Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
|
![]()
На нашем предприятии имеется несколько работников, у которых зарплата ниже прожиточного минимума, знаю что по закону нужно производить доплату до суммы прожиточного минимума, не подскажите как правильно это делать?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
дир, просто дир
|
![]()
За полный отработанный месячный фонд времени?
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Да это за полный рабочий месяц, а просто увеличить не можем, так как рабочие находятся на первом разряде, поднять им разряд не позволяет штатное расписание - ставка первого разряда у нас оооочень низкая, поэтому даже с нашими северными надбавками даже прожиточного минимума не выходит...а это подсудное дело...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
дир, просто дир
|
![]()
Вы извините, но ТК РФ имеет другой критерий минимальной оплаты труда и этот критерий называется: МРОТ, а не прожиточный минимум.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 325
Спасибо: 0
|
![]()
Уважаемый vsv-boss,Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |||
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Сейчас скажу понятливее, так вот: - "ТК РФ гарантирует заработную плату не ниже МРОТ, а МРОТ не ограничивается только уровнем прожиточного минимума." И ещё вы забыли прочитать вот эту статью: Цитата:
Цитата:
Извинения принимаю! ![]() ![]() Ната_ша, не обижайтесь! Я такая язва....
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | ||
дир, просто дир
|
![]()
Когда я говорил вот это
Цитата:
Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
||
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Это все хорошо, ваши споры меня все равно не удовлетворили...это я тоже почитал, но вот что: мы проживаем в Ямало-Ненецком автономном округе, и унас имеется региональное соглашение:
"РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ г. Салехард, апрель 2008 г. Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители Ямало-Ненецкого территориального объединения организаций профсоюзов, Некоммерческой организации "Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа" и исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 78-ЗАО "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе", заключили настоящее региональное соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее размер минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ). 1. Основные положения 1.1. Стороны признают необходимым осуществлять установление размера минимальной заработной платы в автономном округе с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе. 1.2. Стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в размере 7200 рублей. 1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного данным Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 1.4. Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа." В данном соглашении говорится , что в ЯНАО не должна быть зарплата ниже прожиточного минимума...а нас есть три рабочих которые получают зарплату со всеми надбавками ниже этого минимума, вопрос встал в том как произвести доплату за счет собственных средств? И облагаеть ли ее соответствующими налогами и т.п.....просто не знаем как это сделать ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
дир, просто дир
|
![]()
Lenchainik, а ваша организация присоединилась письменно к этому соглашению?
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
дир, просто дир
|
![]()
Ну, например, издать приказ о суммовой надбавке для этих работников до нужного уровня.
Эта надбавка будет частью зарплаты, а значит налоги и сборы, как с обычной зарплаты.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Я так думаю, раз наша организация находится в ЯНАО...это уже говорит о том что мы должны соответствовать данному соглашению......
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
дир, просто дир
|
![]()
Ну, если ваше руководство не направляло отказ о присоединении к Соглашению в течении 30 дней с момента опубликования его, то тогда - да, вы присоединились. (ст.133.1 ТК РФ) Но уголовной ответственности за невыполнение этого Соглашения нет.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
дир, просто дир
|
![]()
И я про то же!!!
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Спасибо за помощь, так и сделали..оформили приказ, доначислили...спасибо за советы...тема исчерпана, можно закрыть.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Модератор форума
|
![]()
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО от 19 марта 2009 г. N 3-6-04/66 О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ СУММ ОПЛАТЫ ТРУДА Федеральная налоговая служба рассмотрела письмо и сообщает следующее. Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37). Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Решение о привлечении к ответственности по статье 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налоговым органом выносится в случае неуплаты или неполной уплаты сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия). Начисление и выплата заработной платы в размере, меньшем чем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, не является налоговым правонарушением, в результате совершения которого наступает ответственность по статье 122 Кодекса. Вместе с тем выплата заработной платы в размере, меньшем чем минимальный размер оплаты труда, является нарушением трудового законодательства. При установлении таких фактов в ходе мероприятий налогового контроля налоговые органы вправе направить информацию в органы Роструда - территориальные инспекции труда. Действительный государственный советник РФ 2-го класса С.Н.ШУЛЬГИН |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Может ли зарплата быть ниже минимального размера оплаты труда? | Юлия_Владимировна | Зарплата и кадры | 9 | 02.03.2009 20:16 |
Продажа ОС ниже остаточной стоимости | asol | Общая система налогообложения (ОСНО) | 1 | 17.07.2008 09:13 |
Цена ниже рыночной | Elena Boikova | Общая система налогообложения (ОСНО) | 1 | 13.03.2008 11:34 |
Перерасчет зар.платы до прожиточного мин. | SANA | Опыт проверок | 8 | 29.01.2008 22:02 |
Продажа ниже себестоимости | Elena Boikova | Общая система налогообложения (ОСНО) | 2 | 06.06.2007 17:01 |