власти официально опубликуют предложение присоединиться. Если коммерсант не сообщит о своем желании или не уведомит об отказе, он автоматически присоединяется к соглашению.
Закон оставляет возможность отказаться от соглашения, для чего в течение 30 календарных дней с момента официальной публикации бизнесмен вправе представить мотивированный письменный отказ. Причем к нему следует приложить протокол консультаций с профсоюзом, объединяющим сотрудников, а также свои предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до уровня, предусмотренного соглашением. Кстати, Трудовой кодекс не поясняет, какой отказ считается мотивированным, так что не принять обращение бизнесмена могут по любой причине. Но стоит ли подавать бумаги?

Примечание. Региональный МРОТ обязателен для всех предпринимателей, работающих на территории, где введен данный минимум.

После подачи документов коммерсант рискует получить приглашение властей на консультацию, где примут участие представители сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта. За отказ от участия в этих переговорах коммерсант привлекается к административной ответственности. Штраф составит от 1 до 3 тыс. руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).
Кроме того, копия письменного отказа направляется в трудовую инспекцию. У проверяющих появится причина для дополнительного визита к бизнесмену с контролем за соблюдением норм трудового права. Таким образом, коммерсанту проще согласиться с местным уровнем минимальной зарплаты.
В заключение отметим, что законодатели не решили вопрос о распространении норм ст. 133.1 Трудового кодекса и положений регионального соглашения на вновь зарегистрированных предпринимателей. У них нет возможности (пусть даже виртуальной) отказаться от регионального МРОТ. Тем не менее в Кодекс следовало бы добавить норму следующего содержания: "Присоединение к региональному соглашению о минимальной заработной плате и отказ от присоединения к нему работодателями, начавшими деятельность на территории соответствующего субъекта РФ после принятия регионального соглашения о минимальной заработной плате, осуществляются в порядке, предусмотренном настоящей статьей".

И.Резепов
Начальник юридической службы
ООО "Ай Пи Эр Медиа"
Подписано в печать
09.10.2008

[bona_]

спасибо!!! головная боль отпустила, собираемся повышать оклады с марта, а тут такое увидела.. но почему пишут:10-09-08 Правительство Москвы, московские объединения профсоюзов и объединения работодателей договорились о новом минимальном размере заработной платы. С 1 сентября она повысилась с 6800 до 7650 рублей. Таким образом, МРОТ сегодня достиг величины прожиточного минимума в Москве.

Получается статистические данные что-ли?

[hr_law]

Как влияет МРОТ на базу для исчисления алиментов? влияет ли вообще? к примеру, если у сотрудника оклад 7000, с какой суммы исчислять? с мрот или средней по региону?

[Katarios]

Сообщение от bona_

спасибо!!! головная боль отпустила, собираемся повышать оклады с марта, а тут такое увидела.. но почему пишут:10-09-08 Правительство Москвы, московские объединения профсоюзов и объединения работодателей договорились о новом минимальном размере заработной платы. С 1 сентября она повысилась с 6800 до 7650 рублей. Таким образом, МРОТ сегодня достиг величины прожиточного минимума в Москве.
Получается статистические данные что-ли?

Наш оклад тоже 7000 р, но, если я правильно понимаю, в Москве нельзя было платить с сентября ниже 7650, а с 2009 г ниже 8300. Я обнаружила это только сегодня, и нашла эту ветку. Так, выходит, в Москве 7000 - не верно?

[Наталья Митричева]

hr_law, Исчислять с оклада за минусом НДФЛ.

[NatalyaP]

Точнее, от начисленной суммы

[sous]

Сообщение от hr_law

Как влияет МРОТ на базу для исчисления алиментов? влияет ли вообще?

никак не влияет, алименты удерживают от фактически начисленных сумм

[sous]

Сообщение от Katarios

профсоюзов и объединения работодателей договорились о новом минимальном размере заработной платы. С 1 сентября она повысилась с 6800 до 7650 рублей.

лучше конечно по соглашению платить

[Larky]

Сообщение от NatalyaP

Точнее, от начисленной суммы

А еще точнее - от начисленной суммы за минусом НДФЛ...